Selecta Digital

Sabemos que el momento de comunicar tu #remuneración pretendida puede generar nerviosismo. ¡Tranquilo! Es solo un paso más para conocer tus aspiraciones. En #SelectaDigital, te compartimos algunos consejos para enfrentar esta situación con confianza. 💼✨

¿Sabías que la comunicación interna puede impactar directamente en el reclutamiento y la retención de talento? 📊 😉 Te compartimos algunos datos clave en las imágenes para entender mejor su impacto. En Selecta Digital, sabemos que una comunicación interna efectiva es crucial no solo para el funcionamiento diario, sino también para atraer y retener a los mejores profesionales. Si deseas mejorar tu estrategia de reclutamiento y fortalecer la comunicación interna de tu empresa, ¡contáctanos! Estamos aquí para ayudarte a optimizar tus procesos y atraer al talento que tu empresa necesita. 📈🔍 https://lnkd.in/dp7gYCZz

Estuvimos con Daniel Diaz, profesor del Máster Oficial de People Analytics y Gestión del Talento Digital, donde imparte la asignatura "Inteligencia Artificial en RRHH”. 🤝 Con más de 7 años de experiencia como Data Scientist & Analyst y 26 años en los sectores de tecnología y negocio, Daniel aporta una perspectiva internacional y una mentalidad colaborativa. Su experiencia en análisis de datos y su habilidad para comunicarse efectivamente lo destacan como un profesional clave en el campo. Si te interesa profundizar en el ámbito de #PeopleAnalytics y formarte en esta disciplina, la entrevista completa te está esperando: https://lnkd.in/dwGNbK9E 💡 Más información: https://lnkd.in/dkMisFm2 #GestiónDelTalento #InteligenciaArtificial #RRHH #DataScience 

Meme de viernes 🤣 ¿Quién dijo que el reclutamiento se detiene en agosto? En Selecta Digital seguimos en acción todo el año buscando el mejor talento para tu empresa🔎. ¡No dudes en contactarnos si necesitas ayuda en tus procesos de selección! https://lnkd.in/dp7gYCZz #Talento #RecursosHumanos #Contratación #SelectaDigital 

La Inteligencia Artificial está transformando industrias y redefiniendo nuestra forma de trabajar. Más allá de automatizar procesos y analizar datos, la #IA tiene un aspecto humano crucial para su éxito en la gestión del #TalentoDigital. 🔎 Si quieres descubrir cómo herramientas innovadoras están revolucionando la selección de personal y cómo la IA está potenciando el talento, mejorando la experiencia del empleado y optimizando cada fase del ciclo de vida laboral, ingresa a la nota completa: https://lnkd.in/d-KAAFJf

Hace unas semanas lanzamos una encuesta sobre la experiencia de los candidatos en #ProcesoDeSelección con diferentes consultoras y empresas, el 73% comentó que a menudo falta seguimiento. Este es un problema común en muchos casos. Para manejar la espera del feedback, aquí tienes algunos consejos: ✅ Haz un recordatorio: Si no has recibido noticias después de un tiempo, envía un correo de seguimiento para recordar tu interés. ✅ Pregunta por los plazos: Infórmate sobre la duración típica del proceso para saber cuándo hacer un seguimiento. ✅ Prueba otros canales: Si el correo no funciona, intenta contactarles por LinkedIn o por teléfono. ✅ Sé paciente: Espera un poco antes de insistir, la falta de respuesta puede deberse a diversos motivos. ✅ Sigue buscando: Aprovecha el tiempo para seguir aplicando a otras oportunidades. Creemos que es esencial abordar la falta de seguimiento de manera proactiva para mejorar la experiencia de todos los #candidatos. Estos #consejos están diseñados para ayudarte a gestionar mejor la espera y avanzar en tu #búsqueda. ¡No te desanimes y sigue adelante!

Conoce a Miguel Avellaneda Díaz, Data Analytics Manager en Telefónica y profesor del nuevo máster oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital, en el que impartirá la asignatura "Gestión de datos en RRHH". 📊 Con una carrera destacada en analítica de datos, Miguel lidera el área de Data & Analytics para Global Units en Telefónica. En la entrevista, comparte su experiencia profesional y explora en profundidad cómo People Analytics está transformando la gestión del talento. Descubre cómo esta disciplina está revolucionando la forma en que se gestionan los recursos humanos y qué implica para el futuro del sector. 🔍¡No te la pierdas! https://lnkd.in/d9xHWMvR Más información: https://lnkd.in/dkMisFm2

¿Sabías que el 92 % de los principales puestos de #trabajo en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (#TIC) experimentará transformaciones altas o moderadas debido a los avances en la #inteligenciaartificial? 🧠🤖

Muchos reclutadores consideran que un CV adaptado a la oferta de trabajo tiene más probabilidades de ser tomado en cuenta. Ajustar tu Currículum Vitae según la vacante a la que aplicas puede destacarte de la competencia. Cada puesto tiene sus propios requerimientos y particularidades, por lo que un CV estándar puede no captar la atención de los reclutadores. Personalizarlo, muestra que has investigado la empresa y el rol, y que comprendes exactamente lo que buscan (y lo que tú deseas)😉. ¿Por qué deberías ajustar tu CV? 👉 Resaltar habilidades y experiencias relevantes. 👉 Mostrar interés genuino. 👉 Optimización con palabras clave (ATS). 👉 Crear una narrativa personalizada.