¿Qué haces si tus comentarios están causando conflicto en lugar de colaboración?
Dar o recibir retroalimentación es una parte integral para fomentar un trabajo en equipo efectivo. Sin embargo, a veces la retroalimentación puede conducir inadvertidamente a conflictos en lugar de colaboración. Si te encuentras en una situación así, es importante dar un paso atrás y reevaluar tu enfoque para asegurarte de que tus comentarios sean constructivos y propicios para el crecimiento del equipo. Se trata de encontrar el equilibrio adecuado entre la honestidad y la empatía, ser claro pero sensible, y fomentar la comunicación abierta para resolver malentendidos y avanzar positivamente.
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Create a safe space:Foster an environment where feedback is received as intended by establishing a culture of trust and openness. When team members feel secure, they're more open to constructive criticism and collaborative problem-solving.
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Encourage active listening:Promote mutual understanding in your team by actively listening during feedback sessions. This shows respect and can help clarify any misinterpretations, transforming potential conflict into productive dialogue.