Publicación de Baleària

vacante

Vacantes

empleo en Valencia

Natalia Jaso Rendon Navegando los Desafíos del Trabajo Internacional: La Realidad de los Estudiantes de Gastronomía Muchos estudiantes de gastronomía buscan una carrera que les permita explorar y compartir sus habilidades culinarias en escenarios internacionales. Sin embargo, este camino está lleno de desafíos, especialmente para aquellos que aún están en la etapa de formación académica. Una de las mayores dificultades que enfrentan los estudiantes de gastronomía es conseguir trabajo mientras estudian. Los estudiantes están en desventaja porque muchos trabajadores prefieren contratar a profesionales con experiencia. Esta situación puede ser desalentadora y causar estancamiento en la carrera profesional. Además, muchos países tienen requisitos estrictos para visas de trabajo y permisos de residencia, lo que limita las oportunidades de trabajo internacional para estudiantes de gastronomía. Esto dificulta aún más explorar oportunidades laborales en el extranjero y expandir la experiencia profesional en un contexto global. Por otro lado, incluso cuando se consigue trabajo internacional como estudiante de gastronomía, hay otros desafíos, como adaptarse a nuevas culturas culinarias y formas de trabajo. La falta de familiaridad con los ingredientes locales y las técnicas de cocina puede ser un desafío adicional para los estudiantes que intentan destacar en un entorno gastronómico internacional. ¿Cómo pueden los estudiantes de gastronomía superar la dificultad de conseguir trabajo mientras estudian? ¿Cómo pueden los estudiantes de gastronomía obtener más oportunidades laborales a nivel internacional? ¿Cómo ayudan las pasantías y los programas de intercambio a los estudiantes de gastronomía a prepararse para el trabajo internacional? Es crucial que los estudiantes de gastronomía mantengan su entusiasmo y determinación en su búsqueda de oportunidades laborales internacionales a pesar de estos obstáculos. Pueden superar los obstáculos y alcanzar sus metas profesionales en el mundo culinario internacional si tienen perseverancia, dedicación y una mentalidad abierta. FUENTES: Hotcourses Editor. (2022, 12 octubre). 10 Dificultades que enfrentarás al estudiar en el extranjero. https://lnkd.in/g9JpDUMF

Ya no sólo personal cualificado, yo diría que nos falta personal que quiera trabajar. Y después vendrá la formación inicial, la especialización, la experiencia y a partir de ahí, a ser un gran profesional, reconocido, mejor remunerado, incluso "fuera de convenio" que es lo que más les molesta a los jetas y vividores. Estamos dejando escapar una cantidad de jóvenes que se van en busca de mejores oportunidades, que huyen de la mediocridad y si, también, de los empresarios zafios. Cierto es que la formación la paga el sistema pero éste mismo no hace nada por cambiar el modelo para acompañar las reales necesidades de las empresas, pero para ello los empresarios también han de realizar un plan de acceso a las empresas al menos a 4/5 años vista e ir incorporando a los alumnos aventajados de los módulos, reitero, los jetas, tóxicos ya deberían estar fuera del sistema laboral, para esos, que todavia son muchos, hay otros cauces que a buen seguro les permitirá subsistir. Segundo capítulo que jamás superaremos es lo garantista del empleo público, como personal laboral. Los chavales salen con su título y el nivel de las pruebas en muy rasante al conocimiento adquirido. No hay demasiada pugna para ... "conseguir un puesto de la Corte, que son los únicos que medran" (Lázaro de Tormes). Son nuestro peor enemigo y actualmente se está viviendo la jubilación de muchos de la generación del babyboom y hay necesidad. Las condiciones socio-laborales y económicas gracias a las organizaciones sindicales son inalcanzables para muchas PYMES. Tan solo dense una vuelta por los parking de lo público, vean la renovación de flota a las altas gamas de los fabricantes. Esto ha de ser porque hay excedente de mucho dinerito cada mes.

NOS FALTA PERSONAL CUALIFICADO: En FAIN ASCENSORES tenemos muchas vacantes (sobre todo, de perfiles técnicos), pero no os imagináis nuestras dificultades actuales para encontrar mano de obra y cubrir esas posiciones. 🙁 Algunas reflexiones sobre este tema: 🔸 Necesitamos dar a conocer nuestro sector a los más jóvenes, y «venderlo bien» para que les resulte atractivo (estabilidad, paro cero, posibilidad de tocar todos los 'palos' y aprender de distintas áreas, etc.) 🔸 También es responsabilidad de las empresas trabajar de forma más cercana a los Centros de Formación y colaborar con ellos ajustando los programas formativos y facilitando un período de prácticas a los alumnos. 🎓 🔸 El primer acercamiento al sector (es decir, las primeras prácticas) deben de caracterizarse por la calidad y la profundidad de conocimientos. Son nuestra carta de presentación y nuestra oportunidad de que el becario se «enganche» al sector y al proyecto (= la empresa). Si queréis hacer prácticas en FAIN, solo tenéis que contactar con nosotros. 📞 Y si buscáis un empleo en nuestro sector, estaremos encantados de entrevistaros. 😉 Este es el enlace a nuestra sección de #empleo 👉🏻 https://bit.ly/3omC6OB

🔧 Acoger alumnos en prácticas: una inversión para el futuro de tu empresa 🚗 Las empresas del sector de mecánica tienen una gran oportunidad al acoger alumnos en prácticas. Invertir en estudiantes es invertir en el futuro del sector. #FormaciónProfesional #PrácticasEmpresariales #Talento #Mecánica #DesarrolloProfesional #ResponsabilidadSocial

🔔🇪🇺 𝗢𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽ú𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮. El portal Hablamos de Europa ha publicado un nuevo número (#36, 5 de septiembre de 2024) de su "Boletín de ofertas de empleo y prácticas en instituciones de la UE". Dejo en los comentarios el enlace a la hoja de cálculo donde pueden consultarse, en formato estructurado, las 232 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 / 𝗽𝗿á𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 ⤵️ -- #empleo #trabajo #EU #UE #Europa #empleopúblico

Vacantes