Desarrolla ,Gestión Emocional y Coaching

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El próximo 1 de octubre, colaborando con Cámara Valencia con su Departamento de Competitividad, estaremos en la Jornada “Sostenibilidad Social y Bienestar Corporativo: Claves estratégicas de las Empresas saludables. Seguidamente te detallamos los contenidos de la jornada, donde Eva Velasco, Ceo de Desarrolla y Team Coach, dará una charla sobre el impacto del Bienestar Emocional en la Salud Laboral y la Productividad. Carolina Soto, Manager de Sanidad y Salud de AENOR, nos hablará de los beneficios de la certificación SIGOS y posteriormente abriremos una mesa redonda, con empresas que ya abordan este tipo de políticas en sus organizaciones. Te puedes inscribir bajo, en el botón Inscripción ¡¡ No te la pierdas y corre a inscribirte, el AFORO es limitado¡¡ #bienestarcorporativo; #sostenibilidadsocial; #empresasaludable, #bienestaremocional Descargar programa https://lnkd.in/dSTWkUe3 Inscripción https://lnkd.in/dhaj4u7s

𝐒𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐲 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞. El período de vacaciones ha llegado a su fin y los equipos de trabajo se reincorporan. Es este el momento idóneo para reflexionar sobre el estilo de liderazgo que quiero para mi empresa. 𝐁𝐮𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨: 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 Un líder efectivo y consciente, puede tener un impacto significativo en la productividad de los equipos. Según un estudio de Gallup, las empresas con líderes altamente comprometidos muestran un 𝟐𝟏% 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐮𝐧 𝟏𝟕% 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 en comparación con aquellas con liderazgo menos efectivo. Esto se debe a que los líderes conscientes entienden la importancia del autoconocimiento y la autoconciencia, lo que les permite tomar decisiones más informadas y guiar a sus equipos con mayor eficacia. 𝐌𝐚𝐥 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨: 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 En contraste, un mal liderazgo puede llevar a una disminución significativa en la productividad. La falta de dirección clara, la incompetencia en la toma de decisiones y la incapacidad para inspirar confianza pueden generar un entorno laboral tóxico. De hecho, un informe de Harvard Business Review revela que el mal liderazgo es responsable de un 𝟑𝟕% 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐨𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐬, lo que, a su vez, cuesta a las empresas entre el 100% y el 300% del salario del empleado perdido en términos de reemplazo y formación. Además, la productividad de los equipos liderados por malos líderes puede disminuir hasta en un 15% debido a la desmotivación y la falta de compromiso. ¿ 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬? 𝐒𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨, 𝐬𝐨́𝐥𝐢𝐝𝐨 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞, 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐧𝐨 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧. De esta manera, se dificulta el crecimiento de una compañía en medio de un mercado cada vez más exigente y competitivo. Si los empleados ven a su líder fallar o cometer errores que perjudican a la empresa, es posible que hagan lo mismo sin tener en cuenta las consecuencias de ello. Sin embargo, a través del autoconocimiento y la autoconciencia del líder, se consigue mayor solidez, efectividad y productividad de los equipos, y por ende, mejores resultados de los proyectos empresariales a ejecutar. Leer más ... https://lnkd.in/df5sT8fd #LiderazgoConsciente #ProductividadEmpresarial #DesarrolloDeLideres #CrecimientoOrganizacional #ExitoEmpresarial #EquiposEficientes #TransformacionEmpresarial #LiderazgoEficaz #BienestarLaboral #TalentoEmpresarial

Disfruta de tus vacaciones ..... con un poco de lectura interesante ¿Te animas? 𝐋𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐩𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 :  Las organizaciones humanas son capaces de alcanzar los mayores logros, pero también las cotas más altas de estupidez . Así comienza La estupidez de las organizaciones, un libro contracorriente, provocador y más necesario que nunca. Expone con contundencia lo que pocos se atreven a decir, y facilita claves sencillas para combatir la estupidez. Propone calma en lugar de prisa, honestidad en lugar de conveniencia, sencillez en lugar de complejidad. Sobre todo, propone responsabilidad en lugar de justificación. Estamos en el umbral de la transformación de las organizaciones y de la creación de una nueva forma de pensar. sentir y actuar. Este libro es una invitación a asumir tus derechos y tu responsabilidad. 𝐄𝐥 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐚́𝐬 : El auténtico líder no se distingue por su talento o su dominio técnico, sino por su capacidad para inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo. Es fundamental en el liderazgo efectivo controlar adecuadamente las propias emociones y potenciar sentimientos positivos en los equipos, es decir, crear resonancia. Con ello se obtiene lo mejor de las personas y las organizaciones prosperan.  A partir de un extenso análisis de todo tipo de empresas y sus directivos, los autores demuestran que la resonancia del líder es un factor imprescindible para el éxito y, más aún, que esta resonancia se puede aprender.  Con incontables consejos y ejemplos, este libro permitirá, tanto a jóvenes profesionales como a otros ejecutivos, reconocer los estilos de liderazgo, mejorar estas competencias críticas en uno mismo, conducir a los demás a mejorarlas también y liderar la resonancia no solamente en el trabajo sino en todos los aspectos de nuestra vida. 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 (𝐆𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞)  Lawrence Wetherhold (Dennis Quaid) es un respetado profesor de literatura, pero en su vida privada no todo funciona tan bien. Viudo, con un hijo totalmente perturbado y una hija introvertida (Ellen Page). Pero todo puede empeorar: se enamora de una de sus antiguas alumnas, la doctora Janet Hartigan (Parker), y su hermano (Thomas Haden Church) se presenta en su casa por sorpresa, sin dinero, y sin alojamiento. (FILMAFFINITY). Una comedia que no puedes perderte…

Ayer, la selección española nos hizo vibrar y nos devolvió la ilusión de antaño.😍 Un equipo joven, talentoso, luchador, humilde y unido como una piña. Me llamaron la atención las declaraciones de #MarcCucurella tras la victoria. Cuando le preguntaron sobre el triunfo y el camino recorrido, contestó: "Al principio, nadie apostaba mucho por nosotros, pero hemos estado en silencio, haciendo lo que sabemos hacer: jugar al fútbol. Pero, sobre todo, sabemos sufrir como una familia. Hemos trabajado juntos durante 45 días, llegamos siendo jugadores y ahora somos una gran #FAMILIA." Esta palabra se ha repetido entre todos los integrantes del equipo y el entrenador durante todo el campeonato. En las organizaciones, cuando hablamos de equipos de alto rendimiento, diferenciamos entre lo que es un grupo y un equipo. Aunque un grupo puede tener intereses comunes, trabajar por el mismo objetivo y estar alineado, para mí, la diferencia está en la #COHESIÓN, y esta se consigue a través de valores emocionales. No quiero dejar de mencionar la gran labor de su entrenador, #Luisdelafuente, un hombre que ha ascendido desde abajo, entrenando a los equipos de la cantera y ganando campeonatos en las mal llamadas “categorías inferiores”, nombre que debería cambiarse, ya que con las selecciones de estas categorías se han ganado torneos internacionales muy importantes. Sin duda, este entrenador ha transmitido esos valores emocionales desde la humildad y el servicio al equipo. El propio Luis, al hablar de su equipo técnico, siempre dice que tiene “el mejor staff del mundo”, y es que se ha rodeado de los mejores para desarrollar las estrategias y tácticas de este gran equipo de fútbol que hoy todos admiramos. Por cierto, dos de los #valores más destacados en los nuevos estilos de liderazgo del siglo XXI son la #humildad y el #servicioalequipo. ¡Aprendamos de ellos! ¡Gracias por devolvernos la ilusión por LA ROJA! ¡Felicidades y a por el MUNDIAL! 🤗 #cohesión, #valores, #humildad, #equipo, #familia, #liderazgo, #ilusión, #campeones

El pasado viernes tuvo lugar el XV Congreso de la innovación, organizado por el Club para la Innovación de la Comunidad Valenciana CICV, fue un encuentro magnífico donde se expusieron ideas entorno a la IA, como herramienta al servicio de la #innovacion. Me pareció excelente la ponencia de Arturo Guerrero Díaz-Pintado de IBM, que de manera muy didáctica nos aclaró muchas dudas sobre el presente y futuro de la IA y su contribución a la #gestionempresarial. Me quedo con interesantes reflexiones de la jornada. 🔢 La IA es matemática pura, está preparada para usar millones de datos y por eso las empresas deben de usarla inteligentemente, ya que va a contribuir de manera exponencial a la #eficiencia y #rapidez en la toma de decisiones. ❓ Antes de decidirse por la IA más adecuada, hay que preguntarse el " para qué" y no el "cómo". 👩❤️👨 La IA generativa imita el lenguaje a la perfección, los asistentes parecen humanos pero las máquinas carecen de #empatía y no tienen #sentimientos. ¡Al menos de momento! Hay tareas en este ámbito que no se van a poder delegar. 🚻 La Innovación no funciona por sí sola, hay que poner en el centro a las personas, tenemos que crear ambientes para que estas innoven, hay que aceptar el error, sin #error no hay innovación. Gracias a los patrocinadores por contribuir a este magnífico congreso, CaixaBank, ALBERTA NORWEG ARQUITECTURA INGENIERÍA, CONSTRUCCIÓN Excelente, innovadora y sostenible., AuraQuantic, PADIMA, Sanitas, Viccarbe, y gracias a todo el equipo de joaquin membrado martinez que dio soporte al evento.

El bienestar del empleado es un concepto que ha ganado relevancia en el ámbito empresarial, reconociéndose como un pilar fundamental para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Invertir en la salud física, mental y emocional de los trabajadores no solo mejora su calidad de vida, sino que también se traduce en beneficios tangibles para la empresa, tales como aumento de la productividad, reducción del absentismo y mejora del clima laboral. Los 5 pasos para crear una cultura de Bienestar del empleado https://lnkd.in/dxNhur55 #BIENESTARLABORAL #BienestarDelEmpleado #saludfisica #saludemocional #sostenibilidad

¡La salud mental en el trabajo es clave para el bienestar de todos! 💼🧠 Cada vez más empresas reconocen la importancia de cuidar la salud mental de sus empleados. Según un artículo de Forbes, el 89% de las empresas encuestadas en una investigación de la Asociación Americana de Psicología afirmaron que ofrecen algún tipo de recurso o beneficio para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo. Desde programas de apoyo emocional hasta sesiones de mindfulness, estas iniciativas buscan crear entornos laborales más saludables y equilibrados. Y no es solo una cuestión de bienestar: la salud mental también impacta en el rendimiento laboral y el absentismo. Según un estudio de la OMS, los trastornos mentales comunes, como la depresión y la ansiedad, cuestan a la economía mundial un billón de dólares al año en pérdida de productividad. Por eso, invertir en la salud mental de los empleados no solo beneficia a las personas, sino también a la empresa en términos de eficiencia y rentabilidad. ¡Cuidar la salud mental en el trabajo es una inversión que vale la pena para todos! 🌟 #Desarrolla #SaludMental #BienestarLaboral #Productividad #AbsentismoLaboral

¿Te has preguntado alguna vez cómo el #Mindfulness puede mejorar tu #bienestar y #productividad ? Aquí os compartimos tres beneficios clave que esta práctica puede aportar a tu vida diaria: ✅Reducción del estrés:  Al practicar la atención plena, aprendemos a identificar y gestionar nuestras emociones de manera más calmada y equilibrada. ✅Al entrenar nuestra mente para enfocarse en el momento presente, desarrollamos una mayor capacidad de #concentración y atención. Esto se traduce en una mayor eficiencia y calidad en nuestro trabajo, ya que podemos dedicar nuestra atención plena a cada tarea que realizamos. ✅Nos ayuda a liberarnos de la rumiación mental y los pensamientos negativos, lo que abre espacio para la #creatividad y la innovación. 👉Al estar más conectados con nuestro interior, podemos encontrar #soluciones creativas a los desafíos que enfrentamos en nuestro día a día. ¿Quieres saber más y te gustaría aprender a ponerlo en práctica? Accede aquí: https://lnkd.in/d6_Rre9E #Mindfulness #Productividad #Bienestar #DesarrolloPersonal #Coaching #edesarrolla

La creatividad es una fuerza poderosa que no solo enriquece a los individuos, sino que también fortalece y eleva la conciencia colectiva de un equipo o comunidad. 🎨🌐 Al fomentar un ambiente donde la creatividad fluye libremente, los equipos pueden co-crear soluciones innovadoras que reflejen una amalgama de perspectivas y experiencias diversas. Este enfoque colaborativo no solo propicia una mayor empatía y entendimiento entre los miembros del equipo, sino que también desencadena un proceso de aprendizaje mutuo y mejora continua. En el mundo empresarial, adoptar la creatividad como parte integral de la cultura organizacional abre puertas a infinitas posibilidades. Cuando los líderes promueven la creatividad, invitan a sus equipos a pensar fuera de los esquemas tradicionales y a desafiar el status quo. 🚀✨ Esta práctica no solo impulsa la innovación, sino que también crea un sentido de pertenencia y compromiso entre los empleados, quienes se sienten valorados y motivados a contribuir activamente. Al cultivar un entorno donde la co-creación es la norma, las organizaciones no solo prosperan en términos de resultados, sino que también avanzan hacia un futuro más inclusivo y sostenible. #CreatividadEnElTrabajo #CoCreación #InnovaciónColaborativa #CulturaOrganizacional