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Cómo desarrollar todo el talento en la empresa. Dos años después de que expirase el plazo para que las pymes entre 50 y 100 trabajadores se uniesen a las grandes empresas presentando sus planes de igualdad y auditorías retributivas, "ni un 40% de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad lo tiene presentado", explica Salvador Martínez, experto en diversidad, equidad e inclusión. Pero el dato, aunque llamativo, no lo es todo. En un escenario futuro en el que ese porcentaje alcanzase un 100%, los retos en materia de igualdad seguirían siendo inmensos. Y hacer recaer toda la responsabilidad (o todas las esperanzas de cambio efectivo) en las empresas es una visión parcial, aunque el debate se centre exclusivamente en lo que sucede en el mundo laboral. Desvincular a las empresas de la sociedad y la cultura en la que se encuentran no solo no tiene sentido, sino que elude el reto principal: cómo cambiamos, como sociedad en su conjunto, unos estereotipos sociales y unos roles de género que impactan directamente en el desarrollo profesional de las mujeres. Lo explica Inma Pastor, directora del Social and Business Research Laboratory de la Universitat Rovira i Virgili: "En el mercado de trabajo existen unas dinámicas sexistas que tienen que ver con unas relaciones entre sexos que permean a toda la sociedad". Toda la información, aquí: https://lnkd.in/ddmZzHNz Y aquí: https://lnkd.in/dgm2DvXE Agradecimientos a Inma Pastor, de la Universitat Rovira i Virgili, SALVADOR MARTINEZ, Cristina Carreres Blanch, de SOLARCA GROUP, Gloria Vallcorba Fornesa, de BusPlana, Laia Gomà-Camps, de Gomà-Camps, y Miriam Guasch Tomas, de Essity.