Publicación de Adamo Telecom

¡Atención, aspirantes a líderes sin escrúpulos! 🎭 ¿Quieres liderar una comunidad como Rubén de Scrum Latam pero te falta esa chispa especial de deshonestidad? No te preocupes, aquí te dejo algunos consejos infalibles: 1. Pide dinero prestado y esfúmate: Es la nueva tendencia en liderazgo ágil. ¡12 meses sin devolver es amateur, apunta a los 18 como Rubén! 2. Ignora llamadas como un experto Scrum Master: El buzón de voz es tu mejor sprint. ¡Úsalo! 3. Predica valores ágiles que no practicas: La hipocresía es el nuevo pilar del manifiesto del liderazgo tóxico. 4. Culpa a otros: ¿Impedimentos para pagar? Inventa una excusas creativas. Recuerda Rubén, un verdadero líder sin escrúpulos no solo brilla en la comunidad Scrum sino también en el arte de esquivar responsabilidades financieras. ¡Gracias por elevar el "ghosting" a nivel profesional y nunca devolver el dinero que te presté!

Buenas noticias: ¡Piening Personal ha recibido por segundo año consecutiuvo el premio  Kununu Top Company Award 2024 como una de las mejores empresas empleadoras del mercado alemán! Un reconocimiento que demuestra cuánto nos valoran nuestros empleados en Piening. Para aquellos que no conozcan Kununu es una plataforma de calificación de empleadores alemana administrada profesionalmente donde los trabajadores pueden calificar a su empleador de forma anónima y gratuita. Este premio se concede anualmente a las empresas que reciben buenas críticas en el portal.  Según una encuesta reciente de YouGov, en Alemania, este reconocimiento es de gran importancia para el 45 por ciento de los solicitantes de empleo. Para recibir el premio, una empresa debe alcanzar al menos 3,8 estrellas en las valoraciones de los empleados en los últimos doce meses. Actualmente, Piening tiene una puntuación de 3,8 estrellas en kununu, e inCare, otra empresa del grupo Piening, incluso tiene 4,3 estrellas.

🚀 Un claro ejemplo de cómo una visión estratégica clara y una creencia firme en la #digitalización como camino necesario para el éxito del área legal se puede materializar y hacer posible. Gracias por dejarnos acompañarnos en este camino, es muy satisfactorio ver cómo las iniciativas de este proyecto se hacen realidad de forma exitosa. A seguir marcando la diferencia, equipazo! Pablo Blanco Pérez Maria Pedrosa Martínez Javi Díez Tomillo Jezabel León Reviejo #TransformaciónDigital #InnovaciónLegal #legaltech #LOTS

🏆 PREMIO AMETIC "MEJOR SIT 2024" para un proyecto del Ayuntamiento de Peñíscola y Vivential Value 📊 #SmartDataVV El Sistema de Inteligencia Turística de Peñíscola ha obtenido el premio a mejor SIT del año, lo que no solo nos llena de alegría por el reconocimiento de terceros, también valida el modelo por el que siempre hemos apostado: -Formular preguntas relevantes para la realidad de cada destino. -Explotar capas de datos de calidad para responder dichas preguntas. -Personalizar los cuadros de mando para facilitar la toma de acción a partir de esos datos. 💪 Gracias a todo el equipo del destino por confiarnos este proyecto, en especial a Belen Miguel por su fuerte liderazgo y clara apuesta por ir más allá de los estándares habituales. 🥇 Gracias a mi equipazo por su profesionalidad y compromiso. 🔊 Gracias al jurado de AMETIC por su valoración y al congreso Digital Tourist de Benidorm por acoger esta entrega de premios. Más información 👇 https://lnkd.in/duHEJWN8

Un CRACK en toda regla.

Estos galardones reconocen aquellas entidades que promueven entornos de respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar

En el día de #Asturias en FITUR, recordamos las palabras que el Presidente de la Comunidad Autónoma nos hacia llegar en la Gala de los premios FADE - Empresas de Asturias presentada por Juan Ramón Lucas y Sonia Pardo Fernández del equipo de 21 x 21. El presidente Adrián Barbón Rodríguez destacaba la importancia del diálogo entre el gobierno, las empresas y los sindicatos como una forma de hacer política útil y constructiva desde el diálogo. Su entrevista permite comprender bien el momento en el que se encuentra Asturias. Asturias necesita un gran impulso productivo y la llegada del AVE ha abierto una puerta a la esperanza en los asturianos. Esta infraestructura ya está teniendo un impacto directo en la capacidad económica y logística de la región, especialmente en sectores como el transporte de mercancías. El presidente presentó en FITUR una nueva campaña de comunicación, el principio de una nueva de manera para comunicar al mundo el potencial de Asturias (no sólo en turismo, sino en servicios avanzados, en tecnología, en atracción de talento...). Como decía el presidente, los asturianos nos sentimos profundamente orgullosos de ser asturianos, al igual que nos sentimos profundamente españoles. Y, en este contexto, destacó el lugar que ocupa el empresario como pieza crítica para la Asturias productiva y sostenible. Ante esto, presentaba cambios tan relevantes como los de unificar en la consejería de ciencia (liderada por Borja Sánchez) todo lo que tiene que ver con empresas, todo lo que tiene que ver con formación, tanto formación profesional como Universitaria y empleo. Desde FADE también se destacó la necesidad de potenciar la actividad logística como una inversión que impulse la industria y la productividad de Asturias. De ahí que se resaltaran proyectos como la zona logística ZALIA (con casi un millón de metros cuadrados, bajo el liderazo de Alejandro Calvo Rodríguez) así como seguir trabajando en la red de cercanías para facilitar el transporte público, yo cómo ayudar a aquellas zonas de Asturias que necesitan una mayor incorporación hacia el centro de acercamiento con la autovía del suroccidente. Nos motiva, nos apasiona y estamos orgullosos de ayudar a comunicar Asturias y su potencial empresarial. https://lnkd.in/dacMkwwZ

Maria del Carmen San Martín Gutiérrez, directora general de Bodegas De Alberto, y Miguel Vergara, presidente del Grupo Miguel Vergara, han sido designados vicepresidentes de nuestra asociación, durante la primera reunión que ha celebrado la nueva Junta Directiva tras el reciente nombramiento de Isidoro J. Alanis como presidente. Los dos nuevos vicepresidentes sustituyen en el cargo a Julio Pérez (Grupo Helios) y Yolanda Hernández Cordero (ESI Escuela Superior de Diseño), que han abandonado la Junta Directiva de EFCL tras concluir sus dos años de mandato De este modo, el máximo órgano de dirección de EFCL ha quedado integrado por Isidoro J. Alanís (Grupo Global Exchange) como presidente; Carmen San Martín y Miguel Vergara como vicepresidentes, María Tamariz Sáenz (SAENZ Suministros Industriales) como Tesorera y por los vocales Paco Blázquez (Jamones Blázquez), José Antonio Martín (Grupo Entrepinares S.L.U), alberto cagigas perez (EDICIONES LA MESETA SL), LAURA SARDINA TUDANCA (CECOGA), Pablo Garcia (Grupo Limcasa), que toman el relevo de Jose Gomez (Joselito Ham), Roberto Garcia (Castilla Termal Hoteles) y Maite Galocha (Avícola Galocha S.L.) Asimismo, continúan en la Junta Directiva Pedro Luengo (Legumbres Luengo SA), Andrés Hernando Saiz (Hiperbaric) y Jaime Ortega López (Ambientair), este último en su condición de presidente del Fórum de Jóvenes de EFCL. Junto a estos nombramientos, la nueva Junta Directiva también aprobó la creación de diferentes grupos de trabajo para acometer las diferentes líneas de acción que tiene previsto desarrollar la asociación en estos dos años. Según adelantó el presidente de EFCL en el 10 Congreso Regional de la Empresa Familiar celebrado tras su nombramiento, estas actuaciones se van a centrar en tres ejes fundamentales: la defensa de la #empresafamiliar como pilar del Estado de Bienestar, el apoyo a las empresas para que sigan creciendo y adquiriendo un mayor #tamaño, y la atracción y retención de talento. Así, entre estas actuaciones está previsto el diseño de sendos planes de trabajo para la promoción de becas postgrado en las cuatro #universidades públicas de la región y para atraer #talento a empresas que están ubicadas en el ámbito rural y frenar el problema de la #despoblación, en colaboración con las administraciones. https://lnkd.in/dEAY2_QY

Así debería ser en todas....

¡Nuestro equipo de GPV para De'Longhi se reunió en Barcelona para consolidar conocimientos y fortalecer nuestra estrategia! 💡 🔸 Día 1: Dinámicas de integración en nuestras oficinas de Barcelona. Maria Borrego Hernández lideró un teambuilding sobre comunicaciones, y Marc Fernandez Perez compartió valiosos tips de ventas para mejorar los resultados. 🔸 Día 2: Visitamos las oficinas de De'Longhi para alinear al equipo con los objetivos estratégicos y la visión de la compañía. 🔸 Día 3: Cerramos con una dinámica de cocina junto a Veritas, utilizando productos De'Longhi para reforzar el trabajo en equipo. Actividades que combinan información, formación y diversión, dejando experiencias inolvidables. ¡Seguimos avanzando juntos! 🚀 #PrimerImpacto #GPVi #TrabajoEnEquipo #Crecimiento ----- ¿Te interesa ver más contenido como este? Sigue a primer impacto para mantenerte al día con las mejores estrategias y consejos en ventas y promoción en el punto de venta.