Publicación de AMÉRICA MINERA

📌 #Actualidad / En una reciente publicación en su LinkedIn personal, Mary Carmen Llano Aranzasti, vicepresidente de personal de CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile, compartió con gran entusiasmo un logro significativo que marca un antes y un después en la industria minera: el 35% de la dotación en la mina subterránea de Chuquicamata es femenina. Este hito, según la ejecutiva, posiciona a esta área de negocio como un referente en la industria y, particularmente, en las áreas operativas, donde el promedio nacional es de 15.2%. "Este avance no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad, sino también una reafirmación de nuestra capacidad para desafiar y superar barreras históricas", comentó Mary Carmen Llanos. Las palabras de la profesional resuenan con fuerza al recordar que hasta 1996 la ley prohibía el ingreso de mujeres a la minería subterránea en Chile. Hoy, ese paradigma ha sido roto, demostrando que la minería puede y debe ser diversa. El camino hacia este logro no ha sido fácil. Llanos destacó que es el resultado de una profunda convicción y de un esfuerzo continuo para formar talentos y generar capacidades. En Chuquicamata, el 50% de las jefes de turno son mujeres, y el 30% son jefas de hogar. Además, el 58% de las mujeres en la mina están en su primer empleo, lo cual refleja el compromiso de Codelco con el desarrollo social y la creación de oportunidades. "Este logro es más que un número; es el resultado de años de trabajo y dedicación", afirmó Llanos. "Es un camino recorrido con liderazgo, convicción, responsabilidad y compromiso, avanzando en desafíos culturales y marcando hitos históricos". Codelco ha implementado una serie de programas para apoyar este avance en diversidad de género, desde programas de aprendices hasta iniciativas para graduados/as. Estos esfuerzos no solo benefician a la organización, sino que también aportan al desarrollo social, demostrando que la diversidad es sinónimo de talento. Llanos subrayó que atraer y fidelizar talento diverso no es solo un objetivo, sino una necesidad. "En un mundo donde las mujeres representan la mitad de la población, la minería no puede permitirse perder esta fuente invaluable de talento", declaró. La visión de Mary Carmen Llanos sobre el futuro es clara: Codelco sigue avanzando con convicción y dedicación, reafirmando su compromiso con la diversidad, la inclusión y la seguridad en todas sus operaciones. La ejecutiva está convencida de que la diversidad es esencial para el éxito y la sostenibilidad de la industria minera, y Codelco continuará trabajando para crear un entorno inclusivo y seguro para todos sus empleados. Así, el testimonio de Mary Carmen Llanos no solo celebra un logro significativo, sino que también inspira a seguir avanzando en la construcción de una industria más diversa e inclusiva.

📌 #Actualidad / En una reciente publicación en su LinkedIn personal, Mary Carmen Llano Aranzasti, vicepresidente de personal de CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile, compartió con gran entusiasmo un logro significativo que marca un antes y un después en la industria minera: el 35% de la dotación en la mina subterránea de Chuquicamata es femenina. Este hito, según la ejecutiva, posiciona a esta área de negocio como un referente en la industria y, particularmente, en las áreas operativas, donde el promedio nacional es de 15.2%. "Este avance no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad, sino también una reafirmación de nuestra capacidad para desafiar y superar barreras históricas", comentó Mary Carmen Llanos. Las palabras de la profesional resuenan con fuerza al recordar que hasta 1996 la ley prohibía el ingreso de mujeres a la minería subterránea en Chile. Hoy, ese paradigma ha sido roto, demostrando que la minería puede y debe ser diversa. El camino hacia este logro no ha sido fácil. Llanos destacó que es el resultado de una profunda convicción y de un esfuerzo continuo para formar talentos y generar capacidades. En Chuquicamata, el 50% de las jefes de turno son mujeres, y el 30% son jefas de hogar. Además, el 58% de las mujeres en la mina están en su primer empleo, lo cual refleja el compromiso de Codelco con el desarrollo social y la creación de oportunidades. "Este logro es más que un número; es el resultado de años de trabajo y dedicación", afirmó Llanos. "Es un camino recorrido con liderazgo, convicción, responsabilidad y compromiso, avanzando en desafíos culturales y marcando hitos históricos". Codelco ha implementado una serie de programas para apoyar este avance en diversidad de género, desde programas de aprendices hasta iniciativas para graduados/as. Estos esfuerzos no solo benefician a la organización, sino que también aportan al desarrollo social, demostrando que la diversidad es sinónimo de talento. Llanos subrayó que atraer y fidelizar talento diverso no es solo un objetivo, sino una necesidad. "En un mundo donde las mujeres representan la mitad de la población, la minería no puede permitirse perder esta fuente invaluable de talento", declaró. La visión de Mary Carmen Llanos sobre el futuro es clara: Codelco sigue avanzando con convicción y dedicación, reafirmando su compromiso con la diversidad, la inclusión y la seguridad en todas sus operaciones. La ejecutiva está convencida de que la diversidad es esencial para el éxito y la sostenibilidad de la industria minera, y Codelco continuará trabajando para crear un entorno inclusivo y seguro para todos sus empleados. Así, el testimonio de Mary Carmen Llanos no solo celebra un logro significativo, sino que también inspira a seguir avanzando en la construcción de una industria más diversa e inclusiva.

El estudio Representación de la mujer en el sector minero en Chile 2022 destacó que la participación de las mujeres en la gran y mediana minería del cobre llegó a 14,8% en 2022. El informe, publicado en diciembre por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), demostró así un aumento de dos puntos porcentuales con respecto al año 2021. También mostró la distribución por cargo, indicando que las mujeres se desempeñan principalmente como operadoras, con un 40,2%, y como profesionales, con un 23,1%. La representación cae por debajo del 10% en cargos como mantenedoras, personal administrativo y supervisoras. Además, en cargos de toma de decisión, la participación fue más baja con respecto al año anterior, alcanzando un 6,8% en 2022 versus el 7,8% en 2021. En Academia.Holtec estamos comprometidos con formar a mujeres y hombres en diversas áreas de la minería para así aportar diversidad y competitividad a la industria. Conoce nuestros programas de estudio en www.academia.holtec.cl #AcademiaHoltec #Educación #Tecnología #minería #mujeresenminería #sustentabilidad #educaciónonline #Cochilco

El Poder Transformador de las Mujeres en la Minería: La minería ha sido tradicionalmente una industria dominada por hombres, pero cada vez más, las mujeres estamos demostrando nuestro poder de transformación en este campo. Con valentía, innovación y determinación, estamos rompiendo barreras y redefiniendo el futuro de la minería. Desde ingenieras hasta geólogas, desde operadoras de maquinaria hasta líderes en sostenibilidad, las mujeres en la minería estamos aportando una perspectiva única y necesaria. Nuestra capacidad para abordar problemas complejos con creatividad, nuestra dedicación a la seguridad y el bienestar de nuestras comunidades, y nuestro compromiso con la innovación sostenible son esenciales para el progreso del sector. 💪 Innovación y Sostenibilidad: las mujeres en la minería estamos liderando iniciativas que promueven prácticas más sostenibles y responsables. Nuestra visión para un futuro más verde y seguro impulsa el desarrollo de tecnologías y métodos que minimizan el impacto ambiental y aseguran la prosperidad a largo plazo. 🤝 Diversidad e Inclusión: la diversidad de género en la minería no solo es justa, sino que también es beneficiosa para el negocio. Las empresas que abrazan la diversidad de pensamiento son más innovadoras y resilientes. Al fomentar un entorno inclusivo, estamos construyendo equipos más fuertes y soluciones más efectivas. 🌍 Impacto Social: nuestro compromiso no se detiene en el lugar de trabajo. Las mujeres en la minería también estamos marcando una diferencia significativa en nuestras comunidades. A través de programas de desarrollo comunitario, educación y salud, estamos creando un impacto positivo que trasciende generaciones. Es hora de reconocer y celebrar el papel crucial que jugamos en la minería. Juntas, seguimos desafiando las expectativas y demostrando que con pasión y perseverancia, podemos transformar la industria y el mundo. 🌎✨ #MujeresEnLaMinería #Transformación #Innovación #Diversidad #Sostenibilidad #LiderazgoFemenino

#savethedate Alianza por una Minería Sostenible - 3 al 6 Junio 2024 | Antofagasta- Chile: Encuentro de vinculación de mujeres en el sector minero. La colaboración y el intercambio de conocimiento son claves para el futuro de la minería. En ese sentido la CCMP - Cámara de Comercio de Mujeres Peruanas y Perú Circular convocan a las empresas proveedoras lideradas por mujeres en toda la cadena de producción. Este es un encuentro sin precedentes, donde mujeres de todo el mundo se reúnen para conectar con actores relevantes, compartir experiencias y participar en conversaciones inspiradoras. Por su parte, las organizaciones muestran su propuesta de valor al nuevo talento y, a su vez, evidencian su compromiso con el desarrollo sostenible porque hacer minería inclusiva es tarea de todos y todas. Donde no solo celebraremos la diversidad, el aporte y el valor de las mujeres en la industria, sino que también les ofreceremos la oportunidad de conectar con las ofertas laborales y de desarrollo profesional. Informes y registro en: constructivasperu@gmail.com 984 668 963 #mineriaresponsable #mineriasostenible #mineriaperuana #womeninmining

💪👷♀️ Rompiendo Barreras: La Inclusión Femenina en la Minería Chilena 🚀 🔍✨ Descubre cómo la inclusión femenina está transformando la minería en Chile. En el episodio N°30, Fred Ignacio Camus Yeomans, Milo Niemeller y Francisco Rubina Retamal conversan con Macarena Andrade, una destacada líder en inclusión y diversidad en la industria minera, sobre el impacto y la importancia de la participación femenina en este sector. ⛏️ Macarena Andrade es presidenta de Women in Action (WIA) de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN y gerente comercial de Syncore Bajo su liderazgo, WIA ha implementado iniciativas que buscan incrementar la participación de mujeres en la minería, promoviendo un ambiente laboral más equitativo e inclusivo. Andrade destaca cómo la diversidad de género mejora la toma de decisiones y fomenta la innovación, contribuyendo significativamente al progreso y competitividad de la industria minera en Chile. 🌟 Únete a nosotros para explorar cómo las políticas de inclusión y diversidad están redefiniendo el futuro de la minería chilena en nuestra y conoce mas de nuestro contenido en nuetra página web ❓ ¿Cuál consideras que ha sido el mayor impacto de la inclusión femenina en la minería chilena? ¡Comparte tu opinión y experiencias con nosotros en los comentarios! 💬 #inclusiónminera #diversidad #sostenibilidad #mineríachilena #equidaddegénero #futurosostenible #mininginclusion #womeninmining #sustainablemining

El papel crucial de las MUJERES en la evolución de minería 🔥 La evolución de la minería y el disruptivo papel de la mujer en esta industria son evidencias de una evolución positiva, necesaria e imprescindible. Esta realidad me inspira a seguir contribuyendo en este proceso evolutivo ya que estamos transformando la forma en que opera la minería. La diversidad de perspectivas, enfoques, pensamientos y experiencias que aportamos está impulsando a la minería hacia un futuro más humano y sustentable. La participación de las mujeres en la minería está en acción, puedo ser testigo en primera persona que estamos desafiando y redefiniendo las normas, llevando la industria hacia nuevas perspectivas, nuevas formas de trabajar, liderar , hacia nuevas alturas de realización y sostenibilidad. Las mujeres en la minería están impregnadas de las energías de la sabiduría, la creatividad, de innovación , de resiliencia , de adaptación , de empatía, de sentido de bienestar y están utilizando estas capacidades para innovar, liderar y evolucionar el sector. Hoy históricamente las mujeres tienen la oportunidad de co- crear una evolución consciente, esto implica un desarrollo que no solo se centra en la eficiencia y la productividad, sino también en el bienestar global y la sostenibilidad del planeta: y ahí está el rol protagónico de la MUJER. Desde luego, estamos en pleno camino, en pleno proceso evolutivo de la mano con los hombres y ahi esta tambien el rol protagonico de los hombres en este proceso co creativo , puesto que l as mujeres en la minería aun enfrentan barreras culturales , sociales y arquetípicas. Es vital crear espacios saludables , abiertos donde las voces de la mujeres sean escuchadas y valoradas. Vamos comenta y comparte : ¿Cómo ves el papel de las mujeres en la evolución de la minería? ¿Qué cambios has observado y qué esperas para el futuro? Te abrazo ! Soy minera de corazón pensate! Zoila Alejandro #MujerMineria #womenevolutionvoice #womeninmining #mineriadelfuturo #elpoderdelofemenino

En el marco del Día de la Minería, Alianza CCM-Eleva publicó su más reciente "Monitoreo de Indicadores de Género", revelando que 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗵𝗮 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝟮𝟭,𝟴% 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Este crecimiento sostenido refleja un avance significativo desde el 8,9% registrado en 2018, aunque el informe también da cuenta de una disminución en la contratación de mujeres en 2024, lo que plantea nuevos desafíos para la industria. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻: ✅ Aumento de la participacion femenina en empresas mineras, con mas de la mitad de las companias superando el 20%. ⚠️ Desaceleracion en la contratacion de mujeres, que cayo del 47% en diciembre de 2023 al 38,6% en el primer semestre de 2024 💪 Liderazgo regional en Coquimbo, Antofagasta y la Macrozona Centro en terminos de participacion femenina en la mineria. 🟢 Estabilidad en la participacion femenina en empresas proveedoras, que se mantiene en torno al 18% desde 2022. Lee la nota completa aquí ➡️ https://bit.ly/3M3LSmU Ministerio de Minería de Chile WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) Alianza CCM-Eleva

Trabajar en CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile ha sido un tremendo #desafío y #orgullo porque día a día el propósito de aportar a una sociedad más justa se materializa en los aportes que generamos para el Estado, cada innovación, mejora de proceso, optimización de uso de recursos y sobre cumplimiento de metas desafiándonos más allá desde cada uno de nuestros roles aporta directamente a nuestro país. #DivisiónGabrielaMistral se ha caracterizado desde que fue proyecto por ser un modelo de negocio disruptivo, desafiando muchísimos paradigmas: 20% de la dotación era con experiencia en minería el 80% restante fue capacitado y entrenado en lo que los más antiguos recuerdan con tanto cariño, La Escuelita. Cuando salieron de la parte teórica de la Escuelita, los operadores en una tómbola tuvieron asignados sus equipos, sin importar su género ni edad, fue un transcurso para llegar al ramp-up proyectado, pero el mantener la convicción por una forma distinta de operar permitió tener la primera palera del país, paleros y paleras con menos de 40 años, polifuncionalidad que nos permitió nunca paralizar la mina durante pandemia. Los trabajadores y las trabajadoras de #DGM somos como una familia, se vive una mística distinta, un alto compromiso, responsabilidad por cumplir y eso significa preguntarnos permanentemente "y si?" lo que nos permite desafiar el status quo, innovar y mejorar continuamente. Existe una alta apertura a los cambios, incorporación de tecnologías, un trabajo a la par con nuestros colaboradores. WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile #SoyPromociona Promociona Chile

¿Sabías que la participación de la mujer en la industria minera llegó a un 18% en el último año? 👷🏻♀️ La Mesa Nacional Mujer y Minería, que reúne a lideresas del sector público y privado, trabaja por impulsar la participación femenina en la industria en todos sus espacios, inspirando a futuras generaciones y generando espacios seguros para su incorporación. Vamos por más minería, pero vamos por #MásMujeresEnMinería