Publicación de Banco Internacional Ecuador

Muy interesante artículo para tener conocimiento de la importancia que es tener la categoria profesional actualizada y poder desarrollar una carrera profesional.

🚀 Cuando se trata de avanzar en la carrera profesional, la generación Z sabe que los títulos no siempre significan grandes sueldos. L@s jóvenes profesionales se van alejando de los puestos directivos tradicionales. 💡 Saben que la responsabilidad y el estrés extra no merecen la pena con los salarios existentes. ¿Cómo afrontas este nuevo cambio de paradigma para fidelizar y comprometer al talento joven? #PagePersonnelSpain #talento #junior

No te cambies solo por dinero. Aunque tampoco renuncies a él. Tu salario refleja el aprecio que tu compañía tiene por tu compromiso y rendimiento. Comprueba si estás dentro del rango de mercado. Y si no lo estás, negocia hasta estarlo. Te recomiendo que leas este artículo de Historias de Cracks donde se advierte que una carrera sostenible no se construye solo sobre el dinero. Sin embargo, es importante recordar también que una retribución injusta erosiona la motivación de las personas y contagia negativamente las bases de una sana relación profesional. https://lnkd.in/dKWPTGYE #carrerasostenible #salario #rendimiento

Vacante

Me gusta la empreza de "Emaxi consultores" Por que habla sobre los recursos humanos en donde toma la pioridad de darle la oportunidad a los recien ingresados, que da una gran experiencia para mostrar un gran aporte de lo mencionado para que sea mucho mejor al ver que mas adelante nos podremos adaptar antes y estar listos para el ingreso de este

🚫Uso de Becarios para Eludir Contratación real. En esta temporada, muchas empresas contratan becarios para cubrir vacaciones, pero esto plantea una serie de preocupaciones. ✔️ Las empresas a menudo utilizan becarios como mano de obra barata, evitando contratar empleados a tiempo completo y evadiendo responsabilidades laborales. 🏢💼 ✔️Los becarios merecen experiencias de aprendizaje reales, no solo llenar huecos operativos, este enfoque puede limitar su desarrollo y desmotivarlos. 😟🎓 ✔️La falta de empleados permanentes puede afectar la calidad y continuidad del trabajo, perjudicando a largo plazo tanto a la empresa como a los clientes. ⚠️📉 ❌Los becarios buscan estabilidad y oportunidades de crecimiento, usarlos solo para cubrir vacaciones crea una falsa expectativa sobre su futuro en la empresa. 🔍 Es importante que las empresas valoren y desarrollen el talento joven de manera justa y responsable, ofreciendo oportunidades de empleo genuinas. 🚀✨ ✋⛔️NO a la fuga de talento 👍🏼💚 Sí a las buenas prácticas empresariales 👀¿ Que opinas acerca de este tema? #TalentoJoven #ÉticaLaboral #FuturoLaboral

¿Está tu empresa sana? Desde TST estamos preocupados por la alta rotación que hay actualmente en las empresas, y nos preguntamos: 1. ¿No están sabiendo gestionar las empresas a esos candidatos? 2. Por el contrario,¿ es el candidato que tiene una excesiva prisa porque lleguen resultados(económicos/ascenso) y no tiene la suficiente paciencia? 3. ¿Es mejor empresa la que tiene menos índice de rotación? Aquí te dejamos la fórmula para que compruebes tu tasa: R=S/((I+F)/2) x 100. Donde: R = tasa de rotación. S = personal que se separó de la empresa en el periodo. I = personal que se tenía al inicio del periodo. F = personal que se tiene al final del periodo. ¿Qué porcentaje tiene que tener mi empresa para estar sana y sin sobrecoste? Una tasa por debajo del 5% no genera sobrecoste, ya que se calcula que el coste de salida de un puesto está alrededor del 33% del salario de la persona. Si quieres saber más como te podemos ayudar... https://lnkd.in/dnZ4wybh

Los trabajos que permiten el crecimiento tiene dos beneficios. La primera es que las personas que te capacitan y te enseñan son personas que iniciaron el mismo puesto donde estás en ese momento y la segunda es que tu crecimiento puede inspirar y ayudar a otras personas que van iniciando donde tú te encontrabas. Es una cadena positiva donde te invita al crecimiento y mejoramiento en conjunto y de forma personal

Descubre las 3 habilidades profesionales que impulsarán tu carrera en nuestro próximo directo. 🚀 ➡️ Mejora tus condiciones laborales: consigue al fin la subida de sueldo tan ansiada que llevas tanto tiempo mereciéndote. ➡️ Negociación: aprende como influir en las personas para conseguir tus objetivos. ➡️ La gran habilidad: te sorprenderemos con la habilidad definitiva que hará que tu jefe y las empresas de la competencias quieran contratarte o subirte el sueldo sin que tengas que pedirlo. Anxo Pérez te lo contará en directo, en una sesión gratuita que irá directo al grano que te permitirá despedirte de las creencias limitantes que no te permiten crecer profesionalmente. ¿Te atreves? Te dejamos el enlace para apuntarte gratis en los comentarios.

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