Talent Hunting and Executive Search - Recruitment - Giovanna de Prat & Co

Los senior también movemos el mundo laboral. Tengo 55 años y llámame optimista, pero creo que con la vuelta a la oficina también volverá el talento senior. Hay que abolir el edadismo. La experiencia es clave para el futuro de las empresas. Como Head Hunter, veo cada día cómo más empresas apuestan por regresar a la oficina 🏢, y esto tiene sus razones: reducir costes 💰, mejorar la supervisión 👀 y buscar mejores resultados 📈. Pero más allá de la vuelta física, estoy convencida de que también veremos el regreso de los profesionales senior. ¿Por qué?
 Porque quienes han pasado décadas trabajando de forma presencial están acostumbrados a ese modelo. Además en mis procesos de selección , veo cómo muchos jóvenes solo aceptan trabajos remotos y, la realidad es que las empresas está cambiando de estrategias y de rumbo. Ya han vivido su época de 100% #remoto y quieren volver a probar lo que hacían antes y que sus empleados aporten conocimientos, compromiso, y adaptación. Y ahí es donde creo que se puede incluir también al talento senior. Los mentores no pueden desaparecer. Todos hemos tenido mentores que nos marcaron. Desde los filósofos que leímos 📚 hasta ese profesor que nos inspiró 👩🏫 o el jefe que nos enseñó a ser los profesionales que somos hoy. Esa figura es insustituible. ¿Quién va a acompañar y formar a los jóvenes? ¿La IA? 🤖 La inteligencia artificial está en auge, pero nunca podrá reemplazar el criterio y la guía de un humano. 🔹 El talento senior ya aporta el 25% del PIB en España.
🔹 Aporta experiencia, resultados y una cultura del esfuerzo que cada vez se ve menos.
🔹 Las empresas que apuesten por los senior creo que ganarán en resultados,al ser los que formarán a las futuras generaciones. Las compañías que encuentren el equilibrio entre juventud y experiencia serán las que lideren el futuro. Al final todos somos surfers , todos formamos parte de un mercado líquido donde las oportunidades fluyen y se transforman constantemente. ¿Volvemos a darle al talento senior el sitio que merece? ✨🏄♂️🏄♀️🏄♂️🏄♀️ #edadismo #depratandco #remoto #empleo #oficina #officework #mentor

Lo ha vuelto a hacer! Alex Lopez Lopez siempre logra sorprenderme con nuevas ideas. Esta vez, lideró una sesión en IESE Business School sobre cómo aprovechar al máximo el potencial de la #IA y #LinkedIn en los departamentos de Personas. Para mí, como #headhunter, conocer y aplicar la inteligencia artificial es fundamental. 🔹No solo me permite identificar y localizar talento de forma más ágil y precisa , porque eso ha lo daban muchas herramientas como Linkedin, Google… 🔹Me permite, optimizar los procesos y me ayuda a descubrir patrones y tendencias en el mercado laboral, permitiéndome ofrecer soluciones estratégicas a mis clientes en esta era digital. 🔝Gracias a Nuria Marsal Directora de Programa de Executive Education IESE , por el impacto positivo y hacer posible esta experiencia y por supuesto, a Alex Lopez por compartir sus conocimientos como “explorador” en la IA. Y un enorme agradecimiento a todos los participantes de esta sesión Me llevo herramientas prácticas para navegar en un entorno en constante transformación digital. ¡Y esto es solo el principio de todo lo que está por venir! Seguimos surfeando 🏄♂️🌊🏄♀️🏄🌊 #AI #Digital #headhunter #empleo #trabajo #executive #search

¿Sabes comunicar tu experiencia profesional, de manera clara y efectiva? Yo te ayudo. ¿Por qué es importante? Porque estructurar bien tu experiencia permite destacar los puntos clave de tu rol y tus logros, facilitando que tanto quien te entrevista, como quien revisa tu currículum, obtenga una visión precisa y fácil de entender sobre tus competencias y habilidades. 🔄Cuando entrevisto a alguien, me doy cuenta que a muchas personas les falta esta estructura. Te dejo una guía para presentar tu perfil. Para ayudarte a transmitir tu experiencia de manera efectiva: 1️⃣Fecha y Posición: [Tu puesto] en [Nombre y datos de la empresa]
 2️⃣Reportando a: [Puesto de tu supervisor]
 3️⃣Tamaño del equipo: Responsable de [Número] de empleados en [Número] de países
 4️⃣Reportes: [Número de reportes directos/indirectos]
 5️⃣Responsabilidades principales: * [Responsabilidad 1] + Resultados * [Responsabilidad 2] + Resultados * [Responsabilidad 3] + Resultados 🔣¿Qué entendemos por "resultados"? Son aquellos proyectos, casos de éxito, cifras, datos o porcentajes que aportan valor y demuestran tu impacto real. 📶Con esta estructura, tu experiencia será mucho más clara y comprensible. 🔠Puede pasar, que te hagan preguntas en una entrevista como es lógico, no puedes ir reproduciendo el guion como un robot. 🆓En ese caso, te sales del guion para responder y lo retomas para continuar explicando tu experiencia. 🆒y siempre valoro cualquiera aportación … ℹ️¿Tu que añadirías? #empleo #trabajo #curriculum #headhunter #entrevista #depratandco

El descarte es la parte que menos me gusta de un proceso de selección. Y normalmente, no lo hago hasta que se ha cerrado el #proceso con un #candidato seleccionado. Siendo muy difícil dar la noticia, intento hacerlo con un proceso: 1. "Envío un mensaje de texto o correo electrónico al candidato... “ 👩💻🧑💻comentarte que han decidido no seguir adelante con tu candidatura para el proceso “ “Si quieres te llamo para darte la información y cualquier comentario que haya recibido como feedback.” 2. Casi todos los candidatos quieren tener una llamada. Así que les llamo, les doy los comentarios que puedo compartir y escucho sus dudas y respondo a sus preguntas. 3. Animo a los candidatos y les recuerdo su valor diferencial. Le doy ideas, recursos, fuentes y lo que surja en la conversación para intentar ayudar. 4. Termino la llamada y les hago saber que la puerta siempre está abierta. ¿Porque hago esto? Pues porque no hay nada peor que esperar a recibir una respuesta de una empresa, consultora, head hunter… 👩🏼🏫Para mi es la parte más difícil del trabajo de recruiter o head hunter, con diferencia. 🫵El rechazo es doloroso y cuando te preocupas por las personas, es aún más difícil. 👀A veces y solo a veces, puedo entender por qué muchos reclutadores prefieren ignorar a los candidatos que pasar por esto. 👎🏻No lo apruebo , porque si eres valiente para llamar a una persona ofreciendo una oportunidad, debes ser valiente, para dar una respuesta. #depratandco #empleo #seleccion #trabajo #curriculum #carrera