Publicación de Atades

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SEMINARIO " RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS" La Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga ha organizado el Seminario "Responsabilidad Social Corporativa y Gestión de Recursos Humanos", el cual se celebrará en el Salón de Grados de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo y también se retransmitirá en línea, el próximo 8 de mayo de 2024. Este seminario tiene como objetivo analizar la puesta en marcha de acciones de RSC, así como de prácticas pedagógicas, en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. Se trata de exponer tanto acciones llevadas a cabo, como en curso y actuaciones futuras en distintas empresas, encaminadas a una mejora de la calidad de vida, satisfacción en el puesto de trabajo y, por ende, felicidad de los trabajadores. Asimismo, se analizarán las posibles repercusiones sociales de dichas prácticas de RSC. Dado el enfoque del seminario hacia la realidad profesional, este se enmarca en las VIII Jornadas de Orientación e Inserción Profesional de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de la Universidad de Málaga. La inscripción es GRATUITA y se realiza mediante el siguiente enlace de Santander X: https://lnkd.in/dfWctRdA En este enlace se encuentra el programa y horario del Seminario.

Nada mejor que la formación y el aprendizaje para enfrentarse a los desafíos que supone la sostenibilidad!!

Compromiso Social: Enfoque Práctico de la Norma SA 8000: En este seminario web, exploraremos de manera práctica los fundamentos del compromiso social a través de un enfoque detallado de la Norma SA 8000. Abordaremos cómo implementar y aplicar eficazmente esta norma para promover prácticas laborales justas y éticas en entornos laborales. - ¿Quieres asistir al webinar?: https://buff.ly/4a3BYfd - ¿Quieres formación en SA 8000?: https://buff.ly/2VYn062

Quiero compartir con ustedes que estoy muy contento de haber iniciado la 2° edición (y se viene la 3° en octubre) del programa de la #DiplomaturaenRRHH junto a un gran grupo de estudiantes de todo el país y del exterior con muchas ganas de #aprender #actualizarse y llevarse muchas #herramientas de está apasionante área como lo es la #gestiondepersonas en nuestra primera clase nos presentamos, hablamos del programa y nos sumergimos en los primeros tópicos del programa: 📌 Contexto #BANI, y alineamiento organizacional 📌 Rol del #HR partner y funciones claves del área y más demandadas 📌 Interrogamos prácticas de diversas empresas 📌 Hablamos del concepto de #Marcaempleadora y su necesaria gestión 📌 Trabajamos aspectos clásicos de la administración y del paradigma actual de #RRHH 📌 Reflexionamos sobre #políticas de rrhh #ética y el #comportamientoorganizacional Y comparamos acciones del hoy con las necesarias para traccionar #cambios Ha sido una gran gran gran jornada Sigamos avanzando 🚀🚀🚀

La siguiente reflexión desde una perspectiva de Responsabilidad Social: Enfoque integral en la formación: La universidad reconoce la importancia de proporcionar una educación holística que va más allá de los conocimientos teóricos. Hay un énfasis en el desarrollo de habilidades prácticas, blandas y tecnológicas, incluyendo la adaptación a nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. Esto refleja un compromiso con la preparación de los estudiantes para un mundo laboral en constante evolución. Responsabilidad Social como eje transversal: Se observa que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema recurrente en las expectativas y los impactos esperados para varios grupos de interés. Esto sugiere que la universidad está integrando la RSE como un componente fundamental en sus programas educativos y en su propia gestión. Vinculación con la comunidad y el sector empresarial: Hay un claro interés en fomentar la participación de los estudiantes en la comunidad y en estrechar lazos con el sector empresarial. Esto indica un compromiso con la responsabilidad social a través de la aplicación práctica del conocimiento y la alineación de la formación académica con las necesidades del mercado laboral. Desarrollo sostenible: Las expectativas y los impactos mencionados sugieren un enfoque en la sostenibilidad, tanto en términos de la capacidad de los graduados para desenvolverse en el mundo laboral como en la promoción de prácticas empresariales sostenibles. Fomento de la investigación y el desarrollo profesional: Se evidencia un interés en promover la investigación y el desarrollo profesional continuo, tanto para estudiantes como para docentes. Esto refleja un compromiso con la generación y difusión de conocimiento, aspectos clave de la responsabilidad social universitaria. Impacto más allá del campus: La universidad reconoce su papel en la formación de profesionales que no solo serán competentes en sus campos, sino que también serán agentes de cambio en sus respectivos entornos, promoviendo buenas prácticas y valores de responsabilidad social. Expectativas recíprocas: El mapeo muestra que la responsabilidad social es una vía de doble sentido. La universidad tiene expectativas hacia sus grupos de interés, y estos a su vez esperan ciertas acciones de la institución. Esto sugiere un enfoque de colaboración y corresponsabilidad en el logro de objetivos sociales y educativos. Adaptabilidad y mejora continua: Las expectativas relacionadas con la capacidad de adaptación a entornos cambiantes y la búsqueda de ventajas competitivas indican un compromiso con la mejora continua y la innovación en la educación superior.

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