¿Cuáles son las mejores formas de desarrollar mensajes que promuevan la diversidad y la inclusión?

If you are a global company and you have a dedicated IC channel, the best way to go about it may be to ensure representation of all your target goals. In France, we often forget APAC, but these could be the zones you need to highlight in your IC efforts to reinforce the fact that you are DE&I focused company Respresentation, does not have to be complicated sometimes highlighting the efforts of other divisions and subsidiaries is a good way to be an inclusive global player.

Authenticity is key. If you're crafting diversity and inclusion-focused messages based on what you think the main diversity and inclusion topics are, you could be alienating the very people you're trying most to reach. Always start by listening to your people - to those with diverse lived experiences. Ask for employees' views on how inclusive the workplace is from different perspectives, and ask If people feel that differences are celebrated - and how. Then share those stories and ask others to comment or share their own stories. Build a rich vein of authentic content based on the experiences of your people. At the same time, you'll build trust - and more people are then likely to want to share too.

Um effektive Botschaften zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu entwickeln, ist es entscheidend, Ihre Zielgruppe genau zu verstehen. Das umfasst demografische Informationen, Hintergründe, Perspektiven, Bedürfnisse, Erwartungen, Kommunikationspräferenzen, Werte und Motivationen. Methoden wie Umfragen, Interviews, Fokusgruppen und Datenanalysen können dabei helfen. Dieses Verständnis ermöglicht es Ihnen, maßgeschneiderte und authentische Botschaften zu erstellen, die auf die Interessen und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten sind und Missverständnisse oder Vorurteile vermeiden.

Key is to be true to who you are as a brand and organization. Your story has to reflect who you are and whay your business looks like - you need credible evidence and clearly demonstrate the progress your bsuiness is making to be able to talk about it. Be as transparent as possible. Don't lean into issues that are not appropriate for you and who you are as a company. We say many companies lean into the George Floyd murder topic, and talk about diversity, only to be shown up for the all male/all white boards and leadership teams they had. Authenticity is key.

Unser Zweck ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion für eine gerechtere Gesellschaft. Unsere Ziele umfassen Bewusstseinsbildung, Abbau von Stereotypen und die Schaffung inklusiver Kulturen. Wir messen unseren Erfolg anhand von Metriken wie Diversität in der Belegschaft und der Wirkung unserer Initiativen. Unsere Botschaften sind in Übereinstimmung mit unserer Unternehmensvision, Mission und Werten sowie unseren Vielfaltsrichtlinien gestaltet. Damit streben wir an, nachhaltige positive Veränderungen zu bewirken.

If the purpose is not clear to your organisation any initiative may come across as 'diversity washing', which can be seen as insincere or performative efforts that lack a genuine commitment. Although the reasoning of 'it's the right thing to do', may be well and good, everyone knows that no organisation has 'make the world better' as it's only goal. Therefore, get honest, use data and be real about why your efforts matter to both the world and your business.

Wir streben nach einem respektvollen, zugänglichen und einfühlsamen Ton, der unsere Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion widerspiegelt.Unser Stil ist geprägt von Authentizität und Offenheit. Wir wollen auf Augenhöhe kommunizieren und einen Raum für Gespräche schaffen. Dabei richten wir uns nach dem jeweiligen Kontext, sei es ein formelles Dokument oder eine informelle Mitteilung. Uns ist Einheitlichkeit wichtig, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Unser Ton und Stil sind eng mit unserer Unternehmenskultur, Marke und Stimme verknüpft, und wir passen sie den Erwartungen und Vorlieben unseres Publikums sowie den spezifischen Kommunikationskanälen und -formaten an.

Wir vermeiden Begriffe, die beleidigend, diskriminierend oder ausgrenzend sind, und stattdessen Worte wählen, die genau, respektvoll und ermächtigend sind. Inklusive Sprache trägt dazu bei, eine offene und einladende Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass jeder sich respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Diversity&Inclusion ist eine Reise, bei der man sich stetig weiter entwickelt. Beziehen Sie die Mitarbeitenden der Diversity-Dimensionen in der Kommunikation aktiv mit ein und holen Sie sich Feedback.

Here is something super important—making our messages not just inclusive but culturally sensitive, too. We want everyone to feel heard and respected. Well, diving into the importance of cultural sensitivity in our messages is the key.