Publicación de AM System S.L.

¿Es obligatorio tener un control horario para todos los empleados? ¿Qué dice la ley?  Sí, en España es obligatorio tener un control horario para todos los empleados. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, las empresas deben registrar el horario de trabajo de cada uno de sus trabajadores, incluyendo las horas de entrada y salida, así como las pausas. Esta medida se aplica a todos los empleados, independientemente de su tipo de contrato o jornada (completa o parcial). El objetivo principal de esta normativa es garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, evitar el fraude relacionado con las horas extra no remuneradas y proteger los derechos de los trabajadores. La empresa debe conservar estos registros durante al menos cuatro años y ponerlos a disposición de los empleados, los sindicatos y la Inspección de Trabajo si así lo solicitan. Por este motivo, Confortime es una herramienta de gran ayuda para que lleves todo el control necesario de una forma fácil y económica. Con nuestra APP, accede de forma segura a los fichajes para tener un control instantáneo de las horas de trabajo. Sin inversiones iniciales, con una rápida puesta a punto y soporte técnico sin costes adicionales ¡Consúltanos! 📲 91 877 27 11 📩 grupoconforsa@grupoconforsa.com #Confortime #Españaemprende #RRHH #RecursosHumanos #CulturaEmpresarial #Empresa #EmprendeEspaña #EmprendimientoEspaña #Emprendedores #Pymes #InstagramParaEmpresas #Autonomos #MundoEmpresarial

#Telefichaje es la solución ante la normativa sobre el control horario, establecida por el Real Decreto-ley 8/2019. Esta obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de inicio y fin de la jornada laboral de cada trabajador, independientemente del tipo de contrato o del sector. Este registro debe conservarse durante cuatro años y estar accesible tanto para los empleados como para sus representantes legales e inspectores de trabajo. El incumplimiento puede resultar en sanciones significativas, que reflejan la importancia de adherirse a la normativa Todo lo que necesitas saber sobre esta ley: https://lnkd.in/d6XXrVCP

¿A qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 ET? ¿A quién corresponde la obligación de registro en el caso de trabajadores cedidos por una ETT? ¿Y en el caso de subcontratación? ¿Se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad del transcurrido entre el horario registrado de inicio y finalización de la jornada diaria? ¿Cómo se registra la jornada de los trabajadores que se desplazan a otros centros o empresas clientes, así como las jornadas partidas u otras interrupciones? Estas y más son las preguntas más frecuentes que tienen las empresas en cuanto al Registro de la Jornada Laboral... Sigue leyendo aquí ---> https://lnkd.in/dvVgPqi4 #blog #jornadalaboral #timelaboris #fichaje

🕐 "Registro horario: un debate vivo para la mejora de las relaciones laborales". 🔵 Se cumplen cinco años desde que se estableció la obligación de registro de jornada laboral de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo ha propuesto ajustes en la regulación del registro horario con el objetivo de optimizar su efectividad. ▶ Victoria Miravall Fernandez, Product Strategy Director de Payroll & HCM de Wolters Kluwer Tax & Accounting España, analiza en su artículo para Cinco Días las implicaciones que la ampliación de la normativa podrían tener en el ámbito del bienestar, la competitividad y la productividad de los negocios, así como el papel de la tecnología en la incorporación del registro de las empresas. #ActualidadLaboral #Empresa #Pyme #RegistroHorario #Digitalización #TransformaciónDigital #SoftwareDeGestión

Todo lo que te afecta como trabajador 🤷♂️ Hoy lunes se debatirá el borrador de la reducción de jornada de 40 horas semanales a 38.5 en 2024, sin reducción de sueldo, junto a otros aspectos que aún no estaban confirmados o en discusión. Esta nueva reunión entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales se llevará a cabo a lo largo del día, aunque las relaciones con la patronal no pasan por su mejor momento. ✍ Puntos que se tendrán en cuenta: ➡ La reducción no afectará solo a los que trabajan a jornada completa, sino también a los que están a jornada parcial. Habrá una mejora salarial proporcional para todos los trabajadores. ➡ Está reducción va acompañada de una mejora del registro horario. Se quiere implantar de forma digital para controlar que esto se lleve a cabo. Será obligatorio tener un registro digital y la Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto a los registros. Para implantar este nuevo sistema, las empresas tendrán un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma. ➡ Por último, se busca aplicar un endurecimiento de las sanciones actuales a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal. Las empresas serán multadas por cada trabajador con el que se incumplan las normas y no de manera global. El importe de las multas se incrementará, considerándose infracciones graves que pueden llegar hasta los 10,000 euros. ¿Crees que se logrará un acuerdo en los aspectos puesto sobre la mesa? ¿Qué te parecen estas propuestas? ¿Estás de acuerdo con las medidas? Te leo en comentario 🙈🙉🙊 PD: Y si tienes dificultades en la búsqueda de empleo, nuestro servicios te vendrán genial: https://lnkd.in/d-7quQT3

Mientras el sector privado aborda cómo reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, el sector público acomete, a su propio ritmo, ir un paso más allá y rebajar el tiempo de trabajo de los funcionarios a 35 horas semanales.

🔔 ¡Atención Empresarios! Reforma a la ley sobre horas extras 👉 Importante: Trabajar horas extras no es DELITO 🚫. La clave es no superar los límites permitidos por la Ley Federal del Trabajo. Se ha implementado una nueva reforma en la Ley General para Prevenir y Sancionar Delitos de Trata de Personas, que ahora incluye la explotación laboral como delito cuando se exceden los límites legales de horas de trabajo. Dicen que Exceder las 48 horas semanales o las horas extras permitidas puede llevar a sanciones de hasta 12 años de prisión y multas millonarias 💸. Le falta contexto. así que observa el video. 💡 Recomendación: Revisar y ajustar tus políticas de tiempo laboral para evitar sorpresas desagradables. #LegislaciónLaboral #EmpresasResponsables #CumpleLaLey ES LEGALTECH® FIRM

Mientras el sector privado aborda cómo reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, el sector público acomete, a su propio ritmo, ir un paso más allá y rebajar el tiempo de trabajo de los funcionarios a 35 horas semanales.

Controlar el horario de los trabajadores es más necesesario que nunca para las empresas mexicanas.  👇 En junio se modificó una ley y ahora se amplía la definición de explotación laboral, configurando como #delito las jornadas laborales prolongadas sin el pago correspondiente. 💰¿Cuáles son las sanciones para las empresas que no cumplan la ley? 🔎 ¿Como se pueden controlar de forma más rigurosa y efectiva las horas trabajadas? 🕗 ¿Cuántas horas puede comprender la jornada laboral para turnos diurnos, nocturnos o mixtos? ¡Te lo contamos en este artículo! https://lnkd.in/dchcXDxf #trabajo #horasextra #controlhorario #leyfederaldeltrabajo #mexico

🔍 ¿Conoces los detalles de la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales? En Sánchez Garrido Abogados analizamos esta medida y cómo afectará a trabajadores y empresas. Además, abordamos las nuevas sanciones por incumplimiento y los requisitos actualizados para los sistemas de control horario. ¿Tienes dudas o necesitas asesoramiento especializado? Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarte. 🤝 Lee el artículo completo ⬇️ #DerechoLaboral #JornadaLaboral #SancionesLaborales #ControlHorario #AsesoramientoLegal #SánchezGarridoAbogados