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📅 Calendario Laboral 2025 | El pasado 18 de octubre, se publicó en el BOE el calendario de festivos nacionales para 2025, con 12 días festivos, de los cuales 9 son comunes para todas las comunidades autónomas. Festivos nacionales de 2025: ▪️ Miércoles 1 de enero (Año Nuevo) ▪️ Lunes 6 de enero (Epifanía del Señor) ▪️ Viernes 18 de abril (Viernes Santo) ▪️ Jueves 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo) ▪️ Viernes 15 de agosto (Asunción de la Virgen) ▪️ Sábado 1 de noviembre (Todos los Santos) ▪️ Sábado 6 de diciembre (Día de la Constitución Española) ▪️ Lunes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) ▪️ Jueves 25 de diciembre (Natividad del Señor). 📝 Recordamos a las empresas que, de acuerdo con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, es obligatorio elaborar y exhibir el calendario laboral en un lugar visible en cada centro de trabajo. #CalendarioLaboral2025 #FestivosLaborales #Laboral #RRHH

🔍 ¿Sabías la causa de temporalidad de un contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito? El contrato temporal por circunstancias de la producción debe debe detallar con claridad y precisión la causa exacta de la temporalidad, junto con la duración y las tareas específicas que desarrollará el empleado, no siendo válidas ya las cláusulas genéricas. ❌ Esto significa que no basta con alegar una simple "acumulación de tareas", si no se puede demostrar esta acumulación de forma real y concreta, el contrato se entenderá como indefinido, y su finalización podría ser vista como un despido improcedente. ⚖️ 📜 Desde la última reforma de diciembre de 2021, todos los contratos se presumen celebrados por tiempo indefinido, siendo los temporales la excepción, y su justificación debe ser aún más detallada y rigurosa. Anteriormente se permitía justificar en el acto del juicio la validez de la causa de temporalidad en aquellos supuestos en los que no se había desarrollado suficientemente en el contrato. ❗️ Ahora, una vez incumplidos los requisitos formales en el momento de celebrar un contrato temporal, éstos no son subsanables y la relación laboral pasa a tener carácter indefinido 👉 https://lnkd.in/dEsCfsw2 #Laboral #ContratosTemporales #DerechoLaboral 

📆 CALENDARIO FISCAL | NOVIEMBRE 2024 Os dejamos el calendario fiscal con las obligaciones fiscales de noviembre 2024 en materia de #IVA, IRPF, impuesto de sociedades y transacciones financieras que deben cumplir empresas, empresarios y particulares y los plazos máximos de cumplimiento. #Fiscal #Tax #contribuyente #AEAT

❗Cada vez más, las organizaciones enfrentan mayores obligaciones laborales, cuyo incumplimiento puede resultar en sanciones o daños a la reputación de la marca. 📑🔍 Es por eso que es fundamental implementar una política de cumplimiento laboral, que nos lleve a un control de nuestras obligaciones y a la vigilancia de su desarrollo y cumplimiento. 🔴 Entre las normas más habituales del denominado Compliance Laboral, contamos con el Registro de Jornada, Registro Retributivo, Protocolo Acoso, en todas sus vertientes, Protocolo de Desconexión Digital, cuota de personas con discapacidad, Plan de Igualdad y Prevención de Riesgos y el Canal de denuncias. 🎥💬 En este video, nuestro compañero JESUS MARIA GARCIA HERREROS , consultor de Recursos Humanos en nuestro despacho en Vitoria-Gasteiz, nos habla sobre el concepto del Compliance laboral y su importancia para mantener la integridad de su empresa y proteger tanto a los trabajadores como a la organización 👉 https://lnkd.in/eq-iMrkK  🤝 Si tu empresa se encuentra en la posición de implementar un protocolo de desconexión digital, es crucial comprender cómo puede beneficiar a sus empleados y, en última instancia, a su organización. #Laboral #RecursosHumanos #DesconexiónDigital #ComplianceLaboral

🌍📝 El desplazamiento transnacional de trabajadores es cada vez más común, especialmente en empresas que buscan expandirse y crecer internacionalmente. Sin embargo, esto implica una serie de desafíos legales y administrativos que deben tenerse en cuenta para cumplir tanto con la legislación española como con la del país de destino. 🔑 Uno de los aspectos más importantes es la correcta gestión del Certificado A1, que garantiza la cobertura de seguridad social de los empleados desplazados. Este documento, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, es fundamental para evitar sanciones y garantizar los derechos de los trabajadores mientras prestan servicios en el extranjero. 📊 Según un estudio reciente, el número de certificados A1 emitidos ha crecido considerablemente en los últimos años, destacando la importancia de su correcta tramitación. Las empresas deben ser conscientes de los requisitos formales para evitar infracciones que pueden derivar en sanciones graves. 🗣 💬 En la última edición de nuestro #MagazineBK, nuestra compañera Consuelo de la Rubia Herrera, directora del área laboral en nuestro despacho en Oviedo nos habla sobre cómo garantizar el cumplimiento de la normativa y asegurar una correcta gestión del Certificado A1 👉 https://lnkd.in/eg6dsbkp #Laboral #SeguridadSocial #CertificadoA1 

💢 ¿Sabías que como empresa debes garantizar que tus empleados puedan desconectar fuera de su horario laboral? Esto no solo protege sus derechos, sino que también mejora la productividad y el bienestar general. ✔️ 💻📱 Hoy más que nunca, es esencial garantizar que los empleados puedan desconectarse fuera de su horario laboral. 📜 Para asegurar el ejercicio efectivo de este derecho, España ha reconocido formalmente el derecho a la desconexión digital, buscando garantizar que los/las trabajadores/as puedan disfrutar de su tiempo de descanso. 📝 En nuestro último artículo, nuestra compañera del área de recursos humanos de nuestro despacho en Burgos, Geovana Fernández, nos habla sobre la normativa de la desconexión digital y sobre cómo ayuda a proteger el descanso y la conciliación laboral 👉 https://lnkd.in/d8rYVyUC #DesconexiónDigital #DerechosLaborales #RRHH

📢📅 Como veníamos informando, a partir del 1 de enero de 2025, entrará en vigor la nueva cotización adicional de solidaridad para las retribuciones que excedan la base máxima de cotización, situada en 4.720,70€ 💰💼. Esta medida, introducida en la reforma de pensiones de 2023, afectará de forma gradual hasta 2045, alcanzando cuotas de hasta el 7%. 📊 🔍 Esta nueva cotización adicional se aplicará en tres tramos progresivos, con porcentajes que varían en función del exceso sobre la base máxima y será distribuida entre empresa y trabajador en los mismos porcentajes que la cotización de contingencias comunes: 83,39% a cargo de la empresa y 16,60% a cargo del trabajador. 💬 Nuestro compañero del área laboral en Pamplona, Ioritz M. nos explica los puntos más relevantes a tener en cuenta de la nueva cuota de solidaridad 👉 https://lnkd.in/dn9xEiCa Descubre más detalles y ponte en contacto con nuestros expertos para recibir asesoramiento personalizado. 🤝 #Laboral #Cotización #CuotaSolidaridad #Empresas 

¿Sabes qué debe incluir el Protocolo de Desconexión Digital de tu empresa? 📋 Crear un Protocolo de Desconexión Digital no es simplemente redactar una política, es diseñar una estrategia que garantice el bienestar de todos los miembros de tu equipo. 📑🔍 Aunque no existe una única forma de hacerlo, hay elementos clave que deben estar presentes para que sea efectivo. 🎥💬 En este video, nuestro compañero JESUS MARIA GARCIA HERREROS, consultor de Recursos Humanos, desglosa los aspectos fundamentales que debe incluir tu protocolo: desde la declaración de principios hasta las medidas específicas para evitar la fatiga digital y promover una cultura laboral saludable 👉 https://lnkd.in/d3ahrcqe 🤝 Si estás considerando implementar un Protocolo de Desconexión Digital en tu empresa, nuestro equipo de expertos en Recursos Humanos y cumplimiento laboral puede ayudarte a diseñar un protocolo a medida que garantice el derecho a desconectar de tus trabajadores. #Laboral #RecursosHumanos #DesconexiónDigital #BienestarLaboral #ComplianceLaboral

🔔 #OfertasDeEmpleo | ¿Quieres formar parte de DESPACHOS BK ETL GLOBAL ? Nuestro despacho en Logroño precisa incorporar un perfil TÉCNICO/A o ASESOR/A LABORAL con al menos 5 años de experiencia acreditables para su incorporación a nuestro Área Laboral. 💼 Requisitos para acceder a la oferta: ▪ Titulación universitaria. Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similar. ▪ Experiencia mínima demostrable de 5 años en puesto similar. ▪ Se valorará la experiencia en Planes de Igualdad, Protocolos de acoso, Canales de Denuncias y Selección de personal. ▪ Perfil resolutivo, polivalente y con capacidad de organización y coordinación. 💼 ¿Qué ofrecemos? ▪ Puesto estable en Despacho profesional de dilatada trayectoria. ▪ Contrato indefinido a jornada parcial o completa, según disponibilidad del candidato/a. ▪ Flexibilidad horaria. ▪ Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidad. ▪ Trabajo en despacho ubicado en Logroño centro. ¿Estás interesado/a? APLICA y te contaremos más acerca de nuestra propuesta. ¡Empieza a formar parte de nuestro #equipoBK! #DespachosBK #ETLGLOBAL #TrabajaConNosotros #ofertasdetrabajo #selecciondepersonal #DerechoLaboral #GraduadoSocial #AsesorLaboral #Empleo #OportunidadesLaborales

🔍💼 En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la búsqueda de talento directivo se ha vuelto un proceso fundamental para garantizar el éxito a largo plazo. 🤔❓ Pero, ¿cómo puedes atraer a tu empresa a estos líderes excepcionales? ¿Cómo asegurar que incorporamos personas con actitud y liderazgo que interioricen los objetivos empresariales como suyos? 💡 Aquí es donde los servicios de selección y de executive searching se convierten en un recurso estratégico indispensable y en un aliado para obtener resultados y potenciar tu negocio. 🤝 El Executive Searching ayuda a las empresas a encontrar y atraer a los mejores talentos para ocupar puestos de alta dirección y mandos intermedios con potencial, para ocupar a medio/largo plazo, puestos de dirección y de relevancia que aporten valor estratégico a la organización. 📈 💬 Nuestra compañera Alicia Calleja Cámara, consultora de Recursos Humanos en nuestro despacho en Burgos nos habla sobre por qué utilizar este servicio puede marcar la diferencia en el futuro de tu empresa, optimizar costes y recursos 👉 https://lnkd.in/dPyCAez4 #RRHH #RecursosHumanos #ExecutiveSearching