A continuación, le indicamos cómo puede proporcionar retroalimentación efectiva a los líderes sénior en investigación y desarrollo mientras mantiene los límites.
Proporcionar retroalimentación a los líderes sénior en Investigación y Desarrollo (I+D) Puede ser desalentador, pero es crucial para la progresión y el éxito de los proyectos. Cuando se hace correctamente, sus conocimientos pueden conducir a mejoras e innovaciones significativas. La clave es comunicarse de manera respetuosa y constructiva, al tiempo que se reconocen los conocimientos y la experiencia de estos líderes. Al mantener los límites profesionales, te aseguras de que tus comentarios se reciban según lo previsto, como un medio para contribuir al éxito del proyecto, no como una crítica personal.