Aprenda a manejar de manera efectiva los comentarios de los superiores en la industria de BI para el crecimiento profesional y la mejora del rendimiento.

Creating a plan of action based on feedback is a proactive approach to show your devotion to excellence in the BI sector. Areas which require improvement should be discovered along with detailed strategies on how these may be dealt with; including acquiring new BI tools, mastering data visualization skills and improving communication abilities. As such, an action plan translates remarks into information that would help one develop personally and professionally.

Last updated on 24 jul 2024

A continuación, le indicamos cómo puede manejar eficazmente los comentarios de sus superiores en la industria de BI.

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En el Business Intelligence en rápida evolución (BI) sector, la retroalimentación de los superiores no solo es inevitable, sino esencial para el crecimiento profesional. Manejar la retroalimentación de manera efectiva es una habilidad que puede diferenciarlo en la industria de BI. Ya sea que se trate de su análisis de datos, un informe que haya elaborado o sus habilidades de presentación, la forma en que responde e implementa la retroalimentación puede tener un impacto significativo en su trayectoria profesional. Recuerda, la retroalimentación tiene menos que ver con la crítica y más con aprender y mejorar. Acéptalo como una valiosa información sobre cómo se percibe tu trabajo y qué se puede hacer para mejorarlo.

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1 Escuche primero

La escucha activa es vital a la hora de recibir feedback. En la industria de BI, donde los datos y la información juegan un papel crucial, comprender los matices de la retroalimentación puede conducir a mejores resultados. Escuche sin interrumpir y asegúrese de comprender los puntos que se plantean. Haga preguntas aclaratorias si es necesario. Este enfoque no solo muestra respeto a sus superiores, sino que también garantiza que comprenda completamente su perspectiva y el contexto de sus comentarios, que a menudo se basan en su experiencia y conocimiento de las tendencias y expectativas de BI.

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Deborah Sakua Sackey, RD

Registered Dietitian at Korle bu Teaching Hospital
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Listen not only with your ears, but also your eyes, your heart. Pay attention to what superiors are not saying verbally too. Reflect and approach them. Being proactive about seeking ways to address our personal challenges affecting productivity builds openness and trust and strengthens superior -subordinate relationships

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Kapil Saini

Business Intelligence | MSBA | Tableau Academic Ambassador 2024 | Exp F5, Victoria's Secret, Macy's, Reliance Retail
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Feedback is always a bonus, whether negative or positive. Viewing it as constructive criticism rather than conflict is essential for any employee, in BI or any other domain, and in life in general. Feedback often contains points you agree with and points you don't. For those you agree with, see if improvements are needed and make them bulletproof. For those you don't agree with, go home and research. Start by considering that what they said might be right and conduct hypothesis testing. Ensure your approach is unbiased. While we all claim to follow what the data says, biases exist in every domain, and data science and BI are no exceptions.

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2 Reflexiona con calma

Una vez que hayas recibido los comentarios, tómate un momento para procesarlos con calma. En el campo de BI, las reacciones instintivas pueden llevar a una interpretación errónea de los datos y, de manera similar, pueden nublar su comprensión de la retroalimentación. Reflexiona sobre los comentarios de forma objetiva y separa tus emociones del contenido. Considere cómo esta retroalimentación puede servir como una herramienta constructiva para refinar sus proyectos de BI, mejorar sus habilidades analíticas o mejorar su comunicación con los miembros del equipo y las partes interesadas.

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Deborah Sakua Sackey, RD

Registered Dietitian at Korle bu Teaching Hospital
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Also, to reflect objectively, be honest with who you are. Honesty with ourselves is one of the greatest hurdle we face as humans. Embrace your strength and weakness so the process of reflection is not run by emotions

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3 Aclarar dudas

Si hay algún aspecto de los comentarios que no está claro, no dudes en buscar una aclaración. En BI, la precisión es clave, y malinterpretar la retroalimentación puede conducir a esfuerzos equivocados. Acércate a tu superior con preguntas específicas que demuestren que estás comprometido con los comentarios y comprometido a comprenderlos por completo. Esto no solo te ayudará a mejorar, sino que también demostrará a tus superiores que eres proactivo y dedicado a tu desarrollo profesional en BI.

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Deborah Sakua Sackey, RD

Registered Dietitian at Korle bu Teaching Hospital
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Depending on your culture, this process, if not approached with tact, may come across as a sign of insubordination. Having said this, be mindful of the culture you find yourself and approach superiors with the respect needed to be accorded as you clarify doubts. Superiors will be more relaxed to provide clarity and not be defensive

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4 Plan de acción

Desarrollar un plan de acción en respuesta a los comentarios es un paso proactivo que demuestra su compromiso con la excelencia en la industria de BI. Identifique las áreas que requieren mejoras y describa los pasos para abordarlas. Esto puede implicar aprender nuevas herramientas de BI, refinar sus técnicas de visualización de datos o mejorar sus habilidades de comunicación. Un plan de acción convierte la retroalimentación en una hoja de ruta para el desarrollo personal y profesional.

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Siddhant O.

77X LinkedIn Top Voice | Top PM Voice | Top AI & ML Voice | SDE | MIT | IIT Delhi | Entrepreneurship | Full Stack | Java | Leadership Management | GCP Diamond League | Problem Solving
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Creating a plan of action based on feedback is a proactive approach to show your devotion to excellence in the BI sector. Areas which require improvement should be discovered along with detailed strategies on how these may be dealt with; including acquiring new BI tools, mastering data visualization skills and improving communication abilities. As such, an action plan translates remarks into information that would help one develop personally and professionally.

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5 Ejecutar cambios

La implementación es donde se produce el verdadero crecimiento. Toma el plan de acción que has ideado y ponlo en práctica. En BI, donde las estrategias y las decisiones a menudo se basan en datos, la aplicación de los cambios sugeridos por sus superiores puede conducir a análisis más precisos, mejores informes y presentaciones más efectivas. Supervise su progreso y esté abierto a hacer más ajustes según sea necesario. La ejecución demuestra que no solo valoras la retroalimentación, sino que también estás dispuesto a esforzarte por mejorar.

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6 Buscar retroalimentación

Después de implementar los cambios, es importante cerrar el ciclo buscando más comentarios. Esto demuestra que está involucrado en un proceso continuo de aprendizaje y mejora, un rasgo clave en la industria de BI. Pregúntales a tus superiores si los cambios que has hecho se alinean con sus expectativas y si hay algo más que puedas hacer. La retroalimentación continua ayuda a mantener una trayectoria de crecimiento y garantiza que permanezca alineado con las demandas cambiantes del campo de BI.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Escuche primero

2 Reflexiona con calma

3 Aclarar dudas

4 Plan de acción

5 Ejecutar cambios

6 Buscar retroalimentación

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Escuche primero

2 Reflexiona con calma

3 Aclarar dudas

4 Plan de acción

5 Ejecutar cambios

6 Buscar retroalimentación

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