SOLARCA GROUP

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Cómo desarrollar todo el talento en la empresa. Dos años después de que expirase el plazo para que las pymes entre 50 y 100 trabajadores se uniesen a las grandes empresas presentando sus planes de igualdad y auditorías retributivas, "ni un 40% de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad lo tiene presentado", explica Salvador Martínez, experto en diversidad, equidad e inclusión. Pero el dato, aunque llamativo, no lo es todo. En un escenario futuro en el que ese porcentaje alcanzase un 100%, los retos en materia de igualdad seguirían siendo inmensos. Y hacer recaer toda la responsabilidad (o todas las esperanzas de cambio efectivo) en las empresas es una visión parcial, aunque el debate se centre exclusivamente en lo que sucede en el mundo laboral. Desvincular a las empresas de la sociedad y la cultura en la que se encuentran no solo no tiene sentido, sino que elude el reto principal: cómo cambiamos, como sociedad en su conjunto, unos estereotipos sociales y unos roles de género que impactan directamente en el desarrollo profesional de las mujeres. Lo explica Inma Pastor, directora del Social and Business Research Laboratory de la Universitat Rovira i Virgili: "En el mercado de trabajo existen unas dinámicas sexistas que tienen que ver con unas relaciones entre sexos que permean a toda la sociedad". Toda la información, aquí: https://lnkd.in/ddmZzHNz Y aquí: https://lnkd.in/dgm2DvXE Agradecimientos a Inma Pastor, de la Universitat Rovira i Virgili, SALVADOR MARTINEZ, Cristina Carreres Blanch, de SOLARCA GROUP, Gloria Vallcorba Fornesa, de BusPlana, Laia Gomà-Camps, de Gomà-Camps, y Miriam Guasch Tomas, de Essity.

On the IWD, March 8, Cristina Carreres, co-director of SOLARCA, together with 3 other managers (Miriam Guasch, Gloria Vallcorba and Laia Gomà-Camps) took part in a roundtable discussion at a local newspaper Diari de Tarragona to share their thoughts on equality. The debate, entitled Actions to develop the talent in the company discussed the challenges facing the development of female talent in organisations today, the difficulty in accessing management positions such as the ones they occupy, where they are still the exception, but also the great progress that have been made since their beginnings, such as “the concept of equality”, which did not even exist before. “There were not even safety boots of my size in the industries”, our director explained as an anecdote. Obviously, things have changed and in recent decades we have seen positive progress in terms of equality. Read more here: https://lnkd.in/dyqij9y5

Another year full of new experiences and projects is coming to an end. All Solarca team wishes you a blessed 2024 full of new opportunities and success! It has been a pleasure working with you. We wish you a Merry Christmas and a Happy New Year!