Publicación de Adamo Telecom

🔊 Javier Martín Ocaña, CEO de DONTE GROUP: “En Donte Group nos esforzarnos por promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión donde todas las personas que conforman nuestra plantilla se sientan seguras y valoradas para poder desarrollar su trabajo. Somos una compañía de personas que cuidan de personas y nuestro crecimiento ha estado siempre centrado en cumplir con nuestro propósito: democratizar la salud bucodental. Nuestro Compromiso Sostenible gira en torno a tres pilares: cuidado de las personas; cultura y buen gobierno; y cuidado del planeta”. 🔊Julia Cubillo Casado, arquitecta técnico del área de Expansión de Donte Group y miembro del Comité de Diversidad: “Una de nuestras prioridades como empresa líder del sector bucodental es nuestro compromiso con la comunidad LGBTIQ+ para respaldar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. En nuestro grupo, fomentamos un ambiente respetuoso, potenciando la visibilidad e inclusión del talento, con independencia de la orientación sexual, identidad o expresión de género”. 🔊 María Latorre Molina, coordinadora de Periodoncia de Donte Group y miembro del Comité de Diversidad. “Creemos que el acceso a una atención bucodental de calidad es un derecho fundamental para todos. Iniciativas como la alianza con Prodis reflejan nuestro compromiso con la inclusión social y la creación de un impacto positivo en la salud oral de aquellos que más lo necesitan. Seguimos trabajando en esta línea desde el Comité de Diversidad para poder seguir aportando a los colectivos más vulnerables”. ➡️ https://lnkd.in/dvcQCchk __

En el mes europeo de la #diversidad, ratificamos nuestro compromiso con promover, impulsar y respetar la diversidad y la #inclusión en nuestra empresa, renovando la firma voluntaria de la Carta de la Diversidad Fundación Diversidad. Hoy, en el Día Internacional contra la LGTBIfobia, queremos resaltar la importancia de entender que tener un equipo inclusivo no solo implica contar con una plantilla diversa, sino también respetar y generar un espacio de trabajo seguro para todos/as. La correcta gestión de la diversidad en los equipos y espacios de trabajo tiene un impacto positivo en la empresa, reflejando una serie de beneficios. En nuestro caso, esto se traduce en una mayor productividad, comodidad, retención y crecimiento de la plantilla laboral. Además, nos ha permitido construir un equipo empático hacia la diversidad de nuestros clientes, lo que se convierte en una ventaja competitiva y en una contribución significativa hacia nuestra comunidad. Seguiremos trabajando e impulsando medidas para gestionar responsablemente la diversidad de nuestro equipo para continuar fortaleciéndonos en el respeto, la igualdad e inclusión. #EUDiversityMonth #CNLPROReformas #diversidad

Inclusión

La pertenencia ES donde el corazón está, donde se entretejen nuestras historias y, sólo pertenecemos donde somos plenamente y donde importamos. Creo que eso es lo que tenemos que tener en cuenta en toda la institución, no sólo desde el Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, sino quienes habitamos este Tec, ya que cada persona de nuestra comunidad tiene la oportunidad de ser y de interactuar, de sentirse parte de un espacio compartido donde veamos la importancia de la empatía, ya que la pertenencia nos obliga a una apertura radical, a conectarnos con otras personas, a entender otras historias, a escuchar diferentes narrativas, incluso a tener conciencia de lo que no he mirado o he olvidado… Bueno, ¿qué significa pertenecer? pues, una responsabilidad compartida de construir una realidad más justa para las personas donde puedan florecer en lo individual y en lo colectivo. Les invito a leer el Reporte de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia 2022-2023.

📢 Este mes de mayo, en honor al Mes de la Diversidad, estamos felices de anunciaros una nueva campaña de #FundaciónRandstad que destaca la importancia de la #diversidad y la #inclusión en el ámbito laboral. Con esta acción de sensibilización, que cuenta con la participación de las empresas que forman parte de la IV edición del grupo EDI (#Equidad, Diversidad e Inclusión), queremos resaltar que la diversidad y la inclusión no solo son valores fundamentales, sino que también son elementos clave para el éxito empresarial. ¡Los datos lo dejan claro! 👇🏻 📌 Productividad: Las empresas con plantillas con personas con #discapacidad obtienen un 28% más de beneficios. 📌 El 74% mejora el trabajo en equipo. 📌 En un 75% mejora el clima laboral. 📌 Los equipos con diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de tener mayor rentabilidad. 🥰 Es hora de reconocer que juntos, la diversidad y la inclusión suman, aportan y se unen para fortalecer nuestras organizaciones. 💙 ¡La discapacidad suma y la diversidad une!

En CITANIAS tenemos un claro compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, por ello nos hemos adherido a la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad , asumiendo los siguientes principios básicos: 🔶SENSIBILIZAR transversalmente sobre D&I 🔶Construir una PLANTILLA INCLUSIVA 🔶Promover una CULTURA INCLUSIVA 🔶Gestión de la diversidad de forma TRANSVERSAL 🔶Impulsar políticas de CONCILIACIÓN y CORRESPONSABILIDAD 🔶Reconocer la DIVERSIDAD de los CLIENTES como fuente de valor 🔶COMUNICAR INTERNAMENTE este compromiso a toda la plantilla 🔶Invitar a EMPRESAS PROVEEDORAS a sumarse a la Carta 🔶COMUNICAR EXTERNAMENTE la firma de la Carta 🔶Difundir las BUENAS PRÁCTICAS de D&I y resultados obtenidos Nos unimos así a una iniciativa promovida por la Comisión Europea en el marco de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea. #CITANIAS #KIMAK #diversidad #igualdad #plantillainclusiva #culturainclusiva #conciliación #corresponsabilidad

¿Qué está dispuesta a hacer Soluciones Inclusivas por amor a la inclusión? #14defebrero #inclusionporamor La inclusión no es solo un concepto, es una acción que nace del amor por la humanidad, la alteridad con la sociedad y la capacidad de valorarte como persona y reconocer el mismo valor en los demás. En Soluciones Inclusivas, nos hemos enamorado perdidamente de la inclusión y por eso nos comprometemos a: • Promover la accesibilidad universal en todos los ámbitos de la vida. ♿️ • Combatir la discriminación y el discurso de odio. • Fomentar la diversidad y la interculturalidad. • Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión. ️ ¿Te unes a nuestro sueño? ¡Construyamos un mundo más justo, equitativo e inclusivo! #SolucionesInclusivas #LocuraPorLaInclusion #FuturoMejor PD: ¡Compártelo! El amor por la inclusión es contagioso. ¿Quieres saber más?

Si queremos lograr una inclusión real debemos sumar saberes, valores, voluntades... Hagamos realidad los conceptos. Hagamos la diferencia. #InclusiónReal #InclusiónLaboral #UnidosPorLaInclusión #EmpleoInclusivo

Sí, seguimos con la campaña #0Discriminacion Que ha puesto en marcha Fundación Diversidad Porque la diversidad tiene eso, amplitud. 🗺 Abarca muchas realidades. 🌍 🌎 🌏 Y queremos contribuir a visibilizar el mayor número posible de ellas. #cartadeladiversidad #diversidad #consultoriadediversidad #consultoria #consultoriaasturias #consultoria #igualdad #consultoriadeigualdad

📢 Hoy 1 de marzo se celebra El Día Internacional de la Cero Discriminación, establecida por la ONU en 2013 con el objetivo de promover la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. ✍ Mutualia, como firmante de la Carta de la Diversidad en España, se une a la campaña "Cero Discriminación en el Trabajo" de Fundación Diversidad. La campaña, que se lanza en el marco del XV aniversario de su fundación, cuenta con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, y pone en valor la importancia de garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato, particularmente en el entorno laboral. 🎯Mutualia quiere lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad, la diversidad y la inclusión de todas las personas. 👉 En 2022 Mutualia creó el Comité de Diversidad e Inclusión 👉 En 2023 aprobó la Política y el Plan de Diversidad e Inclusión 2023-2025 👉 Mutualia ha decidido que 2024 sea el Año de la Diversidad en la mutua. Para ello se están llevando a cabo diferentes acciones de sensibilización y concienciación para fomentar una cultura inclusiva, una cultura que reconozca y defienda la identidad, particularidad y dignidad de todas las personas que integran sus grupos de interés. #Discriminación00 #DíaCeroDiscriminación #diversidad #inclusión #igualdad