Publicación de Banco BHD

Es hora de un mundo que realmente entienda nuestros cuerpos. 🌎🫂🩸 La nueva campaña de #Bodyform nos interpela de muchas formas. Por un lado, con escenas y situaciones con las que muchas personas nos identificamos. Por otro lado, con la pregunta: ¿Qué te hubiera gustado que te dijeran? Te leemos 👇🏾 #Menstruación #ComunicaciónyGénero #Publicitarias #Bodyform

Todos los que me conocen lo saben: yo creo que la publicidad tiene el potencial para cambiar el mundo. Pero eso no se da “de a gratis”, no se da (sólo) porque alguien haya dejado volar su mente creativa, no se da por casualidad… El potencial de cambiar el mundo se libera cuando entendemos a las personas, cuando las dejamos de ver como números o patrones y nos involucramos realmente con las cosas del día a día, con sus intereses, sus alegrías, sus dolores… cuando convertimos eso en un insight, y luego eso en una oportunidad, y luego eso en una ruta, y luego eso en una idea… Hacer publicidad puede cambiar el mundo, pero requiere, primero, de dejar de ver a los otros como ajenos. Eso, mirarlos con ojos propios y tratar de reivindicar sus temas, es lo que más amo de ser estratega. #BrandStrategy #Strategy

Finalizamos la semana conociendo un poco más a fondo sobre los #DerechosConexos y los casos y roles que se pueden ver beneficiados haciendo uso de estos derechos. #industriamusical #AprendamosJuntosdeIndustriaMusical #MusicBussines

CONVIVENCIA INTERGENERACIONAL vs CAMBIO GENERACIONAL. Mañana, por invitación de Txomin Iturralde de la UPV/EHU junto a CEBEK y Cámarabilbao, hablaré desde la metáfora “de Guerrero/a a Sabio/a” sobre la sucesión entendida desde las experiencias vividas con las familias empresarias. Entender las situaciones a las que se enfrentan la #empresafamiliar para adaptarse al cambio generacional de la sociedad, de la familia y de los integrantes de la empresa. #familyfirm #familyoffice #ceo

Bien hallada estrella, gracias por expresar y déjame compartir añadiéndole la reflexión ¿por qué crees que prosperaste y ahora no, en cambio los que no prosperaban antes, ahora sí? Mira más allá de lo visible e imagina un mundo llevado por unos que saben mucho más que tú. Ellos deciden a través de un diseño planificado subir a unos y bajar a otros, siempre en una rueda que ni siquiera ves. La sientes, la palpas, tu cansancio o tu fuerza crece dependiendo de la resistencia que esa rueda ofrezca. ¿Quién aprieta el resorte para frenar tu impulso, quién lo libera para que te cueste mucho menos avanzar? ¿Acaso crees que es casual? ¿Acaso crees que eres libre de ir y hacer lo que quieras? ¿Por qué pides permiso o explicaciones y por qué tanta incomprensión en lo que tienes a simple vista? En este país ha existido la guerra y la paz, ¿crees que esos tiempos no pueden volver? Y si vuelven, ¿por qué crees que es? Interesa mantenernos débiles, separados y ausentes del conocimiento real. De esta forma nos cultivan, nos manipulan y nos dirigen. Y no lo duden: SOMOS LA ARGAMASA QUE TODO LO SUSTENTA. Siempre será mejor el ahora, pero es lo mismo, pues en el fondo nada cambió y si, sin duda, marea un poco Conecten con su pertenencia real y libérense, libérenme y liberémonos Abrazo consciente y cantinfleros S.A.C.E.

NOS CONVERTIMOS EN LO QUE DAMOS ATENCION: La captura de nuestra atención es uno de los principales retos a los que nos enfrentamos a diario como personas. Los medios de comunicación, el ocio, las redes sociales, el consumismo materialista… El sistema de vida en el cual nos movemos, nosotros somos los elementos a conquistar por parte de las grandes empresas y gobiernos a través de diversas fuentes secuestradoras de atención. Quizás sea imposible escapar de todos los tentáculos que nos quieren atrapar, pero al menos si somos conscientes de que es lo que quieren de nosotros, podremos tener mas poder de decisión y actuación para movernos más entre un equilibrio, en el cual no terminamos cediendo toda nuestra atención a otros. Porque uno de nuestros poderes vitales, es nuestra capacidad de atención, así que debemos protegerla para mantener nuestra propia libertad. Podéis leer el artículo completo en el siguiente enlace de mi página web: https://lnkd.in/dww6xzDd

En una empresa que habité tiempo atrás, llegó a los oídos de sus gobernantes que una servidora había puesto el grito en el cielo porque me había enterado por casualidad (no por anuncio oficial de la empresa) que se había creado un club para menores de 35 con el soporte del área de recursos humanos, cuya finalidad era facilitar que se conocieran y se relacionaran entre ellos porque se trataba de una minoría en la empresa. Me pareció una praxis terrible que incumplía con los protocolos de igualdad y además potenciaba el sesgo por edad. No gustó mi idea, incluso se tomó como algo personal, que nunca lo fue por mi parte. Mis compañeros no daban crédito a la vehemencia con la que defendía que lo interesante y lo que sumaba era tener equipos intergeneracionales, que esta idea del club dificultaba la relación entre compañeros y nos distanciaba. Que se podían hacer las cosas de otra forma, lograr diferentes objetivos con actividades para todos, y que si los menores de 35 querían encontrarse fuera del espacio de trabajo, podían organizarse por su cuenta. Hasta recibí alguna reprimenda y reproche de compañeros (de todas las edades) porque para ellos no entendía el propósito del club (repito: con el respaldo de la dirección y el área de recursos humanos). Al leer este artículo de Oriol Montanyà para el suplemento Diners de la Vanguardia, he recordado aquel momento y me he dicho “bonita… es que hace mucho que tienes la mirada bien enfocada”. Apuesto y apostaré en mis consultorías de bienestar en la empresa por la pluralidad, por los equipos de diferentes generaciones, es plasticidad, es aprender, es hablar y pensar en diferentes formas, es enriquecedor y permite ver a las personas y su talento independientemente de todo lo demás. ¿Tu empresa es de valientes? #bienestarcorporativo #equipos #liderazgoradical

TOLERAR LA INEPTITUD DE LOS TRABAJADORES FAMILIARES Los padres en empresas familiares desean que sus hijos sean felices y se lleven bien, pero a veces esos esfuerzos causan lo contrario: hijos insatisfechos, disputas familiares y tensiones con empleados no familiares. La falta de preparación, expectativas poco claras y una compensación basada en cariño más que en mérito pueden llevar al resentimiento y al fracaso. La clave está en liderar con claridad, establecer políticas justas y permitir que cada generación crezca por sí misma, no solo por ser parte de una familia empresaria. Para profundizar más sobre te tema, lee el artículo completo en www.ceferinosain.com.ar y no te perdás el “Vivo” el próximo viernes 27 de septiembre a las 20 horas por Instagram, donde hablaremos sobre cómo garantizar la felicidad de los hijos en la familia empresaria. Escribinos y danos tu opinión, nos interesa conocerla. 

BASTA DE SOLO DECIR “BASTA” «La comunidad es más que una simple asociación. Es un tipo de unidad de la que los individuos forman parte, no de un modo instrumental o artificial sino como un valor propio» (Gordillo, M. - 1996). En ese valor propio (sentido de pertenencia) están nuestros padres, esposos, hermanos, hijos, nietos, amigos, alumnos, compañeros de trabajo, vecinos, etc. etc. en un sinfín de roles que tejen un entramado social expuesto al riesgo. ¿QUÉ HAGO YO PARA EVITAR O MINIMIZAR ESA EXPOSICIÓN AL RIESGO VIAL?, ¿MIS CONDUCTAS EN LA VÍA PÚBLICA, SI NO SON ADECUADAS, NO PUEDEN EXPONERLOS A UN MAYOR RIESGO?. La posición que adopte a partir de las respuestas harán que sea válido o no, decir “Basta”. Ser “protagonistas” de la solución en el rol y grado de involucramiento que sea, es lo que construirá la diferencia cualitativa en lo que haga y reclame. Y es fundamental que nos “HAGAMOS CARGO”. De no hacerlo, nuestros hijos crecerán en un mundo donde muchos mueran o queden baldados por ACCIDENTES VIALES capricho de Dios o del Destino y no por actos o condiciones evitables. Para ellos el ACCIDENTE VIAL será eso: un ACCIDENTE. Dr. Eduardo Bertotti Director #ISEV #SeguridadVial #HaceteCargo #siniestrosviales #DiaNacionaldelaSeguridadVial

✋🏽 BASTA DE SOLO DECIR “BASTA” ✋🏽 «La comunidad es más que una simple asociación. Es un tipo de unidad de la que los individuos forman parte, no de un modo instrumental o artificial sino como un valor propio» (Gordillo, M. - 1996). En ese valor propio (sentido de pertenencia) están nuestros padres, esposos, hermanos, hijos, nietos, amigos, alumnos, compañeros de trabajo, vecinos, etc. etc. en un sinfín de roles que tejen un entramado social expuesto al riesgo. ¿QUÉ HAGO YO PARA EVITAR O MINIMIZAR ESA EXPOSICIÓN AL RIESGO VIAL?, ¿MIS CONDUCTAS EN LA VÍA PÚBLICA, SI NO SON ADECUADAS, NO PUEDEN EXPONERLOS A UN MAYOR RIESGO?. La posición que adopte a partir de las respuestas harán que sea válido o no, decir “Basta”. Ser “protagonistas” de la solución en el rol y grado de involucramiento que sea, es lo que construirá la diferencia cualitativa en lo que haga y reclame. Y es fundamental que nos “HAGAMOS CARGO”. De no hacerlo, nuestros hijos crecerán en un mundo donde muchos mueran o queden baldados por ACCIDENTES VIALES capricho de Dios o del Destino y no por actos o condiciones evitables. Para ellos el ACCIDENTE VIAL será eso: un ACCIDENTE. #SeguridadVial #HaceteCargo #siniestrosviales #DiaNacionaldelaSeguridadVial