A continuación, te explicamos cómo puedes recopilar información para respaldar tu negociación salarial en el diseño de productos.

1 Know Worth

Para empezar, es esencial conocer la tasa de mercado para los diseñadores de productos con tu nivel de experiencia y en tu región. Utilice encuestas de la industria y bases de datos de salarios en línea para tener una idea de la compensación promedio. Si bien estas cifras no siempre son precisas, proporcionan una línea de base. Recuerda, factores como tu especialización en el diseño de productos, la complejidad de los proyectos que has manejado y habilidades adicionales como la experiencia del usuario (UX) El diseño o la competencia en herramientas de diseño específicas pueden influir en su valor de mercado.

2 Evaluar las habilidades

Reflexione sobre su conjunto de habilidades y cómo se alinea con las necesidades actuales de la industria. El diseño de productos es un campo que valora una mezcla de creatividad y conocimientos técnicos. Si ha ampliado su experiencia en áreas como la interfaz de usuario (UI) diseño, diseño de interacción, o haber aprendido un nuevo software que está en demanda, estos son puntos a plantear durante su negociación. Tus habilidades contribuyen directamente al éxito de tu empleador, así que prepárate para articular cómo benefician a la empresa y justificar tus expectativas salariales.

3 Contexto de la empresa

Comprender la situación financiera de tu empresa también es clave. Si la empresa está prosperando, con nuevos clientes y proyectos, es una buena señal de que podría haber espacio para aumentos salariales. Sin embargo, si la empresa se ha enfrentado a desafíos, sea realista sobre sus expectativas. Su enfoque de la negociación debe basarse en este contexto; Se trata de encontrar el equilibrio entre lo que es justo para ti y lo que es factible para la empresa.

4 Impacto de la función

Considera el impacto de tu rol dentro de la empresa. ¿Ha liderado proyectos de diseño de productos que han dado lugar a lanzamientos exitosos o mejoras significativas en la participación de los usuarios? Su capacidad para generar resultados es un argumento de peso para un salario más alto. Prepara una lista de tus logros y cómo han afectado positivamente a la empresa. Los resultados tangibles, como el aumento de los ingresos o la cuota de mercado, son una prueba convincente de su valor.

6 Objetivos futuros

Por último, considere sus objetivos futuros y cómo se alinean con la dirección de la empresa. ¿Hay próximos proyectos o nuevas responsabilidades que estés considerando? Hablar de tu trayectoria profesional y expresar tu entusiasmo por futuras contribuciones puede demostrar tu compromiso con el crecimiento de la empresa. Este enfoque con visión de futuro demuestra que inviertes en el éxito a largo plazo, lo que puede ser una ventaja en las negociaciones salariales.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?