MA Academy

¡Muy agradecida un año más por esta nominación 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰! Este año tiene algo especial, ¡compañeros y compañeras que admiro se han sumado a este ranking lleno de talento para el talento! Hoy nada me haría más ilusión que recibir nuevamente vuestro voto 🗳️. Para mí, significa que seguir escribiendo, compartiendo y creando contenido HR 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼, tanto para ti como para mí. Si os apetece apoyarme, aquí tenéis el paso a paso: 1️⃣ Entrar en el enlace: 𝗥𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮 2️⃣ Buscar la categoría de 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱𝗯𝗿𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 3️⃣ Encontrarme por mi apellido: 𝗔𝗴𝘂𝗶𝗹𝗮𝗿 4️⃣ ¡𝗩𝗼𝘁𝗮𝗿𝗺𝗲! 🔗https://lnkd.in/d2gpUFfD Por supuesto, podéis votar también a todos los compañeros y compañeras que admiréis, mis votos ya han sido repartidos a mis compis que tanto admiro! 🙌Mil gracias por el apoyo 🙌 Y sé que vuestro apoyo va mucho más allá de un ranking; 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼, 𝗱𝗲𝗯𝗮𝘁𝗲 𝘆 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮𝗷𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀. ¡Gracias de corazón! 🫰 --- Si no quieres perderte contenido de #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 Maria Angeles Aguilar

Te cuento por qué en tu empresa no hay #seguridadpsicologica 🤳 Cuando digo "luchar", hablo de asumir una de nuestras mayores responsabilidades: 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗿 𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮. En un ambiente donde los empleados se sienten seguros para expresarse, tomar decisiones y aportar ideas sin temor al juicio o la reprimenda, se fomenta la creatividad, la colaboración y, en última instancia, el rendimiento. Pero esto no surge de la nada: 𝗟𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗷𝗼 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼. Si la alta dirección no impulsa activamente esa seguridad, difícilmente se verá reflejada en la dinámica del equipo. Por eso, nuestro papel como profesionales de RRHH es crucial en 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 de esta necesidad, para que inviertan tiempo y recursos en construir una cultura donde la seguridad psicológica sea la base. Te dejo una pequeña reflexión 👇 (vídeo) y.. ¡Hablemos! ---- Si no quieres perderte contenido sobre #HR, #RRHH, #cultura y #empleabilidad, activa la 🔔. Maria Angeles Aguilar

Sé sincera/o: ☝ ¿Crees de verdad que tu perfil de LinkedIn está optimizado? ☝ ¿Que llama la atención de empresas y candidatos? ☝ ¿Que cuenta todo lo que quieres comunicar? 📊 El 80% de los reclutadores toman decisiones basadas en los primeros segundos al ver tu perfil. Pero... 🚩 ¿Y nosotros desde RRHH? ¿Pasaríamos esta "prueba"? ¿Destacaría nuestro perfil entre el resto en cuestión de segundos? Si has respondido que NO o has dudado, don't worry, es más normal de lo que piensas. Aunque si a pesar de eso tú sí quieres aprender cómo hacer que tu perfil destaque y atraiga oportunidades, ¡este webinar te va a flipar! 🤩 📅 Y es que desde Hub HR Talent hemos creado un webinar, corto, clarito, práctico y directo al grano donde nuestra compañera Maria Angeles Aguilar analizará en vivo un perfil de LinkedIn y te compartirá 5 elementos clave para llevar tu perfil al siguiente nivel. En media hora descubrirás: 1️⃣ Cómo tener una foto profesional 2️⃣ Cómo crear un titular llamativo que te diferencie 3️⃣ Cómo diseñar un extracto que cuente tu historia 4️⃣ Cómo saber tu métrica de engagement (y por qué debe importarte) 5️⃣ Un truco muy TOP para compartir tu perfil Te dejo aquí toda la info del evento 👇 🗓 Fecha: 16 octubre 2024 ⏰ Hora: 12:00 a 12:30H [ESP] 📍 Plataforma: LinkedIn live & Youtube 🔗 Inscríbete en el link de comentarios! 👉 Inscríbete ahora y lleva tu perfil de LinkedIn al siguiente nivel. Es el momento de marcar la diferencia 🔥 #RecursosHumanos #LinkedIn #MarcaPersonal #OptimizarLinkedIn #PerfilLinkedIn

"El futuro de HR es emocionante, lleno de oportunidades para crecer y evolucionar. Mantenernos curiosos, adaptables y centrados en las personas será clave para seguir siendo relevantes en el mundo laboral. ¡A por ello!" Gracias Maria Angeles Aguilar por venir a jugar a People & Peanuts No te pierdas las reflexiones de esta Top de HR, habla de temas como; 👉 "Síndrome de Estocolmo" 👉 Salud Mental 👉 Culturas "fake" Feliz Jueves de Octubre

La experiencia de empleado comienza desde el primer contacto y, si lo hacemos bien en HR , deja huella hasta el último día. 🥰 Escribir un post para explicar cómo implementar una iniciativa de cambio en el entorno laboral sería quedarse corta... ¡𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗻𝗼 𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁! Por eso, he dado un paso más y me he aliado con Signaturit para traeros 𝘂𝗻 𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼 📚 donde detallo cómo realizar un #onboarding y #offboarding exitoso basado en mi experiencia como CHRO. 🙌 📌 ¿Qué puedes encontrar en este ebook? ✅ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁 para implementar con éxito el On& Offboarding. ✅ 𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗼́𝗹𝗶𝗱𝗼𝘀 para convencer a lxs CEOs sobre la importancia de estas estrategias. ✅ 𝗣𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 que te guiarán para que no te pierdas en el proceso ¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝘆 𝘀𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼? 📥 Te dejo el 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 para que puedas empezar a implementar el proceso de entrada y salida de tu equipo. ---- Si no quieres perderte contenido de #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 Maria Angeles Aguilar

He tenido la oportunidad de participar en 𝗖𝗼𝗳𝗳𝗲𝗲 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸, el programa referente de RRHH en RRHHDigital ! ☕🎥 En este episodio hemos hablado sobre 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝘆 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, un tema que cada día es más necesario para construir los entornos de trabajo del futuro. Os dejo la 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮, donde comparto espacio 𝗰𝗼𝗻 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 del sector de talento y cultura como Diana Carmín de Sanitas. Gracias a #RRHHDigital María Teresa Muñoz Fernández y Ana García Arroyo por esta invitación tan especial. 🫰 ---- Si no quieres perderte contenido de #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 Maria Angeles Aguilar

Qué el CV no impida que vean tu talento, ¡Ve más allá! Te cuento cómo en el vídeo 🤳 En una entrevista reciente en Radio Canal España sobre búsqueda de empleo, hice hincapié en un tema clave: 🎯 El 𝗰𝘂𝗿𝗿í𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗵𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗼𝗯𝘀𝗼𝗹𝗲𝘁𝗼. Al igual que para los candidatos ya no es suficiente que las ofertas de empleo se publiquen solo las funciones y requisitos, las empresas buscan más que una lista de habilidades o experiencias pasadas. Quieren conocer quién eres realmente, y ahí es donde 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗲𝗴𝗼 𝘁𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹. 🎯 Mientras el 𝗖𝗩 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼, 𝘁𝘂́ 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗲𝘀. 💫 👇¿Por dónde empezar? 👇 ✅𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮 𝘁𝘂 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻. Asegúrate de que muestra quién eres hoy. ✅𝗖𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼. Comparte tus conocimientos y opiniones sobre tu industria. ✅𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮. El networking es vital para crecer profesionalmente. Tu marca personal es tu mejor carta de presentación y lo que hará que destaques en tu búsqueda de empleo. ¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗲𝗻 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹? 💜 Tienes disponible la 2° edición del Reto Hub HR Talent para potenciar tú LinkedIn si eres de RRHH 🧡 Podemos empezar a construir tu marca personal desde MA Academy con las mentorias 1:1. 𝗧𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 🔗💬👇 ------- Si no quieres perderte contenido de #HR, #cultura y #empleabilidad, activa la 🔔 Maria Angeles Aguilar

🎉 ¡Sorteo especial para ti! 🎉 Por primera vez, y puede que la única, voy a sortear 𝟲 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝘂𝗺 por 𝟮 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 ¡𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗦! ✨ Si estás en búsqueda de empleo y no has tenido resultados, te sientes desorientadx o simplemente quieres mejorar tu marca profesional, ¡esta es tu oportunidad para darle un empujón a tu perfil! 🚀 Si quieres avanzar más rápido, en MA Academy (🔗 enlace en comentarios) encontrarás: ✅ Cursos online de empleabilidad 📚 ✅ Mentorías 1:1 online 💡 Y si eres del ámbito #HR tienes disponible ¡la 2° edición! del Reto marca profesional en 0 a 100 en LinkedIn con Hub HR Talent ¿Cómo participar en el sorteo? Solo dos pasos: 👉 𝗦𝗶𝗴𝘂𝗲 𝗺𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 Maria Angeles Aguilar 👉 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 "𝗘𝘀𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗶" 👉 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 el post para que otros compis lo vean. 🎁 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀: Comparte este post si te gustaría recibir feedback de tu perfil de LinkedIn. Te contactaré directamente. ✨ Anunciaré a los ganadores el lunes 27/09. ¡Mucha suerte a todos! ----- Si no quieres perderte contenido de hashtag #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 de mi perfil. *Sujeto a los requisitos de Linkedin

¿Todavía usas Excel en tu equipo HR? Es hora de actualizarse y te cuento cómo 📲… Es curioso cómo en muchas profesiones, la importancia de las herramientas es 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 pero ¿qué pasa en la nuestra? Cuando hablo con compañerxs de RRHH, me sorprende ver que muchos siguen trabajando con herramientas insuficientes o, peor aún, ¡sin ninguna! 😟 Excusas que escucho: ❌"𝗡𝗼 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼." ❌"𝗡𝗼 𝗺𝗲 𝗹𝗼 𝗵𝗮𝗻 𝗮𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗱𝗼." ❌"𝗡𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗮ñ𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹…" ¡Es hora de cambiar el chip! Como profesionales de la gestión de personas, es nuestra responsabilidad ser más eficientes y mejorar nuestros resultados. 🔍 ¿Buscas opciones? 𝗧𝗲 𝗱𝗼𝘆 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 He encontrado una selección de 42 herramientas para distintas áreas de RRHH, con descripciones, funcionalidades y enlaces directos... ¡Vamos que no te va hacer falta nada más! Y lo mejor... ¡es que muchas de ellas son 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮𝘀! 📅 Recuerdo la emoción de comprar el material escolar, siempre buscando lo mejor para ser más ágil en clase. Ahora, en el trabajo, se trata de lo mismo: tener las mejores herramientas para ser más efectivos. Septiembre marca el regreso a la rutina y qué mejor que afrontar la recta final del año con una caja de herramientas específica para nosotros. 📥 𝗧𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗷𝗮 𝗱𝗲 𝟰𝟮 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗲𝗻 🔗 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀. Gracias Lucca por elaborarla con tanto detalle 🙌 Estoy segura de que encontrarás al menos una herramienta que se convierta en tu aliada para este “curso”. ¿Cuál de todas te ha parecido más útil? 𝗧𝗲 𝗹𝗲𝗼 👀 ------ Si no quieres perderte contenido de #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 Maria Angeles Aguilar

Vacaciones ilimitadas, la nueva versión de 'eres dueño de tu tiempo'... En muchos países, las leyes garantizan días libres para los empleados, con una media global de 18,2 días de permiso retribuido al año. Sin embargo, no es raro encontrar empresas que ofrecen 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗶𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 ¡Sí, ilimitadas! 🌴Pero, antes de emocionarnos.... Es importante ver la otra cara de la moneda: en muchas de estas organizaciones, los empleados 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗱í𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝘀 de los que la ley establece. Cómo se suele decir ¡Hecha la ley hecha la trampa! No es oro todo lo que reluce, y tengamos o no vacaciones ilimitadas suele pasar lo mismo. Las vacaciones no están bien vistas... ✅ 𝗟𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼: Si los directivos no se toman días libres, sus equipos tampoco se sienten cómodos haciéndolo. ✅ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 "𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲": Aunque se ofrezcan vacaciones, la presión implícita y la falta de ejemplo pueden hacer que los empleados terminen trabajando más que nunca sin desconectar al 100% ¿Te suena?. 💡𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 para mejorar #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 de las vacaciones 🏖️ 👌 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼: Las vacaciones no deberían verse como un lujo, sino como una necesidad para el bienestar y la productividad. 👌 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮 : Fomentar y normalizar el uso de días libres entre todos, empezando por los líderes. Recuerda, las políticas de vacaciones son solo tan efectivas como la cultura que las respalda. 🗣️ 𝗛𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 ¿En tu empresa, los líderes dan el ejemplo y fomentan que te vayas de vacaciones? ¿Cuajaría las vacaciones ilimitadas en tu empresa? y... ¿Si las tuvieras, cogerías más de las habituales? #LIVacacionesIlimitadas ---- Si no quieres perderte contenido de #HR , #RRHH , #cultura y #empleabilidad activa la 🔔 de mi perfil Maria Angeles Aguilar