Publicación de Adlanter

🔵 ¿Conoces las nuevas medidas en materia de conciliación contenidas en la nueva Ley de Familias? ✅ Repasamos los nuevos permisos laborales y cómo esta Ley afecta al ámbito laboral y de Recursos Humanos. #a3BlogWK 

🔵La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ⚖️ reafirma el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso parental 👶🏻según el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. El fallo incluye una indemnización de 20.000 euros 💶 por daños y perjuicios debido a la negativa injustificada de la empresa a conceder este derecho. Este fallo establece un precedente importante 📜 en la interpretación del permiso de hasta 8 semanas por el cuidado de hijos menores de ocho años 👦🏻👧🏼, vinculando los derechos de conciliación familiar 👨👩👧👦 con la protección contra la discriminación 🚫. El recurso de suplicación se basó en la vulneración del derecho a no sufrir discriminación 🔒 por el ejercicio de los derechos de conciliación, protegidos por el artículo 14 de la CE📜. Las empresas deberán ser más cuidadosas al gestionar situaciones que puedan implicar la vulneración de derechos fundamentales ⚖️como la conciliación laboral y familiar. Este tipo de fallos abre la puerta a futuras demandas por daños morales 😔causados por acciones laborales discriminatorias🚫👥, lo que obliga a las compañías a evitar decisiones que puedan ser consideradas injustas o discriminatorias, para no enfrentarse a posibles sanciones económicas 💰.

La nueva Ley de Familias: permisos y medidas de conciliación laboral.   El objetivo de la Ley de Familias, impulsada por el Gobierno en España, es mejorar la conciliación laboral de los trabajadores, reconocer la diversidad de las situaciones familiares y abordar las barreras en la conciliación y crianza familiar.   Para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y profesional, el RD Ley 7/2023 adopta medidas urgentes.

#Prensa | “Igualdad promete corregir un “error” en la ley de Paridad que deja despedir a quien se acoge al permiso para cuidar a familiares” Se me hace dificil creer que la disposición final novena introducida por el ejecutivo alterando el Estatuto de los Trabajadores con el fin de eliminar la protección ante los despidos para quienes se acojan al permiso de 5 días o soliciten una adaptación de jornada, se trate de un error técnico por varias razones: 1) Porque en el borrador inicial del Proyecto de Ley no se hacía referencia alguna a esta modificación del ET. 2) Porque en la sesión de 27.05.2024 el Grupo Parlamentario Socialista y Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR plantearon añadir unas “disposiciones finales nuevas de adición, para ser más exactos, fue la Enmienda n° 93 (adjunta en comentarios). 3) Porque con posterioridad a mayo y hasta el mes de julio, se producen infinidad de subsanación de errores de todo tipo, excepto esta (con el impacto social que tiene). 4) Porque los errores técnicos puedan pasar, pero difícilmente tras una enmienda de ese calibre y sin aparecer el redactado en el Proyecto inicial. En fin, me hubiera gustado ver que sucedería si no hubieramos dado la voz de alarma muchos laboralistas que levantamos la mano con el apoyo de los medios. En pleno agosto, colando una modificación del ET de esta magnitud sin pasar por la mesa de diálogo social, en cualquier caso, me alegra ver la reacción del Gobierno corrigiendo a tiempo el “error”.

Rim Ziouan, asesora laboral, nos habla de la actualización de la Ley de familias 2024. La importancia de la conciliación no reside únicamente en el beneficio de los empleados, sino en el aumento del rendimiento y la fidelidad de los trabajadores con las empresas. Un artículo que recomendamos a todos. https://lnkd.in/dwY5cb2t

El error que desnuda la hipocresía política Recientemente, se ha descubierto un “error técnico” en la ley de paridad del Ministerio de Igualdad que permite despedir a personas trabajadoras que soliciten un cambio de jornada o permisos para el cuidado de familiares. Este error ha sido criticado, pero me pregunto: ¿Por qué no se ha exigido una mayor responsabilidad a la ministra? ¿Por qué no se ha hecho un linchamiento o se han encendido las hogueras? ¿Será porque pertenece a un partido menos incómodo que otros? ¿Un ministerio, el actual, mucho más tibio y por ende menos incómodo o molesto? Quiero aclarar que NO estoy promoviendo un linchamiento, todo lo contrario pero para todas las personas. Pero este error debe ser subsanado lo antes posible. La aparente calma o pasividad con la que se está manejando la situación es preocupante, aunque entiendo que la subsanación puede ser compleja. En el poco tiempo que lleva este ministerio, hemos visto varios errores significativos: - Nombramiento de la expresidenta del Instituto de la Mujer: Un error desde el principio, que se comprobó que no era la adecuada para el cargo. Al parecer no era importante ni grave las declaraciones homófobas si las hacía en una red social personal. - Problemas en la formación del ministerio: Miles de personas y profesionales quedaron sin cursos debido a problemas con la web. - Error en la ley de paridad: Este último error deja desprotegidos a cientos de personas trabajadoras. Sin embargo, si hablamos de la ex ministra Montero, la cosa cambia. A pesar de que ha hecho mucho por la igualdad en España, tanto que nos dejó en el puesto número 8 en cuanto a igualdad en la UE ¿ Qué pasa con ella? La ley del “solo sí es sí” fue criticada duramente, linchada, amenazada, insultada, criminalizada, en conclusión, una caza de brujas. Si hubo un fallo, fue en la aplicación jurídica por jueces y juezas con sesgos machistas, no en la ley en sí (que no digo que toda la judicatura tenga estos sesgos). Algunas/os jueces se dan incluso el lujo de decir a tres ministerios “no nos vamos a formar en igualdad porque no es necesario”, cosa que con el juicio de la manada quedo demostrado que si hace falta. Esta ley pone el foco en el consentimiento, y sin ella, casos como el de Dani Alves habrían quedado impunes. Sin embargo, cuando se da la condena, se vuelve a linchar a la ex ministra, con titulares y críticas que decían que la condena era poca (cosa que considero cierta, debería ser muy superior incluso a la antigua. Para eso deberíamos mirar a otros países donde los cargos pueden ser hasta de 20 años). Pero nadie decía una realidad: que sin esta ley no se le hubiera condenado. Cuando se cometen errores, debemos exigir una rectificación, independientemente del color político. La igualdad y los derechos no deben ser politizadas. https://lnkd.in/dYnXGUuW #igualdadReal

La ley de paridad permite por «error» despedir a trabajadores por coger días para cuidar familiares El Gobierno se compromete a proteger el derecho de los empleados a los permisos para la conciliación mientras se subsana el fallo Un «error técnico desafortunado» –según el Ministerio de Igualdad– en la ley de paridad impulsada por este departamento ha abierto la puerta a que las empresas puedan despedir a los trabajadores que se acojan al derecho de cinco días de permiso para el cuidado de familiares por accidente o enfermedad grave, con o sin hospitalización, que precisen reposo domiciliario, así como a aquellos que ejerzan la potestad de adaptar su jornada laboral para conciliar con su vida familiar. La introducción de una disposición relativa a las trabajadoras víctimas de violencia de género en dicha ley realizada sobre un texto desactualizado del Estatuto de los Trabajadores, elimina 'de facto' la protección de los empleados ante los despidos por acogerse al permiso de cinco días o por adaptar su jornada laboral. En concreto, los empleados dejarían de estar protegidos frente a esa posibilidad de despido a partir del jueves 22 de agosto, cuando entrará en vigor el texto actualizado del Estatuto de los Trabajadores que la ley de paridad cambia a través de la disposición final novena. Esa disposición incorpora la protección frente a posibles despidos por ejercer los citados derechos a las trabajadoras víctimas de violencia sexual, que habían quedado fuera por otro error anterior en la tramitación de las leyes de Libertad sexual y Trans la pasada legislatura y que Trabajo pidió incorporar. Pero por el fallo de haberse incluido sobre un texto obsoleto del Estatuto, resulta que ahora deja desprotegidos los derechos que se habían incluido en la modificación anterior del texto laboral hace apenas un año, el 29 de junio de 2023, y que impedían a las empresas prescindir de los trabajadores que por causas justificadas utilizaran los días de cuidados, así como a las reducciones o adaptaciones horarias para la conciliación familiar. El Ministerio de Igualdad, dirigido ahora por Ana Redondo, ya ha admitido el «error técnico» en la tramitación de la norma. Un fallo que no fue detectado por Igualdad, pero tampoco por el resto de grupos parlamentarios ni por otros ministerios, como el de Trabajo, capitaneado por Yolanda Díaz. Fuentes de este último departamento indican a este diario que «los derechos de los trabajadores estarán cien por cien garantizados» y que ningún trabajador quedaría desprotegido. «La Inspección de Trabajo hará uso de sus facultades con el máximo rigor para evitar cualquier discriminación en el ámbito laboral», aseguran. https://lnkd.in/dQb4uWZq

🌐 España en la mira europea por el incumplimiento del permiso parental El Gobierno español enfrenta posibles sanciones millonarias por no cumplir con la Directiva 2019/1158, una normativa clave para garantizar la igualdad en el mercado laboral y la conciliación familiar. En su nuevo artículo, Victor Mamolar, asociado senior en act legal-Spain, nos explica las implicaciones legales de este retraso y cómo afectará tanto a empresas como a trabajadores. 👉Lee el artículo completo aquí https://lnkd.in/dv-fBZzg para conocer las consecuencias y las medidas que deben tomarse. #PermisoParental #DerechoLaboral #ConciliaciónFamiliar

👨👩👧👦 ¿Traerá la futura #LeydeFamilias más permisos (o mejoras de los ya existentes) dirigidos a la #conciliación de la vida familiar y laboral? 📜 De una lectura de la proposición publicada el pasado 1 de marzo, no me lo parece. Al menos en cuanto a derechos concretos de conciliación familiar y laboral, no parece que la nueva ley vaya a comportar ningún cambio significativo (recordemos que parte de los permisos que, en un primer momento iban a introducirse con la ley de familias, fueron aprobados mediante el Real Decreto 5/2023). 💪 Ahora bien, sí considero que esta hace un esfuerzo por poner en valor la finalidad de favorecer la corresponsabilidad y evitar las brechas de género que tienen los permisos y sistemas de reorganización de la jornada ya previstos en la normativa. Algo que sin duda tendrán el cuenta los juzgados para la valoración de los procedimientos en materia de conciliación. 😶 Añade, finalmente, que el ejercicio de este derecho de conciliación se regulará en negociación colectiva y planes de igualdad lo que, a priori, ya se viene haciendo, sin que de esta mera disposición puedan entenderse nuevas obligaciones de ampliar lo ya negociado. #RRHH #igualdad #corresponsabilidad

Siempre he creído que el diálogo y la conciliación son fundamentales para resolver conflictos laborales de manera justa, tanto para el trabajador como para el empleador. Ahora, con el lanzamiento del portal conciliacionlaboral.org.mx, esperemos dar ese paso hacia acuerdos justos y transparentes, que serán más accesible para todos en México. Esta plataforma, impulsada por los 32 Centros de Conciliación Laboral y el Centro Federal Laboral, no solo facilita el proceso prejudicial de conciliación, sino que también evita que muchos casos lleguen a los tribunales innecesariamente, logrando acuerdos en beneficio de ambas partes. 🔍 Beneficios de la plataforma: Agendar citas de conciliación rápidamente. Calcular liquidaciones justas y objetivas. Ratificar convenios sin complicaciones. Geolocalizar oficinas en todo el país. Acceder a información clara sobre derechos laborales. Además, cuenta con un chat bot para resolver dudas y una calculadora para liquidaciones, lo que nos permite tomar decisiones más informadas. 💼 Este tipo de herramientas no solo nos acercan a una resolución de conflictos más eficiente, sino que también promueven un entorno laboral donde las soluciones equitativas son posibles y accesibles para todos. Si estás buscando resolver un conflicto de manera justa, sin recurrir a tribunales, te invito a explorar esta nueva plataforma y aprovechar todo lo que ofrece. #ConciliaciónJusta #ResoluciónLaboral #EquidadLaboral #DerechosLaborales