DEI Channel

🤔 ¿Cómo se puede liderar bajo criterios de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (#DEIB) y por qué deberían hacerlo las empresas? Nuestra CEO y fundadora Imma Folch Lázaro nos da algunas claves: ➡ La DEIB consiste en que cada compañía represente la compleja realidad social a pequeña escala (dentro de sus posibilidades) y establezca una cultura basada en la inclusión. ➡ Formar equipos de trabajo diversos ofrece amplias ventajas de reputación y productividad. La DEIB ayuda a mejorar la toma de decisiones al contar con diferentes puntos de vista, así como a atraer y retener talento potenciando el sentimiento de pertinencia. ➡ Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de normativas que regulan políticas relacionadas con el trato justo. El papel de las personas líderes es eliminar las piedras en el camino hacia la equidad por convicción y compromiso, y no solo por cumplir la legislación. ➡ Liderar bajo criterios de DEIB significa atender la diversidad, valorar al equipo, acudir a formaciones y ofrecérselas a la plantilla, colaborar con entidades benéficas, solicitar una certificación... Nuestro trabajo en DEI Channel es elegir la mejor estrategia para cada compañía. Gracias, Jaime Rodríguez Parrondo, por ofrecernos un espacio en Caralin Group y Caralin Medio Ambiente para seguir difundiendo los valores de #diversidad, #equidad, #inclusión y #pertinencia en el ámbito empresarial. Puedes leer el artículo completo aquí ➡ https://lnkd.in/d6z-s6MM

🌱 El 24 de octubre se celebra el Día Internacional contra el Cambio Climático, con el objetivo de alertar sobre los efectos devastadores de este fenómeno en el planeta y concienciar a la población sobre este problema global.   🗨 «En LF Channel, estamos muy concienciados con el cambio climático y siempre aportamos nuestro granito de arena para combatir este gran desafío. Desde nuestra estrategia de RSC tratamos de ser respetuosos y cuidar nuestro entorno, además de apoyar organizaciones y causas que también lo hacen » Imma Folch Lázaro    ➡ La nueva edición de nuestra 🗞 newsletter #LFCares trata sobre la importancia de este día a nivel mundial. ¡No te la pierdas! 

Muchas felicidades Paula Iglesias Campos por ser nombrada presidenta de la FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más. Desde siempre apoyamos la defensa de los derechos humanos e igualdad para todas las personas, independientemente de su condición sexual, orientación sexo-afectiva, raza, origen, capacidad, edad, cultura, religión, estatus social, ... aquello que nos hace únicos, nunca nos debe hacer inferiores. Y no con menos importancia está aunar a todas aquellas organizaciones que tienen los mismos propósitos. Así que, felicidades a ti, a tu equipo, y ¡ adelante ! #lgtbi+ #diversidad #inclusion

Did you know that #cybersecurity is a top priority for companies and that... 💡 Only 2% of companies feel completely secure with their current control measures? 💡 More than half of management committees still do not perform cyber crisis simulations? 💡 Nearly half of organizations have suffered a data breach caused by an external provider in the past year? In a market where so many players are trying to stand out and gain recognition, it’s a challenging to rise above the noise and be heard. Download our guide on effective communication in the cybersecurity market and get ahead of the trends to make a difference in the Spanish market ⏬ https://bit.ly/3MKtcc3 #PRGuide #DataProtection #CommunicationsLeadership

CSR and DEI aren’t just buzzwords - they’re crucial initiatives that define how organizations engage with their communities and employees. In their latest piece, our partners at LF Channel explore the trends shaping these spaces and offers actionable steps for companies looking to lead the way 🛣️ Discover more here: https://lnkd.in/ez75n3Ch. #WorldcomWorks #WorldcomPR #CSR #DEI #Leadership

Cada vez tenemos más claro que las empresas deben incorporar criterios ESG a sus planes estratégicos, y en definitiva a su razón de ser. ¿ Pero sabemos cómo? Recordemos a qué hacen referencia estas letras: E (Environmental): Se refiere al impacto ambiental que tiene una empresa, incluyendo cómo gestiona recursos como el agua y la energía, sus emisiones de carbono, la gestión de residuos y su respuesta al cambio climático. S (Social): Evalúa cómo una empresa gestiona sus relaciones con empleados, proveedores, clientes y las comunidades en las que opera. Esto puede incluir aspectos como las condiciones laborales, la diversidad e inclusión, los derechos humanos y el impacto en las comunidades locales. G (Governance): Examina las prácticas y políticas de gobernanza corporativa, como la estructura del consejo directivo, la transparencia, la ética empresarial, la compensación de ejecutivos y la lucha contra la corrupción. ¿Por dónde empezar? Desde DEI Channel podemos ayudarte a revisar el cumplimiento de los ODS ( Objetivos de Desarrollo Sostenible ), las estrategias de diversidad e inclusión, la relación con proveedores, los planes de responsabilidad social corporativa, y en definitiva la gobernanza siguiendo criterios ESG. Hablemos. El día a día nos hace postergar estos temas, pero con un apoyo consultor, trazar planes y objetivos es mucho más llevadero. ¡ Aquí estamos para esto! www.deichannel.com #ESG #Sostenibilidad #DEIB #ImpactoSocial #SDG #ODS

Un gran noticia que la juventud española esté muy comprometida con el medioambiente, pero, una lástima que llevar a la práctica dicho compromiso sea tan complicado... Un reciente estudio realizado por Fundación Pfizer y Fad Juventud revela que casi el 90% de los jóvenes en España están preocupados por el medioambiente. Factores como las olas de calor, la contaminación del aire y las sequías han motivado a casi la mitad de ellos a cambiar sus hábitos, adoptando prácticas más sostenibles. Sin embargo, el coste de productos ecológicos y la falta de incentivos dificultan la adopción de un estilo de vida verde para muchos. Es crucial apoyar a este colectivo eliminando barreras e incentivando el cambio para un futuro más sostenible. Más información en el artículo a continuación. https://lnkd.in/d3MYkQyC #Medioambiente #Sostenibilidad #CambioClimático #OneHealth Mujeres a Seguir Beatriz Martin Padura LF Channel

👥 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible no son sinónimos, pero tampoco antónimos, ambos tienen como objetivo promover el desarrollo económico, social y ambiental sostenible. Las empresas pueden aportar a los ODS mediante su estrategia de RSC.    🗨«Sabemos que la verdadera sostenibilidad es como una planta que necesita cuidarse cada día. Y lo hacemos con pasión. » Imma Folch Lázaro    ➡ La nueva edición de nuestra 🗞 newsletter #LFCares trata sobre cómo las Agencias de Comunicación pueden aportar a los ODS desde su RSC. 

Hoy recomendamos este artículo de Epifanía Pascual, en Invertia, del 6 de octubre. ¿ Dónde están las mujeres? 🚨 La segregación de género en el mundo empresarial 🚨 Epifanía Pascual pone el dedo en la llaga: en sectores como la ciberseguridad y la logística, el liderazgo sigue dominado por hombres, mientras que las mujeres tienen mayor presencia en industrias sociales y culturales. Pero, ¿por qué esta división tan marcada? Epifanía nos dice: 💡 Herencia histórica y cultural: Las carreras técnicas han sido históricamente "masculinas", mientras que roles de cuidado y creatividad se asocian con mujeres. 💡 Estereotipos educativos: Desde pequeños, niñas y niños son dirigidos a carreras que perpetúan estas divisiones. 💡 Redes profesionales cerradas: Las mujeres tienen menos acceso a oportunidades de liderazgo en sectores masculinizados. 💡 Modelos a seguir: La falta de referentes femeninos en sectores tecnológicos refuerza la percepción de que “no es su lugar”. Epifanía nos invita a cuestionar estas normas, implementar políticas de diversidad inclusiva y fomentar una educación equitativa. ¡Sigamos impulsando el cambio hacia la equidad de género! 💪 #LiderazgoFemenino #Diversidad #EquidadDeGénero #TechInclusivo https://lnkd.in/dgE-jgjz

🎮 La diversidad en los videojuegos importa 🎮 Parece que SONY se está tomando en serio realizar videojuegos mas diversos e inclusivos tal como refleja el artículo que adjuntamos. ¡Y nos alegramos de ello! ¿Por qué es importante que los videojuegos incluyan personajes que reflejen la diversidad de nuestra sociedad? 🌍 Representación y visibilidad: La presencia de personajes diversos permite que más personas se sientan reflejadas y representadas en las historias y mundos de los videojuegos. La representación puede influir positivamente en la autoestima y el sentido de pertenencia de quienes tradicionalmente han sido invisibilizados. 💡 Empatía y comprensión: Cuando jugamos con personajes de diferentes orígenes, géneros y capacidades, podemos experimentar perspectivas distintas a las nuestras. Esto no solo amplía horizontes, sino que ayuda a reducir prejuicios y a generar más empatía. 🕹️ Reflejo de la sociedad actual: La diversidad es parte de nuestra realidad cotidiana. Los videojuegos, como cualquier medio cultural, deberían reflejar la pluralidad de nuestra sociedad, mostrando el mundo tal como es, con sus múltiples voces y experiencias. 🤝 Promoción de valores positivos: Los videojuegos tienen un gran poder cultural y educativo. Mostrar respeto y diversidad contribuye a promover la igualdad y la inclusión, inspirando a las nuevas generaciones a valorar la diversidad. ¿Y tú, cómo crees que la diversidad impacta la industria de los videojuegos? 🎮👾 #DiversidadEnLosVideojuegos #Inclusión #Gaming #Empatía #Innovación #LFChannel