BSL - Bienestar y Salud Laboral

Las personas que exponemos, formamos, organizamos... necesitamos solvencia y eficacia a la hora de #conectar, #interesar y #transmitir a nuestro público. ¿Quieres mejorar? En este taller nuestra compañera Tania Hernández comparte contenido de mucha calidad para lograr esa conexión que logre el #objetivo de la presentación: que la #información llegue y se entienda. ✅ Taller #gratuito *: 6 horas que aprovecharás seguro, en 2 días de 3 horas. ✅ Martes 29 de octubre y 5 de noviembre, 2024. ✅ De 10:00 a 13:00h. ✅ MODALIDAD: PRESENCIAL, en el Aula de Formación del IRSST de #Madrid. Junto a Plaza de España *Taller financiado por el #IRSST de la Comunidad de Madrid Apuntaros ya que quedan pocas plazas. Inscripciones en https://lnkd.in/dEpqEwqJ Enlace a más información en comentarios #estiempodecambio #comunicaciónefectiva #hablarenpúblico #comunicaciónyemoción #formación #Madrid

Todavía puedes inscribirte en este taller financiado por el #IRSST de la Comunidad de Madrid facilitado por nuestra compañera Tania Hernández. Te dejamos el enlace en comentarios, ¿te lo vas a perder? #prl #rrhh #presentacioneseficaces #comunicación

Nuestra compañera Sonia Oceransky, especialista en salud hormonal y hábitos saludables, comparte estas recomendaciones para limitar la exposición a disruptores endocrinos del Hospital Universitario Central de Asturias. #saludlaboral #saludhormonal #talleresparaempresas #empresasquecuidan #empresasaludable #bienestar #bienestarysaludlaboral

Toda el área especializada en #Diversidad, #Inclusión, #Igualdad y #Género 🌈 está preparada para ayudarte en el cumplimiento del Real Decreto 1026/2024. Pregúntanos sin compromiso. Aquí podéis acceder al Real Decreto: https://lnkd.in/d9TSwqsy #empresasquecuidan #LeyLGTBI #DEI #LGTBIQ+ #elfuturoesahora #bienestarysaludlaboral #asesoríaLGTBI #diversidadLGTBI #estiempodecambio #culturainclusiva

Nuestra compañera Tania Hernández imparte este taller gratuito financiado por el #IRSST de la Comunidad de Madrid. Recomendado para las personas que quieren tener un impacto alto en sus presentaciones, teniendo en cuenta la #emoción, la personalización de la información, etc... ¿te lo vas a perder? #cambiandolaperspectiva #prl #bienestarysaludlaboral

Hoy es el Día Mundial de la Menopausia y quizás no sabías que ya está descrito científicamente el Síndrome Musculo-Esquelético de la Menopausia*: "Más del 70% experimentan síntomas #musculoesqueléticos y el 25% quedan #discapacitadas por ellos durante la transición de la perimenopausia a la posmenopausia. Este colectivo de síntomas musculoesqueléticos, a menudo no reconocido, influenciado en gran medida por el flujo de estrógenos, incluye artralgia, pérdida de masa muscular, pérdida de densidad ósea y progresión de la osteoartritis, entre otros". Recordemos que los trastornos músculo-esqueléticos están en el primer lugar entre las causas de #incapacidadtemporal, que la es la causa más común de #absentismolaboral en nuestro país (casi un 7% es la tasa, lo que quiere decir que cerca de 1,27 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario en 2023, representando un 17,65% más que 2022 y con un coste de más de 25.000 millones de euros). Si a esto se une la pérdida de memoria, estado de ánimo bajo, sensación de niebla mental y de pérdida de capacidad cognitiva, tenemos parte de las razones por las que estamos hablando tanto de #menopausia en el entorno #laboral: 🔸 Problemas de memoria y concentración: se puede experimentar “niebla mental” o dificultad para recordar, enfocarse o tomar decisiones. Esto se debe en part, a la disminución de los niveles de estrógenos, que desempeña un importante papel protegiendo las conexiones neuronales y mejorando la comunicación entre las células del #cerebro. 🔸 Cambios en el estado de ánimo: La menopausia también puede provocar irritabilidad, #ansiedad o incluso #depresión. Los niveles de hormonas, de estrógenos, afectan la producción de neurotransmisores como la serotonina y la dopamina. 🔸 Riesgo de enfermedades neurodegenerativas: dicha disminución de estrógenos puede estar relacionada con mayor riesgo de desarrollar Alzheimer o Parkinson. Si quieres impartir Talleres de #Autocuidado durante la #menopausia en tu empresa, contacta con nosotras. Nos encantará ayudar a las #mujeres de tu organización a tener más información para disfrutar de esta etapa con más energía y menos problemas, y nos parece importante también que los hombres conozcan qué puede pasar en estos años del ciclo vital de las mujeres. Podemos incluir la #andropausia en el programa, para que los hombres también tengan herramientas para cuidar su salud en esta etapa vital. Pídenos información sin compromiso en: 616705558 o sonia@bienestarysaludlaboral.com *Referencia científica: https://lnkd.in/dddgQNEq #perspectivadegénero #género #prl #saluddelasmujeres #diversidad #talleresparaempresas #empresasquecuidan #bienestar #saludlaboral #bienestarysaludlaboral

¿Tienes que cumplir con el Real Decreto 1026/2024 ? ¿Quieres saber cómo? Desde BSL - Bienestar y Salud Laboral te ayudamos: 👉El 10 de octubre entró en vigor este decreto para la implantación de medidas obligatorias y voluntarias para la #igualdad y #nodiscriminación de las personas #LGTBI en las empresas. 👉 Es obligatorio para las empresas de más de 50 personas ( y voluntario en las de 50 o menos personas). 👉 El plazo límite para iniciar el procedimiento de negociación de las medidas es el 10 de enero de 2025 para las empresas con convenio colectivo. Si no tenéis convenio colectivo, es el 15 de abril de 2025. 👉 Tendréis que articular medidas y recursos transversales para asegurar la inclusión del colectivo #LGTBI , así como para trabajar en que se respete la #diversidad en los lugares de trabajo, planificando medidas en: ➡️ Acceso al empleo ➡️ Sensibilización y formación ➡️ Comunicación y lenguaje ➡️ Entornos laborales seguros ➡️ Permisos y beneficios sociales.... ➡️ Y por supuesto, deberéis incluir un protocolo frente al #acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación. 🆘 ¿Quieres ayuda? Aquí estamos: desde BSL te ofrecemos: ✅ Apoyo y asesoramiento en las comisiones negociadoras ✅ Realización del protocolo de #acoso y violencia en el trabajo. ✅ #Formación y #sensibilización para toda la plantilla conforme a la ley. ✅ Formación para la #comunicacióninclusiva y el uso de #lenguajeinclusivo y respetuoso con la diversidad, para todos los grupos de interés. ✅ Asesoramiento en cualquier proceso de aplicación del Real Decreto. Todo ello con nuestro equipo especializado en #Diversidad, #Equidad e #Inclusión del #colectivoLGTBI. 👍 Contacta con nuestra área especializada en Diversidad, Inclusión, Igualdad y Género en: 👍 https://lnkd.in/duWP8BbE 👍 656330032 👍 katia@bienestarysaludlaboral.com Cuéntanos en qué os podemos ayudar, y nos ponemos manos a la obra. Por que ser una empresa más inclusiva es siempre positivo. Puedes acceder al Real Decreto aquí: https://lnkd.in/d9TSwqsy #empresasquecuidan #LeyLGTBI #DEI #LGTBIQ+ #elfuturoesahora #bienestarysaludlaboral #asesoríaLGTBI #diversidadLGTBI #estiempodecambio #culturainclusiva

En el Día Mundial de la Salud Mental cerramos el Proyecto 2024 de la Red de Empresas Saludables de Asturias con una ponencia sobre resultados y retos de futuro. Entre estos retos destacan las áreas de bienestar psico-emocional, #saludmental, #diversidad, #gestióndeconflictos y prevención del riesgo #psicosocial. El trabajo y sus condiciones deben ser analizadas con una visión poliédrica para poder prevenir los daños a la salud integral, física, mental y social. Gracias al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, al Club de Calidad y a todas las empresas participantes por confiar en Oceransky Cultura Preventiva para contribuir en este camino hacia un #futuro más seguro, sostenible, diverso y saludable con #impactopositivo #transformacióncultural #liderazgoresponsable #espaciosdereflexión

Os compartimos que nuestra compañera Sonia Oceransky imparte este interesantísimo Taller online, que es gratuito gracias a la financiación y organización por parte del #IRSST de la Comunidad de Madrid. 4 días para profundizar en medidas de autocuidado respecto a la #salud de las #mujeres, haciendo especial hincapié en las #buenasprácticas preventivas que se pueden adoptar por parte de las organizaciones para cuidar su salud en todos sus ciclos vitales. Días 15, 16, 22 y 23 de noviembre, vía Zoom. Horario de 15,30 a 18,30 h. Ponemos enlace para inscribirse en los comentarios. #empresasquecuidan #saludlaboral #saluddelasmujeres #perspectivadegénero #género #saludhormonal #bienestar #empresasaludable #bienestarysaludlaboral

Mañana es el #DíaMundialdelaSaludMental. Este año nos hemos fijado en lo que ha realizado la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA con motivo de este día, y por eso compartimos una imagen de las infografías que han realizado, en las que nos dicen que, en 2023 los problemas de #saludmental fueron la segunda causa de baja en España. Y ponen encima de la mesa la #precariedadlaboral como foco de riesgo en la salud mental. La referencia de la campaña está marcada por "(...) la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH), que es la necesidad de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo." Además, la campaña tiene las siguientes reivindicaciones: ". Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios. . Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas. . Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona. . Recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo. . Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%." Aquí tenéis el enlace a la página con toda la información: https://lnkd.in/dM9NA_9C #TrabajoySaludMental #elcambioesposible #bienestarysaludlaboral