Publicación de Ananda Trabajo Temporal

¡Reflexión sobre la experiencia de reclutamiento! Es importante reconocer que tanto empresas como trabajadores tienen la responsabilidad de buscar lo mejor en cada situación laboral. 💼🌟 Es cierto que existen malas experiencias de lado y lado, pero también hay profesionales que buscan crecer y empresas que buscan entregar la mejor experiencia al trabajador. Es fundamental mejorar nuestras habilidades, estar actualizados y entregar lo mejor de nosotros en cada oportunidad laboral. 👨💼📈 No permitamos que nos generen un mindset defensivo en cada entrevista. Busquemos ser parte de un ambiente simbiótico donde tanto la empresa como el colaborador puedan crecer juntos. 💪🏽🔝 Recordemos que cada experiencia nos brinda la oportunidad de aprender y crecer. ¡Hagamos que cada interacción laboral sea positiva y enriquecedora!💼🚀 #ExperienciaLaboral #CrecimientoProfesional #MejoraContinua

Tendencias en Entrevistas de Trabajo: Lo que Buscan las Empresas Ecuatorianas en 2024 En 2024, las entrevistas laborales en Ecuador están evolucionando rápidamente. Hoy en día, no solo se evalúan habilidades técnicas, sino también competencias blandas que demuestran adaptabilidad y alineación con los valores de la empresa. Algunas de las tendencias clave que las empresas ecuatorianas están buscando en los candidatos incluyen: 1. Adaptabilidad al cambio: Con un entorno laboral en constante transformación, las empresas buscan candidatos que puedan ajustar su enfoque rápidamente y aprender nuevas habilidades. 2. Uso de herramientas digitales: Especialmente con el auge del trabajo remoto y las soluciones tecnológicas, se valoran los conocimientos de plataformas de colaboración y gestión digital. 3. Enfoque en la empatía y la inteligencia emocional: En muchos sectores, se prioriza la habilidad de los candidatos para trabajar bien en equipo, gestionar conflictos y mostrar liderazgo empático. 4. Capacidad para resolver problemas: Las empresas buscan candidatos con una mentalidad de resolución de problemas, capaces de tomar decisiones en escenarios complejos. 5. Compromiso con la sostenibilidad: Cada vez más, se evalúa cómo los candidatos pueden contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial. Para prepararte de manera efectiva, te recomendamos enfocarte en estas áreas durante las entrevistas y demostrar cómo tus habilidades y valores coinciden con las necesidades del mercado actual. #Entrevistas2024 #TendenciasLaborales #EmpresasEcuador #TrabajoenEcuador #HabilidadesBlandas #TransformaciónDigital #LiderazgoEmpático

Una recomendación sobre reclutamiento que nos ha funcionado a nosotros y nuestros clientes es catalogar la afinidad entre un candidato y una empresa en 3 categorías. Experiencia: que tan relevante es el historial profesional de la persona para el puesto y organigrama actual de la empresa Fit Cultural: que tan alineados parecen estar la empresa y el candidato en sus aspiraciones profesionales y valores personales. https://lnkd.in/eJ-6PE7 Potencial: de qué manera destaca esa persona vs otros profesionales en su industria con experiencia a fin, qué cualidades hacen que sea sobresaliente.

IA y Outplacement para tu éxito profesional 🚀✨ En Rise Job Hunting Chile - Desarrollo estratégico de carrera profesional utilizamos iRise, nuestra inteligencia artificial para comparar y analizar perfiles profesionales de manera integral, basándose en datos históricos y parámetros específicos del mercado laboral 🔍 A través de algoritmos avanzados y machine learning, Rise evalúa la experiencia, competencias y logros de cada candidato, comparándolos con las necesidades y expectativas del puesto objetivo ✅ Este análisis incluye la validación de experiencia previa, competencias específicas y la adecuación del perfil a las tendencias del mercado laboral actual, lo que permite a los candidatos obtener una visión clara de sus puntos fuertes y áreas de mejora 🙌🏼👏🏼 Combinamos esta tecnología con nuestros servicios de outplacement, proporcionando un enfoque integral que te guía en cada paso del proceso de búsqueda de empleo. Desde la optimización de tu CV hasta la preparación para entrevistas, nuestros mentores expertos te apoyan estratégicamente, maximizando tus oportunidades de éxito ✨ Si te gustaría realizar este analisis en Rise y quieres obtener más información escríbeme a: 📩 micaela.rossi@risejobhunting.com #InteligenciaArtificial #AnálisisDeDatos #GestiónDeCarrera #empleabilidad #CrecimientoProfesional #outplacement #busquedadeempleo

En el competitivo mundo empresarial de hoy, la clave del éxito radica en el talento que se recluta y se integra a las organizaciones. Un proceso de Reclutamiento y Selección bien estructurado no solo garantiza la calidad del personal que se incorpora, sino que también impulsa la productividad, la innovación y la cultura corporativa. Cada etapa del proceso de Reclutamiento y Selección es fundamental, desde la definición precisa de perfiles hasta la evaluación final de candidatos. En este sentido, contar con las herramientas adecuadas puede marcar la diferencia. En Trabajando.com, entendemos la importancia de este proceso y nos enorgullece ofrecer soluciones que simplifican y optimizan cada paso del camino. Nuestro ATS es una de esas herramientas clave que brinda apoyo durante todo el proceso. Contamos con una base de CV amplia y variada, lo que nos permite encontrar el ajuste perfecto para cada posición. Además, nuestro buscador digital de postulantes agiliza el proceso de búsqueda, asegurando que se consideren todas las opciones relevantes. En resumen, un proceso de Reclutamiento y Selección bien ejecutado es la base de cualquier empresa exitosa y en Trabajando.com, estamos comprometidos a ser tu aliado en la búsqueda y retención del mejor talento para tu organización.

¡Encontrar talento adecuado para nuestras vacantes técnicas es un verdadero desafío! 🚀🔍 Pero no te preocupes, en Reclut, hemos afinado nuestra estrategia para atraer a los mejores profesionales del sector tecnológico. Aquí te compartimos nuestros secretos para superar este obstáculo: 1. Descripción del puesto: - Claridad y Precisión: Una descripción clara y detallada es clave. 🎯 Define las habilidades técnicas, experiencia y responsabilidades de forma precisa. - Atractivo y Realismo: Haz que las descripciones sean atractivas y realistas. 📝 Evita el exceso de terminología técnica que pueda desalentar a posibles candidatos. - Actualización Constante: Mantén las descripciones actualizadas para reflejar las necesidades actuales y las tendencias del mercado laboral. 🔄 2. Beneficios competitivos: - Compensación Integral: No se trata solo de un buen salario. 💰 Ofrece un paquete de beneficios que incluya seguros de salud, planes de retiro y bonos por desempeño. - Cultura y Ambiente Laboral: Fomenta una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo atractivo. 🌟 Un lugar donde los empleados puedan desarrollarse y disfrutar de su trabajo. - Flexibilidad: Horarios ajustables y opciones de trabajo remoto son altamente valorados. 🏠 La flexibilidad puede ser un gran atractivo para el talento técnico. 3. Proceso de selección: - Eficiencia y Transparencia: Un proceso de selección ágil y transparente marca la diferencia. 🕒 Los candidatos deben saber qué esperar y recibir feedback oportuno. - Evaluaciones Técnicas Justas: Implementa evaluaciones técnicas justas y relevantes. 🧩 Asegúrate de que los candidatos puedan demostrar sus habilidades en un entorno adecuado. En Reclut, estamos comprometidos con la excelencia en la atracción y selección de talento técnico. 💼✨ Con estos pasos, no solo encontramos a los mejores, sino que también aseguramos una experiencia positiva para todos los candidatos. #Reclut #ReclutamientoTécnico #AtracciónDeTalento #RH #CulturaLaboral #TrabajoRemoto #BeneficiosLaborales #SelecciónDePersonal

¡Descubre las nuevas reglas del reclutamiento en 2024! Las habilidades que los reclutadores realmente buscan en tu CV. 🚀 Este artículo de OCC destaca un cambio importante en la forma en que los reclutadores evalúan a los candidatos, poniendo énfasis en las habilidades y competencias más allá de la experiencia laboral tradicional. Este enfoque más holístico reconoce el valor de la inteligencia emocional, la adaptabilidad y las habilidades de comunicación, así como la capacidad para utilizar nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial. Es alentador ver que los reclutadores están reconociendo la importancia de estas habilidades blandas y digitales, ya que reflejan una comprensión más profunda de lo que se necesita para tener éxito en el entorno laboral actual y futuro. Además, el artículo destaca cómo la resistencia cultural a la adopción de nuevas tecnologías está disminuyendo a medida que los trabajadores comprenden su potencial como herramientas para mejorar la eficiencia en lugar de sustituirlos. Es esencial que las empresas y los empleados estén preparados para esta evolución, y es alentador ver a líderes como Sergio Porragas destacando la importancia de la capacitación y la comprensión para aprovechar al máximo estas nuevas tecnologías. En última instancia, este cambio en la forma en que se evalúan a los candidatos tiene el potencial de crear equipos más diversos, innovadores y adaptados a los desafíos del mundo laboral moderno. https://lnkd.in/eqSubvmH

En 2024, los reclutadores están buscando un conjunto de competencias clave en los candidatos que reflejan las tendencias actuales del mercado laboral, así como las necesidades emergentes de las empresas. Estas competencias reflejan las necesidades de un entorno laboral que está evolucionando rápidamente debido a la tecnología, la globalización y las nuevas formas de trabajo. Los candidatos que demuestren estas habilidades estarán bien posicionados para destacar en el mercado laboral de 2024. Aquí te comparto las principales competencias que están en alta demanda:

!!!Quedaron atrás los tiempos de ofertar y buscar empleo en el periódico!!! 📰 ¿Conoces las nuevas tendencias de Reclutamiento? Sí, esas que están teniendo un mayor impacto este 2024 y que transforman tu manera de conectar con el mejor talento ✔ En Workus Human Assets te contamos cuáles son... 🌐 📧 nettie.amaro@workus.com.mx #Reclutamiento #Headhunting #TalentoHumano #RecursosHumanos #CapitalHumano

Descubre cuáles son las habilidades "must" que se repiten constantemente en la búsqueda de candidatos en puestos de impacto en las organizaciones