Publicación de Agustin Gonzalez

8 TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL El mundo laboral está en constante evolución. Hoy en MLP people + business hablamos de las 8 tendencias clave que están dando forma al futuro del trabajo. 💻 Trabajo remoto: La flexibilidad es la nueva norma, permitiendo a empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo. ⏰ Flexibilidad laboral: Horarios adaptables y opciones de trabajo remoto para un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. 🛠️ Habilidades digitales y tecnológicas: Desde conocimientos básicos de software hasta habilidades especializadas, la demanda de talento tecnológico está en alza. 📱 Economía gig: El auge de trabajadores independientes y plataformas digitales está transformando la manera en que trabajamos. 🌈 Diversidad e inclusión: Las empresas están priorizando la diversidad para fomentar la innovación y la equidad. 📚 Aprendizaje continuo: El desarrollo profesional es clave en un mundo en constante cambio. 🧠 Bienestar y salud mental: El apoyo al bienestar emocional se ha convertido en una prioridad en el lugar de trabajo. 🌍 Sostenibilidad y responsabilidad social: Las empresas están adoptando prácticas sostenibles y responsables para atraer talento y clientes conscientes. Los departamentos de RRHH tienen un papel crucial en adaptarse a estas tendencias y en apoyar a los profesionales en este nuevo panorama laboral. Fomentar la formación continua, promover un entorno inclusivo y saludable, y adoptar políticas flexibles son solo algunos de los pasos clave para asegurar el éxito en un mundo laboral en constante cambio. ¿Está tu empresa lista para abrazar estas tendencias y liderar el camino hacia el futuro? #tendenciaslaborales #mercadolaboral #éxito #profesionales #rrhh #teletrabajo #rsc

"Transformando el Mundo Laboral: El Papel de las Conexiones Humanas, la Generación Z y los Trabajos Remotos" En un entorno laboral en constante cambio, es crucial reconocer cómo las conexiones humanas, la influencia de la Generación Z y el auge de los trabajos remotos están moldeando nuestra forma de trabajar y colaborar. Las conexiones humanas en el lugar de trabajo son más importantes que nunca. Estudios demuestran que el 94% de los empleados son más productivos cuando se sienten conectados con sus colegas, lo que también reduce significativamente la rotación del personal. La Generación Z, con su enfoque en la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, está liderando la demanda de trabajos más flexibles y centrados en el bienestar mental. Mientras tanto, los trabajos remotos están experimentando un auge sin precedentes. Con beneficios como la reducción del tiempo de desplazamiento y una mayor autonomía en la gestión del tiempo, cada vez más personas están buscando oportunidades para trabajar desde casa, especialmente en el contexto actual de avances tecnológicos y la pandemia de COVID-19. En este nuevo panorama laboral, las empresas deben adaptarse a estas tendencias, fomentando una cultura inclusiva y flexible que satisfaga las necesidades de una fuerza laboral diversa y en constante evolución. Al abrazar la innovación y la colaboración en todas sus formas, podemos construir un futuro laboral más equitativo, productivo y gratificante para todos. Juntos, estamos transformando el mundo laboral hacia un futuro donde las conexiones humanas, la influencia de la Generación Z y los trabajos remotos desempeñan un papel fundamental en la creación de entornos laborales más positivos y productivos. #TransformaciónLaboral #GeneraciónZ #TrabajoRemoto #ConexionesHumanas #EquilibrioLaboral

👋¡¿Sabes los beneficios que se tienen al conocer las nuevas tendencias laborales?! 🚢 Navegando las Aguas del Futuro Laboral 🚀💼 🌟Sí, cada año se observan tendencias de empleo que reflejan cambios en el mercado laboral, la economía y las demandas de la fuerza laboral. Estas tendencias pueden variar según la región, la industria y otros factores, pero algunas de ellas tienden a ser recurrentes a nivel global.  Aquí hay un vistazo a lo que nos espera y cómo podemos prepararnos para destacar en el cambiante mundo laboral. 💻 Habilidades Digitales en Auge: ¿Hace cuanto te actualizaste en SAP, o en alguna base de datos que manejas a diario? El avance tecnológico ha influido significativamente en el mercado laboral, aumentando la demanda de habilidades digitales, estas actualizaciones no solo se vienen en el área de TI si no en la administrativa, en las ventas, la atención a cliente y en sin fin de campos laborales 🌐 Trabajo Remoto y Flexibilidad: La tendencia del trabajo remoto ha llegado para debatir la mejor manera de trabajar -tanto desde la perspectiva del patrón como de la visión del colaborador- ,en la pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, y esta tendencia ha continuado. Muchas empresas están adoptando modelos de trabajo híbridos que permiten a los empleados trabajar desde casa de forma más flexible. 🚀 Innovación y Creatividad: Las empresas buscan profesionales creativos e innovadores. Fomenta la creatividad en tu trabajo diario y destaca proyectos que demuestran tu capacidad para pensar más allá de lo convencional. 🧠 Inteligencia Emocional: Las habilidades blandas, especialmente la inteligencia emocional, serán clave. Desarrolla tu capacidad para trabajar bien con otros, liderar equipos y gestionar el estrés. 🚀 Adaptación Continua: La capacidad de adaptarse a cambios rápidos será esencial. Cultiva una mentalidad de aprendizaje continuo y demuestra tu resiliencia frente a desafíos laborales. 👩🏽🤝👩🏽👨🏾🤝👨🏽La diversidad de género Los aspectos de género y la discriminación laboral continuarán disminuyendo, por lo que será cada vez más común ver algunos empleadores (lamentablemente no todos) tomar decisiones de contratación basadas en las capacidades, el conocimiento, el intelecto y las habilidades, dejando de lado cuestiones de género. 🤝 Colaboración Virtual: Las habilidades de trabajo en equipo virtual serán cada vez más valoradas. Destaca tu capacidad para colaborar eficazmente a través de plataformas virtuales y herramientas de comunicación. #Reclutamiento #HerramientasDeRRHH #TecnologíaLaboral #BusquedaDeEmpleo #BolsasdeEmpleo #Indeed #CompuTrabajo #Linkedin #Empleo #Job #Busqueda #Activo

Genial artículo de #miguelsuarez sobre el empleado "del futuro" y con estas pistas será cómo tendremos que adaptarnos las empresas para cubrir sus necesidades y retener su talento.

Con el próximo webinar de CristianBot a la vuelta de la esquina, en el que hablaremos sobre las tendencias más relevantes para la gestión humana de Latinoamérica, estuve revisando algunas de las métricas que nos dan una idea sobre cómo está la panorámica del mercado laboral para los siguientes años en nuestra región, y quiero compartir las que me parecen más relevantes a hoy.   🏋♀️ 1 de cada 3 empleados estaría dispuesto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses y la media de rotación en Latam es del 34%. La rotación del personal es un elemento que no se puede eliminar, pero si mitigar y allí está el reto interesante para las empresas. 🚵♂️ Cerca de un 40% de los colaboradores buscan una modalidad de trabajo híbrida, mientras un 30% la busca totalmente remota. El trabajo remoto/flexible llegó para quedarse. 🤽♂️ Las tecnologías cada vez cobran un papel más relevante, sin embargo, la mayor atención se dirige hacia mejorar temas de productividad ya que un 49% de las empresas en Latam tienen dentro de sus prioridades el implementar tecnologías de este tipo en los próximos 3 años, mientras que temas como el engagement (con 11% de intención) y el balance entre vida y trabajo (con un 21%) quedan más relegados.   Estas tendencias generan las siguientes preguntas, para que reflexiones sobre ellas:   ▶ ¿Qué están haciendo en tu empresa para ello para mitigar la rotación de personal? ▶ Respecto al trabajo remoto/flexible ¿Lo recibes con los brazos abiertos o aún te resistes? ▶ ¿Qué piensas de que aún se priorice mucho más el desempeño que el bienestar?   Déjame saber tus comentarios 😊 #LinkedInNoticiasAméricaLatina #ObjetivoEmpleo #BienestarLaboral

¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral? Las tendencias del mercado laboral están en constante evolución debido a factores económicos, tecnológicos y sociales. A continuación, se presentan algunas de las tendencias más destacadas que están moldeando el mercado laboral en la actualidad: 1. Trabajo Remoto y Híbrido Aumento del Trabajo Remoto: La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, y muchas empresas continúan ofreciendo opciones para trabajar desde casa a tiempo completo o parcial. Modelos Híbridos: Combinación de trabajo remoto y en la oficina, permitiendo flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal. 2. Enfoque en la Salud Mental y el Bienestar Programas de Bienestar: Las empresas están invirtiendo en programas de bienestar que incluyen apoyo psicológico, actividades de reducción de estrés y opciones de trabajo flexible. Equilibrio Trabajo-Vida Personal: Fomento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para mejorar la satisfacción y productividad de los empleados. 3. Desarrollo y Capacitación Continua Upskilling y Reskilling: Inversión en la capacitación de los empleados para desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado. Aprendizaje en Línea: Aumento de la oferta de cursos y programas de formación en línea para facilitar el desarrollo profesional continuo.

Flexibilidad e ingresos: la fórmula ganadora. Una investigación vincula modelos laborales flexibles con mayor crecimiento de utilidades. El estudio analizó 554 compañías globales que emplean a 26,7 millones de personas en total. ✅ Las empresas con políticas 100% remotas o que permiten elegir lugar de trabajo crecieron sus ingresos un 21% entre 2020 y 2022. ✅ Aquellas con esquemas híbridos o totalmente presenciales sólo se expandieron un 5%. La conexión es clara: dar libertad sobre el cómo, cuándo y dónde trabajar se correlaciona directamente con sustanciales incrementos en rentabilidad de las organizaciones. Detrás de esta innovadora investigación estuvieron Scoop Technologies, especialista en soluciones para la experiencia del empleado remoto, y la consultora líder Boston Consulting Group (BCG). 🌐 Muchas veces hemos subrayado que Lautonomía marca la diferencia en la eficiencia de los equipos a distancia y en los equipos híbridos. 🌐 Al empoderar a los colaboradores para que tengan mayor flexibilidad en sus horarios y ubicación, las empresas potencian la confianza, generan mayor engagement y atraen talento de diferentes ubicaciones geográficas. 🌐 Los hallazgos de este estudio también muestran que alrededor del 52% de las empresas analizadas planea expandir sus opciones remotas y horarios flexibles este nuevo año, priorizando el bienestar de los colaboradores. Sin dudas, esta es una tendencia que sigue creciendo y que seguirá transformando la cultura de las organizaciones en la era post pandemia. Los números comprueban que apostar por la flexibilidad tiene sentido, tanto para empleados como para empleadores. Y tú caso ¿Ya vive tu empresa esta realidad del futuro del trabajo? FlodeHR Evolucionando las formas de trabajar en Hispanoamérica     #trabajoflexible #FlodeHR #liderazgodigital #Trabajoremoto #trabajohibrido #futurodeltrabajo #formacionprofesional #capacitacion #cursosonline #RRHH #HR #consultoria

CÓMO HACER QUE UNA OFICINA HIBRIDA FUNCIONE ⁉ . . . ➕ En este tiempo todos hemos visto estudios y encuestas sobre las últimas tendencias y preferencias laborales. Pero factores como la edad, el género, el rubro, la ubicación y la industria, pueden sesgar los resultados y todavía más importante, son las formas de trabajar. Sin embargo, lo que se empieza a ver en las encuestas, es que al menos un tercio de los empleados quiere trabajar a distancia, un quinto siempre en oficina y casi la mitad desea una forma híbrida, mitad y mitad. ➕ Las preocupaciones que hoy aqueja a los líderes son los posibles efectos que el trabajo remoto puede ocasionar, por ejemplo: 〰️ Pérdida de la identidad cultural y del capital humano. 〰️ Dificultad para avanzar en el desarrollo innovativo, esencial para las empresas hoy en día. 〰️ Pérdida de la equidad e inclusión. 〰️ Preferencia de los empleados en las oficinas, lo que se da de forma natural y no por discriminación. 〰️ Falta de desarrollo profesional y de intercambio generacional. 〰️ Bienestar mental y físico. 〰️ Pérdida de talento y de conocimientos en la empresa. ➕ Si no se abordan estos aspectos de forma prematura, pueden tener un impacto significativo en el largo plazo de una empresa y en las carreras de los empleados. Lee el artículo completo aquí: https://lc.cx/EOHimF #oficinahibrida #diseñodeoficinas #habilitaciónoficinas

Muy interesante visión de la evolución laboral. En mi caso, comparto 100% lo que se plantea, ya que considero que este modelo no solo es mejor, sino que además, es más beneficioso para cada trabajador, lo que también hace que se sientan mejor, rindan mejor, trabajen mejor. Evidentemente, en algunas ocasiones, puede tener sus cosas negativas, como cualquier modelo o cosa en la vida, por ejemplo, por momentos, si no sabemos gestionarnos, puede ser solitario, o algunos a veces tendrán problemas para gestionar sus tiempos y obligaciones, pero considero también que esas cosas negativas son solucionables a la larga. También falto algo clave y es que este modelo es más competitivo y nos hace mejorar y tener experiencias que con el modelo anterior no hubieran sido capaces. Por ejemplo, trabajar quizás para agencias o empresas que no están en nuestro país, conocer otras formas y culturas, etc. ¿Ustedes qué opinan? ¿Realmente esta es la evolución del trabajo?

Una de las tendencias más prominentes es el aumento del #trabajoremoto o #teletrabajo . Las tecnologías de comunicación y colaboración en línea han permitido que muchas personas realicen sus tareas desde casa, lo que ha llevado a una reevaluación de la importancia de la presencia física en el lugar de trabajo. Esta #flexibilidad ha cambiado la forma en que se estructuran los horarios laborales y ha permitido a los empleados conciliar mejor el trabajo y la vida personal. Además, la búsqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal ha llevado a un enfoque renovado en el bienestar del empleado. Las empresas están prestando más atención al #apoyoemocional y mental de sus trabajadores, ofreciendo #programasdebienestar, #tiempolibre remunerado y servicios de #saludmental . Se reconoce cada vez más que un empleado feliz y saludable es más #productivo y #comprometido con su trabajo. Otra tendencia importante es el crecimiento de la #economiagig y el #trabajoindependiente. Plataformas digitales como Uber, Airbnb y Upwork han facilitado que las personas encuentren trabajos temporales o proyectos independientes, lo que les brinda mayor autonomía y flexibilidad en la forma en que ganan dinero. La #diversidad e #inclusión también son aspectos clave de la evolución del empleado en la vida actual. Las empresas están trabajando para crear entornos de trabajo más diversos y #equitativos, reconociendo que la diversidad de género, raza, etnia y experiencia contribuye a la #innovación y el #éxitoempresarial . Por último, la tecnología sigue siendo un motor importante de cambio en la vida laboral actual. La #inteligenciaartificial , la #automatización y la robótica están transformando industrias enteras y cambiando la naturaleza de muchos trabajos. Esto requiere que los empleados adquieran nuevas habilidades y se adapten a entornos de trabajo cada vez más digitalizados. La evolución del empleado en la vida actual se caracteriza por la #flexibilidad , el #bienestar , la #diversidad y la #adaptación a los #avancestecnológicos. A medida que continuamos avanzando, es probable que veamos más cambios en la forma en que trabajamos y en las expectativas asociadas con el empleo.