A continuación, te explicamos cómo puedes empoderar a los miembros de tu equipo de petróleo y gas para que se hagan cargo de su trabajo.

En mi experiencia, he aprendido que para empoderar a mi equipo es clave que todos comprendan las expectativas con claridad, y un proceso de acompañamiento en cada una de las fases, sobre todo a los que están en fase junior. Establecer objetivos medibles, plazos realistas y asegurarse de que cada miembro entienda su rol en el éxito del proyecto. Un ejemplo que puedo aportar es cómo en Petrorenova hemos avanzado a pesar de los retos del país y hemos trabajado para mantenernos. Recibir el feedback positivo de los lectores aumenta la motivación, saber que se pueden lograr las metas establecidas solo debemos perseverar.

En mi caso me ha servido realizar reuniones de seguimiento de objetivos de manera periódica para entender si la persona ha podido progresar en sus objetivos o si hay obstáculos que están por encima de su nivel de delegación. Identificar esas barrera y entonces ayudarlos a removerlas si son de índole presupuestal, de recursos adicionales necesarios (personas, software, herramientas), obstáculos a nivel de compliance, etc. si no puede superarse en el contexto actual, recalibrar o reconvertir el objetivo para que sea alcanzable.

Always show your commitment and ownership in your work. Your behavior sets a standard for the team to follow. Be available to support your team, listen to their concerns, and provide guidance when needed.

Clearly outline what each team member is responsible for, including specific tasks, decision-making authority, and accountability. When everyone knows their role and how it contributes to the larger goals, they are more likely to take ownership.

Todos os membros desta equipe precisam saber de sua importância, suas responsabilidades. Em ambientes onde a segurança é primordial temos que contar com a colaboração de todos. Assim temos uma ambiente mais seguro e confiável.

Muy importante , por mi experiencia en el área operacional y administrativa, empoderar a tu equipo, brindar confianza e independencia en la ejecución de actividades es clave por varias razones. Aumenta la motivación, ya que las personas se sienten valoradas y comprometidas al saber que se confía en sus habilidades. Fomenta la innovación al permitir que los empleados exploren soluciones creativas. Además, promueve el desarrollo de nuevas competencias y mejora la productividad, ya que reduce la microgestión. Un equipo empoderado fortalece el liderazgo al tomar la iniciativa, lo que permite a los líderes centrarse en la visión estratégica a largo plazo.

Here's a groundbreaking idea: let them actually work! At the start, make sure you all agree on objectives, deliverables, and timelines, then get out of the way. Remove distractions, skip the pointless meetings, and shield them from the politics and chaos around and above.

En mi opinión un equipo debe tener personas que puedan operar de manera independiente, porque tienen la confianza adquirida por los años de experiencia y la certeza de tener las competencias técnicas y de inter relacionamiento personal necesarias para su posición. En los ambientes donde hay un jefe o supervisor haciendo micro gerenciamiento, las personas no sientes que su contribución sea valorada, y en general son organizaciones o grupos con una alta rotación del personal que busca mejores ambientes para desarrollarse. No se puede crear un equipo de alto rendimiento trabajando de esta manera.

Setting clear expectations is crucial for project success. It involves defining specific, achievable goals and communicating them effectively to all team members and stakeholders. This clarity helps prevent misunderstandings and ensures everyone is aligned. Key areas to focus on include: 1. Scope: Clearly outline what is and isn't included in the project. 2. Timelines: Set realistic deadlines for each phase. 3. Resources: Specify the required resources and their availability. 4. Roles and Responsibilities: Define who is responsible for what tasks. 5. Performance Metrics: Establish how success will be measured.

A mí me ha resultado muy útil empoderar a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, hacerles saber sus fortalezas y debilidades, y enfocarlos en que todo es posible con constancia y disciplina. La técnica va de la mano.

Es muy importante dar las capacitaciones necesarias a los integrantes del equipo y hacerles saber que otros recursos poseen para capacitarse por iniciativa propia, hacerles saber que siempre pueden preguntar, que se pueden equivocar, que todos nos equivocamos alguna vez, pero que siempre deben ser proactivos e intentarlo, ese es el recurso para fortalecer la creatividad en el equipo.

This includes 1.Latest technology and tools 2.Relevant training and development programs 3.Adequate support and guidance 4.Access to information and knowledge 5.Opport. for professional growth and advancement When team have the resources they need 1.Feel more confident in their abilities 2.Are empowered to take charge of their roles 3.Can perform their jobs more efficiently and effectively 4.Are better equipped to make informed decisions 5.Are more engaged and motivated Necessary resources for team 1.Conduct regular needs assessments 2.Invest in training and development programs 3.Provide access to industry expertise and knowledge 4.Encourage collaboration and knowledge-sharing 5.Stay up-to-date with industry trends and advancements

En mi opinión lo mas importante para la ejecución de cualquier proyecto es contar con todo los recursos necesarios desde la génesis, ya que esto permitirá realizar una planificación eficaz y efectiva que permitirá alcanzar las metas sin ningún tipo de contratiempo esperado.

Distribuir las tareas en equipo fortalece y enseña a las nuevas generaciones a hacerlo. Dejar el mensaje claro, una de nuestras fortalezas más importantes es el trabajo en equipo. Juntos llegamos más lejos.

By encouraging collaboration, you can: 1. Leverage diverse expertise and perspectives 2. Foster a shared sense of ownership and responsibility 3. Promote cross-functional learning and knowledge-sharing 4. Encourage joint problem-solving and innovation 5. Build a stronger, more cohesive team 6. Improve communication and reduce errors 7. Enhance project outcomes and success To encourage collaboration: 1. Create a culture of openness and trust 2. Set clear goals and expectations 3. Encourage active listening and feedback 4. Provide opportunities for training and development 5. Use collaborative tools and technology 6. Lead by example and demonstrate collaborative behavior 7. Recognize and reward collaborative achievements

Acknowledge when team members take ownership and go above and beyond in their roles. Recognition can be a powerful motivator, encouraging continued responsibility and initiative.

Acknowledging team members' hard work and achievements can 1.Boost morale and motivation 2.Reinforce the value of taking initiative and ownership 3.Encourage accountab. and responsib. 4.Foster a sense of pride and accomplish. 5.Enhance job satisfaction and engagement 6.Drive continuous improvement and excellence 7.Strengt. team cohesion and collaboration To recognize team members' achievem. 1.Celebrate successes, big and small 2.Provide regular feedback and acknowledgment 3.Use various recognition channels 4.Make recognition timely,specific and sincere 5.Involve peers and leaders in recognition efforts 6.Celebrate milestones,years of service and significant career achievements 7.Use recognition to reinforce desired behaviors and values

Recognize contributions by celebrating individual and team achievements in the oil and gas sector. Acknowledge efforts publicly and provide feedback to reinforce the value of each role. This fosters a sense of ownership and pride. Encourage initiative by giving employees autonomy in decision-making, creating a culture of trust, accountability, and responsibility for their work’s outcomes.

Empower subordinates by setting clear goals, delegating authority, and providing necessary resources. Encourage decision-making, recognize achievements, and offer constructive feedback. Foster a culture of trust, open communication, and collaboration. Lead by example, promote accountability, and provide opportunities for growth. Allow autonomy to build confidence and motivate them to take ownership of their work.