A pesar del alto desempleo en España, el número de dimisiones sigue creciendo. 😮 En la primera mitad de 2024, la Seguridad Social registró 1,38 millones de bajas por dimisión, ¡más de 7.600 al día! 📈 Esto es lo que debes saber si te estás planteando presentar tu dimisión: 1️⃣ ¿Qué es una dimisión? Es simplemente tu decisión de terminar el contrato con tu empresa. 2️⃣ ¿Es necesario justificar tu decisión? ¡No! Puedes presentar tu dimisión sin necesidad de explicar por qué. 3️⃣ ¿Qué tipos de contratos permiten dimisión? Da igual si tu contrato es indefinido o temporal, puedes dimitir en ambos casos. 4️⃣ ¿Se pueden firmar pactos de permanencia? Sí, algunos contratos incluyen pactos de permanencia. Si decides dimitir antes de tiempo, podrías tener que pagar una indemnización pactada. 5️⃣ ¿En qué casos no se considera dimisión? No es válida si se presenta bajo error, intimidación, violencia, ni cuando la empresa está por despedirte o iniciar acciones legales contra ti. ¡Asegúrate de entender todos estos aspectos antes de tomar tu decisión! 🔍 #dimisión #dimisiones #derechoslaborales #recursoshumanos #empresa #trabajo #trabajador #MeltGroupHR
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En Melt Group nos dedicamos a las PERSONAS. El equipo humano es la mente y el alma de todas las compañías y somos conscientes de que formar el equipo perfecto no es tarea fácil. Ofrecemos servicios de Selección de Personal a medida, Consultoría estratégica y especialización en Executive Search. Apostamos por el éxito de nuestros clientes a través de las personas y aportamos soluciones inteligentes ante cualquier reto. ¿Buscas el éxito? En Melt Group te ofrecemos el talento.
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- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- Valencia, Valencia
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 2009
- Especialidades
- selección de personal, recruitment y consultoría de recursos humanos
Ubicaciones
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Principal
Av. Marqués de Sotelo, nº 1 - Pta 6
Valencia, Valencia 46002, ES
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Hoy Davinia Cervera nos habla de forma muy reflexiva "...me sigue sorprendiendo que muchos perfiles tengan puesta su formación como parte de su experiencia profesional." ¿Opinas igual? #experiencialaboral #talento #empleo #MeltGroup
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Capas, capas y más capas. ¿Tú también eres un poco Joey cuando empieza a hacer frío? 😂❄️ #humor #friends #oficina #trabajo #recursoshumanos #MeltGroupHR
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El edadismo, o discriminación por edad, es un desafío persistente en el lugar de trabajo que puede pasar desapercibido, pero que puede afectar negativamente a las organizaciones. 🚨 El edadismo es la discriminación contra candidatos o trabajadores basada en su edad. Aunque puede afectar a trabajadores jóvenes, suele impactar más a quienes tienen más de 45 años. 😮 Este prejuicio incluye suposiciones incorrectas sobre sus habilidades y capacidades. Sin embargo, contratar a personas mayores tiene una serie de beneficios: 🧠 Años de experiencia y conocimientos acumulados que pueden enriquecer a tu equipo. 💡 Menor rotación y compromiso a largo plazo. 🌈 Ideas frescas y variadas que fomentan la innovación y la resolución de problemas. ¿Cómo se puede combatir el edadismo? 📝 Revisar las descripciones de trabajo: elimina términos que puedan excluir a candidatos. 🚫 Asegurar la inclusividad en los procesos de selección: es importante evitar sesgos en entrevistas y evaluaciones. 📈 Promover una cultura organizacional en la que todos los trabajadores tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo. ¿Cómo crees que se puede frenar el edadismo? 💬 Te leemos. #edadismo #discriminaciónporedad #experiencia #inclusiónlaboral #talento #recursoshumanos #empresa #MeltGroupHR
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Este dato pone de manifiesto una disparidad que sigue existiendo en el mercado laboral. 🔍 La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia, sino también de valor. Los empleados con discapacidad aportan habilidades y perspectivas únicas que enriquecen a las empresas y contribuyen a su éxito. 🎯 ¿Qué podemos hacer? 👉🏼 Fomentar la igualdad salarial: asegurarse de que las políticas salariales sean justas e inclusivas. 👉🏼 Promover la inclusión: implementar prácticas de contratación y desarrollo que valoren la diversidad y fomenten un entorno laboral inclusivo. 👉🏼 Educación y sensibilización: capacitar a los equipos para comprender y abordar la brecha salarial desde una perspectiva equitativa. #igualdadsalarial #inclusiónlaboral #diversidad #brechasalarial #inclusión #diversidad #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR
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Un nuevo estudio de Personio revela que casi la mitad de los empleados españoles planea buscar un nuevo empleo en cuanto la situación económica mejore. 🔍 Y el 44% tiene la intención de cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Esto significa que es el momento perfecto para que las organizaciones inviertan en la experiencia del empleado y en estrategias de retención de talento. 🏢💡 Además, el 45% de los empleados no ven el trabajo como una prioridad y están dispuestos a aceptar salarios más bajos por trabajos más interesantes. 🔄 El 51% de los trabajadores valoran la conciliación de la vida laboral y familiar como una prioridad, solo por detrás de un buen salario. ¿Cómo pueden las organizaciones hacer frente a esta situación? 🔊 Conocer y responder a las prioridades de los empleados puede marcar la diferencia en su compromiso y retención. 🔊Implementar políticas que mejoren la conciliación, reduzcan el estrés y promuevan una cultura positiva puede ayudar a mantener a los empleados motivados. 🔊Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo es clave para mantener a los trabajadores comprometidos. Adaptar las estrategias y trabajar en la retención de talento es necesario para evitar la rotación de plantilla.⚡ #satisfacciónlaboral #escasezdetalento #motivación #dejareltrabajo #trabajo #retenertalento #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR