Examina la situación salarial actualizada

¿Alguna vez te has preguntado qué salario recibe un artista de éxito por rodar una película, o una cantante pop que vende millones de discos en todo el mundo cuando concede un concierto? Seguramente, todos pensemos en las cantidades enormes de dinero que ganan deportistas de élite por campañas de publicidad en las que participan. Todos tenemos un salario deseado en la cabeza. Posiblemente sea poco realista, aunque no se acerque a los ejemplos que acabo de citar. Igualmente, cuando recibas una oferta, podría ocurrir que el salario sea muy interesante y nos plantemos ahí. Pero, ¿estaremos haciendo las cosas bien? En este vídeo vamos a ver cómo debemos entender y conocer la situación del mercado laboral en lo que respecta a nuestra posición y sector para no perder dinero en la negociación de nuestro salario. Durante la etapa de entrevistas en la cual tú te expones y compartes tu experiencia, tus vivencias y logros, los retos y dificultades que has encontrado por el camino, es donde puedes empezar también tú a conocer a la empresa y a lo que rodea a tu posición. Es decir, tienes trabajo por delante para entender cómo está la situación laboral y así tener datos reales y actualizados que te guiarán en la negociación y te ayudarán a tomar buenas decisiones. Aquí tienes varias fuentes de donde conseguir información actualizada y relevante. Por ejemplo, puedes empezar con los estudios de remuneración que realizan consultoras de prestigio en muchos países. Consisten en cuestionarios con cientos de preguntas que rellenan las empresas con detalle. Se pregunta acerca de los puestos que hay en la organización, los salarios asociados, beneficios y mil datos más, todo ello asegurando la confidencialidad de los miembros de las organizaciones participantes. Prácticamente, existen estudios salariales en todos los sectores y proporcionan una foto «finish» de la situación salarial actualizada cada año. Si deseas conocer qué gana un hombre con una edad y profesión determinada, puedes saberlo y puedes, incluso, conocer cómo funcionan las bandas salariales según sea el sector que estás buscando. Estos estudios tienen un coste y no siempre puedes acceder fácilmente a ellos si no eres una empresa. ¿Qué podemos hacer entonces? Yo encuentro muy útil acudir a las empresas especializadas en selección de personal, empresas grandes de trabajo temporal, «outsourcing», o a plataformas como la que ofrece LinkedIn, que te facilitan gratuitamente datos retributivos y muy importante, todos estos datos están actualizados. Además de consultar los estudios salariales que ofrecen gratuitamente estas empresas, seguro que quieres conocer más en profundidad a la organización en la que estás interesado. También querrás saber particularidades sobre tu posición dentro de la empresa para saber manejarte mejor en la negociación. Por ejemplo, si vas a tener que viajar constantemente o tomar decisiones de gran responsabilidad, tendrás que buscar una compensación salarial para ambos casos. Por último, conviene que estudies tu posición en relación a otras en el mercado. Por ejemplo, ¿se trata de una posición muy demandada en el momento actual? Si conoces esta información, estarás negociando con más confianza, ya que dispones de información real y no estarás pidiendo nada extraordinario. ¿Cómo nos preparamos estos aspectos? Ya hemos visto cómo tener detalle de la posición en nuestro país y distribuido en sectores. Ahora veamos cómo conseguir información acerca de la empresa que nos hace la oferta y valoremos nuestro trabajo comparándolo con otros. Primero, investiga esa nueva posición basándote en las responsabilidades del puesto, los mayores retos que tenga y el plan de carrera y de crecimiento que te ofrezca. Las responsabilidades te dan una buena idea de lo que será tu día a día. Aprovecha para obtener esta información durante las entrevistas y si tienes cualquier duda, toma tu tiempo durante las negociaciones para aclararla. Valora si crearías cosas nuevas o si, por el contrario, seguirías con lo ya establecido, qué tipo de decisiones tendrás que tomar y si se alinea eso con el nivel de responsabilidad que estás buscando. Valora también los desafíos que entraña la posición y procura imaginarte viviendo esto día a día en tu puesto de trabajo. ¿Te gusta lo que visualizas? ¿Qué pasa con las oportunidades de crecimiento? La mayoría de nosotros vemos nuestro trabajo como algo más que un sueldo o unos beneficios. Buscamos algo que nos inspire, que haga que queramos ir a trabajar con ilusión y que nos ayude a seguir aprendiendo y creciendo. Pregúntate: «¿Este trabajo me brindará oportunidades para hacer el tipo de cosas que me parecen emocionantes?». «¿Podré participar y crear el tipo de impacto que estoy buscando?». Pregunta a quienes te hacen la entrevista. Estarás mostrando interés por conocer bien lo que ese trabajo necesita para realizarse con éxito. Eso sí, evita dar una imagen de desorganización. Apunta todas tus dudas y aprovecha una llamada o sesión con ellos para despejar incógnitas. La cultura y los valores de la organización son factores importantes. ¿Conoces bien los valores de la empresa? ¿Sabes cómo es la persona a la que tendrás que reportar? ¿Sabes con qué personas formarás un equipo? Seguramente quieres conocer qué piensan los empleados que trabajan en las compañías que te interesan, el ambiente que se respira en el centro de trabajo, la relación entre los empleados y sus managers y sobre todo, la cultura y los valores de la empresa. Puedes encontrar mucha de esta información en páginas donde los trabajadores comentan cuáles han sido sus experiencias trabajando en equis empresas, aunque también encontrarás críticas desalmadas de empleados que no salieron contentos de la organización. Además de estos portales donde puedes encontrar información que te ayude a tomar una decisión, como por ejemplo, Glassdoor, no olvides las páginas web de las empresas. Ahí te enseñarán cuáles son sus valores, su cultura. Dentro de estas webs, vamos a encontrar muchísima información sobre las mismas, aunque solo bajo el punto de vista de la empresa. Mi recomendación es que contactes con algún trabajador de estas empresas que te interesan. A través de LinkedIn, puedes encontrar personas que seguramente quieran emplear unos minutos en contarte sus experiencias. Negociamos para conseguir algo mejor a lo que nos han ofrecido. Verás que investigando lo explicado en este vídeo, será más fácil negociar correctamente y en definitiva, ganar una mejora en esa negociación.