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🙌🏽NUEVO PATROCINIO 🚨TalentUO ha firmado patrocinio para esta temporada! ℹ️Es un programa promovido desde el Vicerrectorado de Transferencia y Relaciones con la Empresa de la Universidad de Oviedo para crear oportunidades de transferencia del talento desde las aulas y laboratorios hasta el tejido productivo. Engloba actividades de la Universidad de Oviedo vinculadas con la promoción del talento, su reconocimiento y su transferencia a empresas e instituciones. Ofrece diversas actividades, como talleres, conferencias, cursos y programas de mentoría, para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades clave, explorar sus intereses y prepararse para el futuro laboral y también incluye oportunidades de prácticas profesionales y networking con empresas y profesionales del sector. 📍Podéis encontrarlo en Sede de Oviedo 📲 También podéis informaros escribiendo al talento@uniovi.es

Parece que a algunos directores generales no les gusta el #teletrabajo, salvo cuando les beneficia a ellos claro está... Ayer fue muy popular la noticia sobre la famosa encuesta a CEOs que venía a decir que para estos el teletrabajo se tenía que acabar. Sin embargo pasó mas desapercibida otra relacionada con esta modalidad de trabajo. Tras el atentado terrorista sucedido en Bruselas, tanto los gobiernos de Bélgica como los de Francia han recomendado a todo aquel que pueda teletrabajar ya que de esta manera habrá menos gente por las calles y con ello menos posibles objetivos para los terroristas. Más allá de estar totalmente de acuerdo con la medida propuesta por estos países creo que demuestran una cosa. El teletrabajo es bueno solo cuando le viene bien a la empresa. -Porque ante la alternativa de que la gente se quede en su casa sin producir, es mucho mejor que puedan trabajar desde casa. -Porque si hay una pandemia y no te puedes mover de tu hogar ahí si que me puedes producir desde tu hogar. -Porque ante la alternativa de perder dinero, el teletrabajo me suena muy bien. Hablamos mucho de la importancia de volver a las oficinas para mejorar el sentimiento de pertenencia, la sociabilización con nuestros compañeros y aumentar el compromiso. Sin embargo nada mata más todo esto que sentir que no se está siendo justo. Es ahí donde creo que radica el problema de la falta de motivación de muchos trabajadores. Y es que cuando sientes que se aplica la ley del embudo y que siempre te toca el lado estrecho, las personas directamente desconectan y da igual los viernes de pizza que pongas en la oficina o las encuestas de satisfacción laboral que envíes. Si quieres que los trabajadores estén motivados, simplemente tratemos de ser consecuentes y justos.