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Asesora Estratégica: Transformación cultural, Gestión del Cambio. Liderazgo Transformacional l HCMBOK I Presidenta Consejo Asesor CINTAC I Miembro Junta Directiva WomenCeo I Presidenta Consejo Asesor OGC I Agile Coach
¡Qué gran emoción ver cómo este sueño sigue avanzando! Este es un momento muy especial para mí. Con el lanzamiento de este libro desde el Observatorio de Gestión del Cambio, siento que he dado un paso más hacia un sueño que comenzó hace más de una década: difundir y consolidar la figura del gestor de cambio profesional en todas las organizaciones. Año tras año, a través de los Premios de Gestión del Cambio, hemos reconocido a empresas que lideran desde el cambio, con una visión de futuro y un compromiso firme con sus organizaciones. Ahora, celebramos 10 años de los #premiosIMm con #miprimerlibro sobre la gestión del cambio. Este es un gran momento en mi vida. Después de 13 años trabajando para que el rol del gestor del cambio sea esencial en cada organización, siento que hemos alcanzado un hito con la publicación de mi libro y la celebración de los 10 años de los Premios de Gestión del Cambio. Para mí, el gestor del cambio debe ser un profesional clave, con su espacio en el organigrama, presupuesto, y recursos necesarios para trabajar con estrategia, método y enfoque humano. El PentaMarco 5M en alianza con HCMBOK y mi visión de la Gestión del Cambio en positivo que desarrollo en el libro son una invitación a construir empresas que integren el cambio de forma natural y constructiva, liderando transformaciones con enfoque humano y propósito. Estos 10 años de premios reflejan cómo cada vez más empresas comprenden el valor de este rol y su impacto. Mi #propósito sigue siendo claro: lograr que cada organización prospere contando con un área profesional con gestores de cambio profesionales que impulsen una cultura de crecimiento y adaptación. Gracias a todos los que han sido parte de este viaje. ¡Seguimos liderando la transformación y gestionando el cambio organizacional juntos! A partir del lunes, se podrá comprar en el marketplace del observatorio de Gestion Del Cambio. Carlos Pulido Ana Correa Directora Clientes y Pro. Estratégicos Instituto de Gestion del Cambio ⭐Gema Molera González⭐ Carolina Ruiz Medina Lorena Soto Romero Amel Bettahar Anlly Orellana Sequeira I Grupo IMm Instituto y Observatorio Gestión Cambio positivo Grupo IMm I Instituto y Observatorio de Gestion del Cambio João Vicente Gonçalves HCMBOK - The Human Change Management Body of Knowledge
¡Estamos muy emocionados de anunciar el lanzamiento del libro de nuestra fundadora Amanda Palazón, referente en el mundo de la Gestión del Cambio y Transformación Organizacional y fundadora del Instituto de Gestión del Cambio, Observatorio de Gestión del Cambio, Congreso Internacional de Gestión del Cambio, y Premios a la excelencia en la Gestión del Cambio. Este libro es una guía para cualquier gestor del cambio, entre sus páginas te sumergirás en un mar de conocimientos que te permitirán comprender los principios y pasos hacia una gestión de cambio transformadora, consciente y profundamente humana. Podrás profundizar y comprender el concepto creado por Amanda, "La Gestión del Cambio en Positivo", un enfoque que te invita a entender y liderar el cambio desde una perspectiva ágil, humanista y orientada al bienestar de las personas. Entre sus capítulos, conocerás el marco de trabajo creado por Amanda, las 5 M, que permite abordar el cambio de manera efectiva. Estandariza y proporciona a los gestores del cambio las mejores prácticas y herramientas para abordar un proyecto de cambio de forma ágil y en positivo. Así mismo, podrás explorar el modelo del líder transformador, uno de los paradigmas para abordar una gestión de cambio en positivo. Los líderes transformadores, que impulsan la NeutroTrasnformación, son una figura esencial en esta era digital disruptiva. En la última parte, conocerás el segundo paradigma para la Gestión del Cambio en Positivo. Amanda redefine la relación con el espacio de trabajo en esta nueva era digital, introduce el concepto de “oficinas participativas”. Este nuevo modelo transforma la percepción tradicional de la oficina, y la convierte en un espacio de colaboración y crecimiento, que fomenta el desarrollo personal y profesional y que invita a ver el trabajo como una oportunidad en lugar de una carga. ¡Si estás listo para transformar tu enfoque sobre la gestión del cambio y llevar a tu organización hacia un entorno más positivo y humano, este libro es justo lo que necesitas, no te lo pierdas! Ana Correa Directora Clientes y Pro. Estratégicos Instituto de Gestion del Cambio Carlos Pulido ⭐Gema Molera González⭐ Carolina Ruiz Medina Lorena Soto Romero Anlly Orellana Sequeira I Grupo IMm Instituto y Observatorio Gestión Cambio positivo Enrique De Mora