¿Cómo se mantiene la calidad de la canalización de candidatos?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Mantener la calidad de la cartera de candidatos es crucial para cualquier reclutador que quiera contratar al mejor talento para sus clientes o empleadores. Una canalización de alta calidad significa que tiene un grupo de candidatos calificados, comprometidos y diversos que están listos para avanzar en el proceso de contratación. Pero, ¿cómo se asegura de que su pipeline se mantenga fresco, relevante y competitivo? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo.

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Brittany LeBlanc

Search Consultant @ Dean Group | Insurance | Manufacturing | AEC

1 Define tu perfil de candidato ideal

Antes de comenzar a buscar candidatos, debe tener una idea clara de qué tipo de persona está buscando. Esto significa definir su perfil de candidato ideal (ICP), que es una descripción detallada de las habilidades, la experiencia, la personalidad y el ajuste cultural que necesita para el puesto. Su ICP debe basarse en la descripción del trabajo, la entrada del gerente de contratación y la investigación de mercado. Tener un ICP bien definido lo ayudará a reducir su búsqueda, evitar perder tiempo con candidatos no calificados y adaptar su alcance y comunicación.

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Defining your ICP is important to keep you on the right path when it comes to sourcing ideal candidates but you need to understand more than just what the perfect candidate is going to look like. The perfect candidate rarely exists. You need to be able to prioritize skills, experience, personality, and culture fit and understand where you may be able to colour outside of the lines. For example, if you know that skill and personality are more important for a certain role than years of experience, then you can start looking at candidates that may be more junior but have the ability to surpass a mediocre intermediate candidate. Your ICP should guide you but it can't turn into blinders that have you ignoring perfectly viable candidates.

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2 Usar múltiples fuentes y canales

Para construir una canalización diversa y sólida, debe utilizar múltiples fuentes y canales para encontrar y atraer candidatos. Esto significa no confiar en una plataforma o método, sino explorar diferentes opciones, como bolsas de trabajo, redes sociales, referencias, eventos, redes y abastecimiento pasivo. También debe diversificar sus mensajes y contenido para atraer a diferentes audiencias y mostrar su marca de empleador. Por ejemplo, puede usar LinkedIn para compartir información de la industria, Instagram para resaltar su cultura y correo electrónico para enviar invitaciones personalizadas.

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Multiple sources and channels are necessary in today's recruitment landscape. You will lose every time if you're only operating in one space. Many recruiters live and die by Sales Navigator or LinkedIn Recruiter. But this is an oversaturated channel. You need to find other methods to supplement like using boolean strings in several different browsers, creating thoughtful social media content that speaks to your target audience, and actively network online and in your community. Only using one method/channel is like swimming in a kiddie pool when there's an ocean right in front of you!

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3 Mantén tu canalización actualizada y organizada

Uno de los mayores desafíos de mantener la calidad de la canalización de candidatos es realizar un seguimiento de toda la información y las interacciones que tiene con sus candidatos. Aquí es donde una buena gestión de la relación con los candidatos (Representación Financiera

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Brittany LeBlanc

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I keep my pipeline organized in a couple of different ways. First, OneNote has changed my life. I keep all my job orders and intake notes in one tab, and all my candidate conversations in another tab (organized by the job I reached out to them for). This way, I ALWAYS have access to my notes and our conversations. Next, I will copy and paste my notes into our CRM, so that anyone in our organization understands the candidate and the conversations we've had. Transparency is paramount!

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4 Nutre a tus candidatos regularmente

Otro factor clave para mantener la calidad de la cartera de candidatos es nutrir a sus candidatos regularmente. Esto significa mantenerse en contacto con sus candidatos durante todo el proceso de contratación, proporcionarles información relevante y valiosa, y generar confianza y relación. Nutrir a sus candidatos puede ayudarlo a mantenerlos comprometidos, interesados y motivados, así como a reducir el riesgo de abandonos o fantasmas. Algunas de las formas en que puede nutrir a sus candidatos son enviarles comentarios, actualizaciones, consejos, testimonios, boletines informativos y encuestas.

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Brittany LeBlanc

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Nurturing your candidates can help prevent a lot of heartbreak. I find the best practice is to be open about the process and what to expect. I always try to share timelines with my candidates, and if I'm not sure, I will tell them that. I also make the effort to follow up, even if it's just to say there is no news. These "little" things build trust and loyalty. I also acknowledge that I'm not perfect. I get swept up and drop the ball. I make sure that candidates know they can reach out to me any time and I'm more than happy to answer questions/concerns. The key is to really keep all communication channels open.

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5 Mida y mejore el rendimiento de su canalización

Por último, para mantener la calidad de la canalización candidata, debe medir y mejorar el rendimiento de la canalización. Esto significa rastrear y analizar las métricas e indicadores clave que reflejan la calidad de su canalización, como las tasas de conversión, el tiempo de llenado, la satisfacción del candidato, la diversidad y la retención. Al medir el rendimiento de su canalización, puede identificar las fortalezas y debilidades de su estrategia de abastecimiento y contratación, y realizar los ajustes correspondientes. También puede utilizar los datos para comparar su rendimiento con sus competidores y los estándares de la industria.

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