On4 Servicios y Formación

Vols crear una pàgina web, però no saps per on començar? En aquest curs, a càrrec del formador Martí Rocha, aprendràs a crear la teva pàgina web des de zero amb WordPress: 👉🏻 Aspectes bàsics per crear la teva pàgina web 👉🏻 Instal·lar Wordpress 👉🏻 Ajustos, estructura i taxonomies 👉🏻 Crear pàgines amb el constructor de Divi 👉🏻 Menús, plugins i widgets 👉🏻 Optimitzar el teu web per al SEO Quan i on? 📅Del 4 al 20 de noviembre 🕡Presencial, els dilluns i dimecres de 18:30 h a 20:30 h 📍Llorenç Agustí Claveria, 105. Ed. Entrevies, PL. 3a OF. 7a, Lleida ℹ️ 100% bonificable Forma't amb ON4!

Un ciberatac va afectar a Cortefiel, Women’secret i Springfield, exposant dades personals dels membres dels seus clubs de fidelitat, com el nom, cognoms, DNI i dades de contacte. No obstant això, no es van veure compromeses les dades financeres ni contrasenyes.  La companyia va prendre mesures de seguretat immediates i va reportar l'incident a les autoritats, incloent-hi l’AEPD. A més, va demanar als clients estar atents a possibles comunicacions sospitoses. 

Saps que Google recopila informació sobre els llocs que visites?😮 Per protegir la teva #privacitat, et recomanem desactivar l'historial d'ubicacions a Google Maps. ☝🏼 Això redueix el risc que les teves dades siguin utilitzades amb finalitats comercials o caiguin en mans equivocades en cas de bretxa de seguretat. A més, et dona més control sobre la teva informació personal. Et mostrem on desactivar-ho!

Una vulnerabilitat de dia zero és un error en la #seguretat d'un sistema que encara no ha estat identificat o no està corregit en el programari. 👾 Quan els atacants troben i exploten aquests errors realitzen un atac de dia zero o Zero Day, aprofitant l'absència de defenses específiques contra aquesta vulnerabilitat. Com afecten aquestes vulnerabilitats a la teva empresa? Com evitar-ho? Descobreix-ho en aquest article de l'INCIBE - Instituto Nacional de Ciberseguridad 👇🏻 https://lnkd.in/dPYRK-wu

El #registreretributiu és un document obligatori que detalla els salaris de tota la plantilla d’una empresa, desagregats per sexe, per assegurar la #igualtat salarial. 👉🏻 És fonamental per a la transparència, el compliment legal i la promoció de l'equitat de gènere en les empreses. 👉🏻 Ajuda a identificar i corregir desigualtats salarials, i millora la motivació i la satisfacció dels empleats. 👉🏻 Contribueix a una gestió salarial eficient. Si vols saber més, visita el nostre blog! 🔗https://lnkd.in/dKz3pGXq

L'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha presentat un informe que analitza com els proveïdors de serveis a Internet utilitzen patrons de disseny enganyosos i addictius per augmentar el temps de connexió dels usuaris i recopilar més #dadespersonals. 👉🏻 L'informe destaca l'impacte negatiu d'aquestes estratègies, especialment en menors, afectant la seva autonomia i dret al desenvolupament. 👉🏻 L'AEPD promourà que el Comitè Europeu de Protecció de Dades inclogui aquests patrons en les seves directrius, a causa del seu elevat impacte en la #protecciódedades. 👉🏻 L'Agència col·laborarà amb la CNMC en la supervisió d'aquests serveis digitals a Espanya. https://lnkd.in/dQ-uQt8K

El 2 d'agost de 2024 es va publicar al BOE la Llei Orgànica 2/2024, d'1 d'agost, sobre representació paritària i presència equilibrada de dones i homes. 👉🏼 Aquesta norma representa un avanç respecte a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la #igualtat efectiva de dones i homes, que ja incorporava el principi de representació equilibrada. L'objectiu de la nova llei és ampliar l'abast d'aquesta representació, garantint la participació efectiva de les dones en els àmbits de presa de decisions en la vida política i econòmica. ☝🏻 Segons la LO 2/2024, es considera que hi ha representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes quan cap dels dos sexes supera el 60% ni és inferior al 40% en un àmbit determinat. L'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Madrid (ICAM) ha expressat la seva preocupació pels errors continguts en aquesta Llei de Paritat. En particular, el col·legi denuncia com a "despropòsit" la disposició final novena de la llei, que, segons adverteixen, elimina dues causes de nul·litat objectiva o automàtica de l'acomiadament que van ser introduïdes fa poc més d'un any pel RD-Llei 5/2023. L'ICAM alerta que aquesta modificació "podria vulnerar la Directiva europea". Fonts: 🔗 https://lnkd.in/evdUtDR 🔗 https://lnkd.in/dtSrzDA8

❓ La teva empresa necessita tenir un Pla d’Igualtat? ❓ Saps que el Pla d’Igualtat ha d’incloure una Auditoria Retributiva i la Valoració dels llocs de treball de la teva empresa? ❓ Encara no tens el Registre Retributiu anual per a aquest any? ❓ Ja disposes del Protocol de Prevenció de l’Assetjament? ❓ Disposes de Pla d’Igualtat, però cal renovar-lo? Des d'ON4 podem ajudar-te a complir amb la Normativa d’Igualtat: 📃Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. 📃 Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre. 📃 Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. 📃 Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. Necessites més informació? Truca’ns i et resoldrem qualsevol dubte.

Coneixes la funció de connexió automática de la Wi-Fi?🛜 Es tracta d’una opció molt cómoda, però molt perillosa a la vegada perquè pots connectar-te sense voler a xarxes públiques malicioses. 👉🏼 T’expliquem com desactivar-la. ➕ Si vols saber més sobre els perills de les xarxes Wi-Fi públiques, tens un nou article al blog! 🔗https://lnkd.in/dUubhV9R

Aquest mes de juny s'ha publicat la Norma ISO 53800, el primer estàndard internacional d'igualtat de gènere, que proporciona directrius per a la promoció i implementació de la #igualtatdegènere i l'empoderament de les dones. 👉🏼 L'ISO 53800 ajuda les organitzacions, de qualsevol mida i àmbit, a superar la desigualtat de gènere i promoure una #culturainclusiva i equitativa. Aquesta norma és clau per abordar les desigualtats sistèmiques i fomentar un desenvolupament sostenible centrat en les persones. Beneficis: ✅ Promou la igualtat de gènere en l'àmbit global ✅ Recolza cultures organitzacionals inclusives ✅ Fomenta els drets humans ✅ Ajuda a complir les obligacions legals en igualtat de gènere