Publicación de Amrop España

✨ En un estudio reciente, realizado a casi 700 líderes empresariales, se reveló que las empresas que han integrado y potenciado la inteligencia artificial en sus procesos, revelan que el factor humano se ha vuelto una pieza clave tanto en la #comunicación, como en la #visión #empresarial basada en valores. Lee más: 🌐 https://cutt.ly/SwMuioqZ #BigmondGroup #ExecutiveSearch #LiderazgoSostenible #Reinvención #InteligenciaArtificial

“Los y las líderes humanistas y digitales no adoptan la tecnología por moda o modernidad, sino con un propósito constante: mejorar. Reconocen que la tecnología debe servir a la condición humana y no al revés.” El autor Joan Clotet Sulé reflexiona sobre la idea de un liderazgo aumentado, más humanista y digital. 👉 Humanidad y tecnología hoy, más que nunca, deben dialogar en pos de ser una sociedad con líderes más aptos y humanos, lejos de deshumanizarse. Conocé más en la nota “Liderazgo humanista y digital” de Revista Telos: https://lnkd.in/dnB5kJPu

El liderazgo con este enfoque y estas reflexiones, generan empoderamiento en los equipos mejorando el clima laboral con mayor eficiencia y mejores desafíos.

La IA está aquí para quedarse, pero es el liderazgo humano el que define su éxito🚀 Lorena Rodríguez Mahecha, nos explica cómo las empresas pueden aprovechar la inteligencia artificial sin perder de vista el valor insustituible del capital humano. A medida que la IA se integra en nuestras organizaciones, es vital que los líderes comprendan su papel como copiloto, no como timón. 🔗Descubre cómo esta perspectiva puede transformar tu negocio y prepararte para los desafíos del futuro.🔗 Haz clic aquí: https://hubs.li/Q02NpxcR0 #Axity #IA #Liderazgo #Innovación #TransformaciónDigital

¡Despierten líderes del siglo XXI! La inteligencia artificial está aquí para transformar el juego del #liderazgo empresarial. Este es un llamado a todos aquellos que tienen el coraje de abrazar la innovación y la evolución constante. Imaginen un mundo donde la toma de decisiones se potencia con la velocidad y la precisión de la #IA, donde las relaciones con equipos y clientes se enriquecen con datos inteligentes y análisis predictivos. Pero atención, no se equivoquen: la verdadera magia sucede cuando se fusiona la inteligencia artificial con las habilidades humanas. La creatividad y la ética son la esencia misma del #liderazgo auténtico, y ningún algoritmo puede replicar esa chispa única que solo los líderes humanos pueden aportar. Se resalta que si bien la #IA ofrece beneficios en la automatización y análisis de datos, no puede reemplazar habilidades humanas clave como la empatía y la toma de decisiones éticas. El futuro no espera, y los #líderes del mañana serán aquellos que comprendan cómo navegar con destreza en este nuevo paisaje digital. La revolución industrial 4.0 está aquí, y necesitamos #líderes capaces de guiar a sus equipos con visión y responsabilidad en este emocionante viaje hacia el éxito empresarial. La IA está redefiniendo el liderazgo aunque el liderazgo humano siga siendo la piedra angular de todo progreso significativo. ¡Prepárense para liderar con el corazón, la mente abierta y la tecnología a su lado! #Liderazgo #Habilidadeshumanas #Tomadedecisiones #IA #Empatía

Como líderes, enfrentamos el desafío de mantenernos a la vanguardia en un mundo impulsado por la inteligencia artificial #IA. ✅El conocimiento y entendimiento de estas #tecnologías no solo es clave para mantener nuestra competitividad y mejorar la #productividad, sino que también contribuye significativamente al progreso de la sociedad!! ✅ Sin duda tenemos que seguir avanzando y entendiendo el potencial y beneficios que nos trae la #evolución y transformación de la tecnología , pero me parece muy relevante tener presente que en la “era de la inteligencia artificial” es esencial recordar que las #cualidades humanas como la empatía, la visión y la capacidad de #inspirar siguen siendo fundamentales para liderar equipos y movilizar organizaciones para el cumplimento de su propósito, estas cualidades son las que realmente nos distinguen como líderes y nos permiten impulsar el avance de la sociedad. ✅Sigamos adoptando y abrazando la tecnología, pero recordemos siempre que son nuestras cualidades humanas las que nos distinguen como líderes excepcionales e inspiradores!!! Nunca dejemos de lado lo que realmente importa!!! #LiderazgoInspirador #transformaciónDigital INALDE Business School Hugo Díaz Giacomo Thiele Johana Hernández Casallas Luisa V. Emilce López Pardo Óscar Eduardo Galindo Hernández Sebastián Martá Ortiz

Coincidirás con nosotros en que, en la era de la transformación digital, el rol del director de Inteligencia Artificial (𝗖𝗔𝗜𝗢 - 𝗖𝗵𝗶𝗲𝗳 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿) se ha vuelto clave para las empresas que buscan liderar en innovación. Según un artículo reciente en DIRIGENTES DIGITAL, el #CAIO está redefiniendo el panorama empresarial al integrar tecnologías avanzadas de IA en la estrategia corporativa. En Ad hoc Executive Search, a través de nuestra división Klevo, destacamos que 𝘂𝗻 𝗖𝗔𝗜𝗢 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼́𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗼 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼. Estos líderes no sólo impulsan la eficiencia operativa, sino que también crean nuevas oportunidades de negocio y optimizan la toma de decisiones con datos precisos. La fórmula más efectiva sería incorporar un consejero independiente con perfil tecnológico al consejo de administración, así como también una comisión delegada especializada en IA. Empresas líderes como Santander o BBVA, ya han dado este paso, entendiendo que el liderazgo en IA es clave para mantenerse competitivas en el mercado global. 𝗘𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗮𝗹 𝗖𝗔𝗜𝗢 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼, 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗼́𝗹𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗷𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗔, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. A través de nuestra división Klevo, nos especializamos en identificar y atraer a estos líderes. Nunca podemos olvidar que el futuro de las organizaciones depende de contar con el liderazgo adecuado. #DirectorDeIA #CAIO #TransformaciónDigital #ConsejoDeAdministración #AdhocExecutiveSearch #Klevo

6 verdades incómodas que los CEOs deben afrontar en la era de la IA, según el IBM Institute for Business Value (Sí, no dice incómodas, pero es un reconocimiento a Sergi Corbeto y así de paso le saludo), 1. Tu equipo no es tan fuerte como piensas. O dicho de otra forma, conforme la IA Generativa aporte eficiencias, ¿qué hay que cambiar para que las personas sigan aportando valor? Solo el 44% de los directores ejecutivos dicen haber evaluado el impacto de la IA generativa en su fuerza laboral. 2. El cliente no tiene siempre la razón. Y por eso, los clientes no saben lo que querrán mañana. Esta puede ser la razón por la que los CEO dicen que la innovación de productos y servicios es su principal prioridad para los próximos tres años. 3. El sentimentalismo es una debilidad cuando la experiencia es escasa. Esta es oro. Los CEO se han movido en una red de partners de confianza, pero ahora que todo está por hacer hay que introducir nuevos partners, a los que no conoces apenas, pero que sabes que pueden aportar valor, o ser un pufo... Cuidado con quien te asocias. 4. El conflicto en la alta dirección hace mejores líderes. (Y añado, como lo entendía Piaget, como vía para aprender), cada directivo aporta una visión y del conflicto de ideas surgen las mejores propuestas. 5. Las personas odian el progreso. Más allá del titular, lo que dice el informe es que las personas ven las herramientas de IA como algo que les afecta directamente, y esto genera resistencias la cambio. 6. Los atajos tecnológicos son un callejón sin salida, así que hay que elegir bien, porque la tecnología implica derribar procesos antiguos, y crear sólidos procesos nuevos. No valen atajos. Un informe interesante, que espero que sea de ayuda, y que aporta una visión distinta a debates actuales, aportando soluciones y reflexiones, y que espero que te guste. #liderazgo #recursoshumanos #CEO #innovacion #AI

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La #transformacióndigital ha llegado a revolucionar la forma en que las organizaciones operan, automatizando procesos y elevando la eficiencia y productividad a niveles nunca antes vistos. Sin embargo, ¿Cuál es la postura de los #líderes ante este cambio vertiginoso? Según el estudio "Tendencias en Directorios 2024" del IdDC, Instituto de Directores de Chile, la #ia se ubica en el centro de la agenda de los altos cargos para este año, lo que no solo refleja su creciente importancia en el mundo empresarial, sino también, la necesidad imperante de los líderes de adaptarse a este mundo disruptivo. La adopción de la inteligencia artificial requiere no sólo una comprensión profunda de sus aplicaciones y beneficios, sino también una estrategia sólida para abordar los posibles obstáculos como la resistencia al cambio.