Publicación de Asociación Play and Train

En el Día Nacional de las Personas con Discapacidad, queremos poner en el centro de la conversación la defensa de sus derechos fundamentales. En Perú, más de 1,1 millones de personas con discapacidad están en edad laboral, pero muchas enfrentan barreras en su vida diaria, desde la búsqueda de empleo hasta el acceso a educación y servicios de salud. En Arbizu & Gamarra, abogamos por la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación en todos los ámbitos. Es crucial entender que la discapacidad no es un límite, sino una invitación a adaptar nuestra sociedad para que sea accesible para todos. Debemos seguir impulsando la inclusión, desde lo legal hasta lo social, con políticas que protejan y garanticen los derechos de las personas con discapacidad. 🔗 Descubre cómo nuestro enfoque en derechos humanos puede marcar la diferencia en la lucha por una sociedad más justa e inclusiva. https://arbizu-gamarra.pe/

El Informe España 2023 constata que existen “múltiples” retos pendientes para garantizar la inclusión, el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad 👇 https://lnkd.in/d-nqkVEf

En el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, reflexionamos sobre los derechos de las personas con discapacidad y evaluamos nuestro progreso hacia una inclusión plena en la sociedad. Aunque hemos avanzado, aún persisten barreras significativas. La discriminación, falta de accesibilidad, pobreza y desempleo son problemas prevalentes en la población con discapacidad. El derecho al trabajo es uno de los más desafiantes de garantizar. A pesar de estar estipulado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, la tasa de desempleo sigue siendo alta debido a la falta de políticas de inclusión, accesibilidad y adaptaciones razonables en los lugares de trabajo. La igualdad de oportunidades requiere eliminar barreras físicas y de comunicación, y promover una cultura de inclusión y respeto. Las políticas deben facilitar el acceso a educación, formación y empleo, además de fomentar la concienciación pública sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Este día es una llamada a la acción para gobiernos, empresas y la sociedad en general, para comprometernos a garantizar "los derechos de nosotros las personas con discapacidad" en todos los aspectos de la vida, construyendo una sociedad inclusiva y justa para todos.

La responsabilidad social hacia las personas con discapacidad es un aspecto fundamental de una sociedad inclusiva y justa. Sin embargo, a menudo, la sociedad no proporciona el apoyo necesario para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades y acceso a los recursos que necesitan para llevar una vida plena. Ser socialmente responsables con las personas con discapacidad implica reconocer y abordar las barreras que enfrentan en diferentes áreas de la vida, como la educación, el empleo, el acceso a la atención médica, el transporte y la participación en la comunidad. Esto puede implicar la implementación de políticas y programas que promuevan la accesibilidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los aspectos de la vida. También implica fomentar una cultura de respeto, empatía y aceptación hacia las personas con discapacidad, y trabajar para eliminar el estigma y la discriminación que a menudo enfrentan. Ser socialmente responsables con las personas con discapacidad significa reconocer su dignidad y derechos humanos, y trabajar activamente para garantizar que puedan participar plenamente en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás. Para ello, desde Servinto ofrecemos nuestros servicios con entornos de trabajo diseñados específicamente para emplear a personas con discapacidad que pueden enfrentar desafíos para el empleo en el mercado laboral tradicional, brindando apoyo y capacitación adaptada a las necesidades individuales de los trabajadores.

La discapacidad no es incapacidad!!! En el Perú, cada 16 de octubre se conmemora el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, en reconocimiento de sus derechos e inclusión social. Las personas con discapacidad han sido históricamente marginadas y a menudo se encuentran entre las más rezagada en la escala laboral y esto porque la discapacidad ha pasado por muchos enfoques limitantes hasta llegar a ser, hoy en día, un tema de derechos humanos que compromete al Estado y la sociedad para velar por una real inclusión que permita su acceso en igualdad de condiciones a una vida libre, independiente y digna. De todos depende que la inclusión de personas con discapacidad signifique asegurar que puedan formar parte y ser miembros valorados en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por Uruguay en 2008, reconoce el Derecho de las personas en situación de discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás. Sin embargo, en Uruguay, el desempleo de las personas en situación de discapacidad tiende a ser diez veces mayor que en el resto de la población; pues aproximadamente un 80% de las personas en situación de discapacidad se encuentran desempleadas cuando el promedio nacional es de un 8,65%, según datos del INE (Censo 2011), dato que se estima será actualizado tras censo 2024. Es por ello que hoy, Día Internacional de las y los Trabajadores, y como organización de la sociedad civil que trabaja por la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, desde la Fundación Bensadoun Laurent visibilizamos su realidad y les invitamos a que, cada uno desde su rol (empleador, reclutador de RRHH, trabajador, consumidor, etc.) genere cambios en el corto y mediano plazo para que las personas con discapacidad puedan accedan al mercado laboral, en condiciones dignas. El cambio hacia la inclusión depende de toda la sociedad, ¡seamos parte del cambio!

Nuevas perspectivas sobre la inclusión y accesibilidad Las personas con discapacidad enfrentan desafíos únicos todos los días que a menudo pasan desapercibidos para el resto de la sociedad. Estos obstáculos no solo afectan a quienes los viven directamente, sino que también tienen un impacto significativo en nuestra comunidad en general. En nuestro último artículo, exploramos estos desafíos y analizamos cómo una mayor conciencia y el uso de productos para discapacitados pueden mejorar la vida de todos. La inclusión y la accesibilidad no son solo temas importantes, sino esenciales para una sociedad justa y equitativa. Te invitamos a leer el artículo completo en nuestro blog y a unirte a la conversación sobre cómo podemos construir un entorno más inclusivo para todos. 🔗 https://lnkd.in/dK64mkhN #Inclusync #Accesibilidad #Inclusión #Discapacidad #TecnologíaAccesible #ProductosParaDiscapacitados #ResponsabilidadSocial #Innovación

INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD El Ministerio del trabajo lleva a cabo actividades de divulgación para promover la concienciación y sensibilización a la comunidad laboral y brindar asesoría a empresarios sobre los mecanismos de inclusión laboral de las Personas con Discapacidad y de los servicios de intermediación laboral. abordando la inclusión laboral desde la Convención de los derechos de las personas con discapacidad de la ONU y desde el Modelo conceptual social de la discapacidad, rompiendo enfoques y paradigmas tradicionales en los diferentes actores que intervienen en este proceso, promoviendo el derecho a vincularse en el mercado laboral abierto, con los ajustes que garanticen entornos laborales inclusivos y accesibles, y materializando lo que implica, en la práctica, la no discriminación. Desde esta Dirección, en cumplimiento con lo establecido en la Ley 1618 de 2013 y en el Documento CONPES 166/2013, y con el propósito de difundir, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, se han venido desarrollando las siguientes actividades principales: a). Sensibilizar a las empresas sobre la promoción del empleo de las personas con discapacidad y b). Proceso de reglamentación de los derechos y garantías de las personas con discapacidad y de la Reglamentación para la conformación y funcionamiento del Consejo para la Inclusión de la Discapacidad. https://lnkd.in/dngj28tk

📢 Gestión Inclusiva de Servicios: Enfoque de Derechos y Vida Independiente   La gestión inclusiva de servicios se refiere al diseño y la implementación de políticas y sistemas que aseguren que todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan acceder y beneficiarse de los servicios públicos y privados en igualdad de condiciones. Esto no solo se trata de accesibilidad física, sino de ofrecer servicios que respeten la diversidad y garanticen la plena participación de todos.   La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), en su Artículo 19, establece el derecho a vivir de manera autónoma y a participar en la comunidad, lo que implica que los servicios, como transporte, educación y salud, deben ser accesibles y diseñados teniendo en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad. Cabe destacar que esta Convención fue ratificada por el Estado peruano en el año 2007.   🔍 Perspectiva de discapacidad: Es un enfoque que busca reconocer que la discapacidad no radica en la persona, sino en las barreras sociales, físicas y actitudinales que le impiden ejercer sus derechos en igualdad de condiciones. Adoptar esta perspectiva significa trabajar para eliminar dichas barreras y garantizar que las personas con discapacidad puedan participar plenamente en todos los aspectos de la vida social.   Pero… ¿cómo logramos esto? 🤔 1️⃣ Perspectiva de discapacidad: Es clave que la discapacidad se considere en todas las etapas de planificación y ejecución de los servicios. 2️⃣ Enfoque de derechos: Las políticas deben centrarse en el respeto a la dignidad, la libertad de elección y la no discriminación. 3️⃣ Participación activa: Las personas con discapacidad deben estar involucradas en la toma de decisiones y evaluación de los servicios que les afectan.   Cuando gestionamos servicios con este enfoque, empoderamos a las personas para que vivan de forma autónoma y contribuimos a la creación de una sociedad más justa y equitativa. 🌎✨   #Inclusión #VidaIndependiente #DerechosHumanos #Accesibilidad #Discapacidad #GestiónInclusiva #NoDejarANadieAtrás

LA CONVENCION DE LOS DERECHOS DE LA PERSONAS CON DISCAPACIDAD El Convenio permite garantizar y promover el pleno ejercicio de los derechos humanos y de las libertades fundamentales de todas las personas con discapacidades El propósito de esta Convención es promover, proteger y asegurar el disfrute pleno, y en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. I LA DEFENSA EFECTIVA , RECURS EFECTIVO POR VIOLACION DE LO DERECHOS DERECHO AUDIENCIA ART 6. 1 CEDH A PRACTICA DE PRUEBA FORENSES IMPARCIALES , LAS QUE ESTAN HACIENDO DENEGACION , POR ESTAR SOMETIDOS A MULTIPLES DEGRADACIONES DE PSICOFARMACOS CON DOSIIS IRREGULARES Y NEGLIGENTES , DE LAS QUE NO INTERESA HACER PRUEBAS , A LOS SOMETIDOS EN ABUSO DE PODER , Un proyecto, muchos objetivos El proyecto integra la condición de igualdad por los derechos a las personas con discapacidad y al mismo tiempo define qué obligaciones generales tendrán que adoptar las administraciones públicas para cumplir con el ejercicio tanto de sus derechos humanos como de sus libertades fundamentales. Por otra parte, refuerza la importancia de la accesibilidad para los miembros de este colectivo y profundiza en aspectos vinculados a la inserción escolar; quiere garantizar que los estudiantes con discapacidad tengan las mismas posibilidades y objetivos que el resto. Se podrán cursar estudios de forma inclusiva con programas educativos individualizados en los casos que así lo requieran. Además, implica modificaciones en materia de salud, para fortalecer el derecho a la información y a la toma de decisiones de las personas con discapacidad. Prevé modificaciones también en el ámbito de cotización en la Seguridad Social, así como en cuanto al derecho a acceder a las prestaciones económicas que se emiten desde las administraciones públicas. Otro ejemplo de las novedades que supone este paso legislativo es que considera que se amplíe el periodo de descanso, ya sea por maternidad, paternidad o adopción, en los casos en los que el hijo o el progenitor tengan una discapacidad. Andorra busca terminar con las discriminaciones en los procesos de inserción en el mercado de trabajo con medidas que rompen con la estigmatización de las personas con discapacidad https://lnkd.in/dVPsyDDH