Publicación de Arbinger Spain

Conocer como revolucionar tus procesos de selección ahora 👉 https://zurl.co/Lm7L ¿Cuál es el futuro de Recursos Humanos? El panorama de Recursos Humanos está en constante evolución, impulsado por cambios significativos en la fuerza laboral y en el entorno global. Las organizaciones se enfrentan a nuevas dinámicas que afectan tanto a sus estrategias de personas como a su funcionamiento general. Estos cambios están moldeando el futuro de Recursos Humanos, exigiendo una adaptación continua y un liderazgo renovado en la gestión del talento. 1️⃣ Los cambios en la demografía y la composición de la fuerza laboral están trayendo más diversidad a las organizaciones. 2️⃣ Los desarrollos políticos, sociales, económicos y ambientales están generando preocupaciones sobre los costos de vida, la recesión, los problemas de salud global, el cambio climático y los movimientos sociales. 3️⃣ El trabajo en sí está siendo reconceptualizado a través de trabajadores contingentes, personas con múltiples empleos y el trabajo remoto e híbrido. 4️⃣ Los cambios en el sentimiento de los empleados están impulsando un mayor deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida, flexibilidad y seguridad. 5️⃣ La aplicación y el avance tecnológico están obligando a las organizaciones y a las funciones de Recursos Humanos a evolucionar y adaptarse. Recursos Humanos está evolucionando y se espera que lidere la organización de diversas maneras nuevas. #recursoshumanos #rh #talentohumano #recursosmashumanos

Conocer como revolucionar tus procesos de selección ahora 👉 https://zurl.co/Lm7L ¿Cuál es el futuro de Recursos Humanos? El panorama de Recursos Humanos está en constante evolución, impulsado por cambios significativos en la fuerza laboral y en el entorno global. Las organizaciones se enfrentan a nuevas dinámicas que afectan tanto a sus estrategias de personas como a su funcionamiento general. Estos cambios están moldeando el futuro de Recursos Humanos, exigiendo una adaptación continua y un liderazgo renovado en la gestión del talento. 1️⃣ Los cambios en la demografía y la composición de la fuerza laboral están trayendo más diversidad a las organizaciones. 2️⃣ Los desarrollos políticos, sociales, económicos y ambientales están generando preocupaciones sobre los costos de vida, la recesión, los problemas de salud global, el cambio climático y los movimientos sociales. 3️⃣ El trabajo en sí está siendo reconceptualizado a través de trabajadores contingentes, personas con múltiples empleos y el trabajo remoto e híbrido. 4️⃣ Los cambios en el sentimiento de los empleados están impulsando un mayor deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida, flexibilidad y seguridad. 5️⃣ La aplicación y el avance tecnológico están obligando a las organizaciones y a las funciones de Recursos Humanos a evolucionar y adaptarse. Recursos Humanos está evolucionando y se espera que lidere la organización de diversas maneras nuevas. #recursoshumanos #rh #talentohumano #recursosmashumanos

¿Por Qué las Empresas Buscan Reducir el Costo del Recurso Humano sin Considerar el Valor de la Experiencia, la Confianza y la Lealtad ? En la búsqueda constante de rentabilidad, muchas empresas optan por reducir los costos de RRHH, a menudo sin tener en cuenta el valor que aportan los empleados con experiencia, confianza y lealtad. Lo hacen para disminuir costo salarial y beneficios, reemplazando empleados experimentados, por otros con menos pretensiones de salario ( y menos habilidades). Esto se dá habitualmente en períodos de recesión económica o cuando la empresa enfrenta presión financiera. Tambien los avances tecnológicos y el aumento de la automatización (por ej la novisima IA), tienta a las empresas a reemplazar personas con máquinas, o externalizar tareas a regiones con menores costos laborales. Esta tendencia resulta en reducciones significativas de costo laboral, pero ignora la comprensión y la experiencia de los empleados de más antiguedad. De ahi, la explosión del teletrabajo (remoto, freelance) en cualquier lugar del mundo, en donde haya una buena conexion de internet (y salarios bajos). La economía cortoplacista promueve una fuerza laboral flexible y movediza, amparada en los conceptos de Empleabilidad y Movilidad, muy de moda entre Millenials y Z. Se contrapone a la importancia de la lealtad y la experiencia a largo plazo de los empleados de carrera. Reducir costos de RRHH trae beneficios financieros inmediatos, pero tiene consecuencias negativas a largo plazo. Los empleados con experiencia y lealtad no solo aportan habilidades y conocimientos valiosos, sino también una comprensión profunda de la cultura y los procesos de la empresa, lo cual es difícil de reemplazar. La alta rotación de personal y la falta de inversión en empleados a largo plazo afecta la motivación, disminuye la productividad y deteriora la calidad del trabajo, afectando finalmente el rendimiento de la empresa. En conclusión, mientras que las empresas pueden ver beneficios inmediatos en la reducción de costos de RRHH, es crucial que también consideren el valor intangible que los empleados experimentados, confiables y leales aportan a largo plazo. CESAR

¿Sabías que una gestión obsoleta de Recursos Humanos puede llevar a una fuerza laboral menos cualificada y motivada? Conoce cómo las nuevas tendencias están transformando el rol de RH y evita los riesgos de no adaptarte. 💻🔝🌟

Atracción y retención de talento, flexibilidad laboral, nuevas tecnologías... ¿tú cuál crees que sea el desafío más importante en la gestión de talento en las empresas en 2024? En este artículo de El Economista con una entrevista a nuestra socia Carolina Gonzalez Alcantara Lammoglia, podrás encontrar más sobre este tema: https://lnkd.in/gpi37bt7

¿Qué nos mantendrá ocupados en 2024? En su ya clásico reporte de inicio de año, Harvard Business Review reúne a las voces más informadas y lanza sus predicciones para el mundo del talento humano. Aquí tres ideas clave:

Las tendencias de Recursos Humanos para el 2024: retención de talento personalizada, estrategias de evaluación comparativa, adaptación al cambio, aprendizaje liderado por empleados y un panorama de talento en constante evolución. https://lnkd.in/eGfrmQdV

Las tendencias actuales en recursos humanos se centran en adaptarse a la era digital y a las nuevas expectativas de la fuerza laboral. Organización del Futuro: Las empresas están transformando sus modelos organizacionales para ser más ágiles y menos jerárquicos, enfocándose en el trabajo en equipo y la toma de decisiones descentralizada1. Carreras Profesionales y Formación: El aprendizaje y desarrollo profesional continúa evolucionando con nuevas tecnologías y plataformas que complementan o reemplazan los sistemas tradicionales. Compensación y Salario: En México, por ejemplo, el salario sigue siendo una prioridad y una motivación principal para cambiar de empleo, con un alto porcentaje de trabajadores insatisfechos con su compensación actual. Flexibilidad Laboral: La reducción de jornada y la adopción de modalidades de trabajo más flexibles son tendencias que ganan terreno para atraer y retener talento. Upskilling y Reskilling: Preparar a la fuerza laboral para los cambios constantes mediante la formación continua es clave para el éxito empresarial. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Estos aspectos se están convirtiendo en ejes centrales de la experiencia de los empleados y la cultura empresarial. Inteligencia Artificial en RRHH: La tecnología, especialmente la IA, está jugando un papel cada vez más importante en la gestión de recursos humanos, desde la automatización de procesos hasta la colaboración global. Estos temas reflejan la necesidad de las organizaciones de adaptarse a un entorno laboral que es cada vez más digital, diverso y globalizado.

El futuro del trabajo: una mirada hacia la transformación laboral

El futuro del trabajo: una mirada hacia la transformación laboral