Publicación de BBVA Technology en Europa

¿Por qué es tan difícil conseguir trabajo remoto viviendo en Latinoamérica y por qué las empresas estables se niegan a trabajar con talento latinoamericano? Recientemente, viví una experiencia que me hizo reflexionar sobre esta pregunta. Mi perfil coincidía perfectamente con una vacante para un cliente de una empresa reclutadora. Envié mi curriculum en formato ATS tres veces, indicando claramente que soy de Venezuela. En cada ocasión, me aseguraron que mi experiencia se alineaba con lo que buscaban y me pidieron concretar una llamada telefónica. Al proporcionar mi número con el prefijo +58, me informaron que no podían realizar llamadas internacionales. Sugerí usar Zoom como alternativa. Después de enviar múltiples correos sin respuesta, finalmente recibí un mensaje diciendo que me llamarían. La esperanza renació, solo para ser aplastada días después con un correo que decía: "Lo sentimos, el cliente solo busca personal que viva dentro de Estados Unidos. No busca talento internacional." Esta experiencia me dejó con varias preguntas: ¿Era necesario generar falsas expectativas? ¿Por qué no se verificó mi ubicación desde el principio? ¿Es ético discriminar basándose en la ubicación geográfica del talento? El puesto ofrecía $1000 mensuales, menos de lo que estoy acostumbrado, pero estaba dispuesto a negociar, confiando en que mi valor se demostraría con el tiempo. No buscaba un sueldo exorbitante, sino una oportunidad justa. Como profesionales, nuestro valor no debería disminuir por nuestra nacionalidad o ubicación. El talento no tiene fronteras, y en un mundo cada vez más conectado, las empresas que limitan su búsqueda geográficamente están perdiendo oportunidades valiosas. Invito a reflexionar: ¿Estamos realmente aprovechando el potencial global del talento? ¿Cómo podemos superar estos prejuicios y crear un mercado laboral verdaderamente inclusivo? El respeto al talento debe trascender razas, países y culturas. Es hora de que las empresas vean más allá de las fronteras y reconozcan el valor que el talento latinoamericano puede aportar al mundo laboral global. #TalentoSinFronteras #TrabajoRemoto #InclusionLaboral #Latinoamerica #recruitment #hiringnow #hiringtips #jobs #careers

DESARROLLADOR

Ser del #teamlidl es ofrecer a personas como Matilde su primer empleo y acompañarlas en su crecimiento profesional. A través de nuestra política de empleo, potenciamos el desarrollo personal y profesional del talento junior, apostando por el futuro laboral de España. Con más de 18.500 empleadxs en el país, nuestro compromiso con el talento es más fuerte que nunca tanto con aquellxs que nos eligen como su primer empleo para desarrollarse, como aquellxs que evolucionan y se acaban jubilando con nosotrxs. Porque ser del #teamlidl es esto y mucho más. Te lo mostramos en nuestro último vídeo. Descubre cómo formar parte del #teamlidl en https://empleo.lidl.es/

Asturias, mi objetivo personal 💙💛 😓 Hablando con diferentes colegas en Asturias, siempre suele salir el mismo tema de conversación… 1. La falta de oportunidades para jóvenes. 2. La escasez de talento (discutible, lo llamaría escasez de motivación). 3. La poca variedad de sectores en la región. . . . ❌ Respecto a la falta de oportunidades, soy bastante extremista. Si no las hay y te quieres quedar, te las intentas crear. Quedarse quieto no es una opción. 🤷🏽♂️ En cuanto a la falta de talento que he leído por ahí… no puedo estar más en desacuerdo. En SevenX Management la edad media de los trabajadores es de casi 24 años. Somos 6. No creo que haya sido suerte que me haya encontrado con personas con tanto talento y que las grandes empresas no sean capaces de captarlo. 🚫 Siempre he sentido que Asturias sí que estaba algo limitada en cuanto a sectores, por lo menos que fueran referencia. Pero, si nos detenemos a observar la variedad que tenemos, creo que somos “Cabeza de Cartel” en muchos de ellos. 🔛 Mi objetivo es que SevenX Management crezca y se desarrolle en Asturias. Poder traer una nueva visión del deporte, la música y el entretenimiento sin que sea algo estacional como ocurre ahora. Sabemos que va a ser un camino largo. Estamos convencidos de que lo conseguiremos 🔴⚫️

🚀💼 ¿Qué esperas encontrar en la empresa donde desarrollas tu carrera profesional? En el competitivo mundo laboral de hoy, las expectativas de los profesionales han evolucionado. En EsceniT, entendemos la importancia de adaptarnos y ofrecer un entorno laboral que no solo satisfaga, sino que también impulse el crecimiento y el desarrollo de nuestro talentoso equipo. 💡💪 En nuestra búsqueda constante por mejorar, nos hemos preguntado: ¿Qué es lo que realmente importa para aquellos que buscan una empresa donde desarrollar su carrera profesional? Y la respuesta es clara: la transparencia, la flexibilidad, el apoyo al crecimiento profesional, la inclusión y la innovación son fundamentales en la construcción de un lugar de trabajo satisfactorio y gratificante. 🌟🌱 Por eso, queremos escucharte. ¿Cuáles son esos aspectos que consideras imprescindibles en tu lugar de trabajo ideal? ¿Es la posibilidad de teletrabajar para conciliar mejor tu vida personal y profesional? ¿O quizás valoras un ambiente inclusivo donde cada voz sea escuchada y respetada? 💬✨ En EsceniT, estamos comprometidos a crear un espacio donde todos puedan prosperar. Nos esforzamos por fomentar una cultura que promueva la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. Pero sabemos que siempre hay margen para mejorar y crecer juntos. 💼🌱 Tu opinión es fundamental para nosotros. Únete a la conversación y comparte tus ideas, experiencias y expectativas sobre el futuro del trabajo en tecnología. Juntos, podemos construir un lugar donde cada uno de nosotros pueda alcanzar su máximo potencial. 💬🚀 escenit.com #CrecimientoProfesional #ExpectativasLaborales #EsceniT #OpinionesValoradas #ConstruyendoElFuturoLaboral #CulturaEmpresarial #InnovaciónLaboral #escenit #escenitmedia

Hace unas semanas asistí a una reunión que hizo APD en Madrid: TALENT 360º. Entre los muchos ponentes, uno de ellos explicó el término de “turista laboral”, por lo visto, ahora está muy de moda. En el mundo globalizado que estamos, el teletrabajo, nuevas formas de trabajo…los perfiles cada vez se mueven más y más, los empleados ya no se limitan a trabajar en una sola empresa durante toda su vida profesional, sino que buscan nuevas oportunidades y desafíos en diferentes compañías. La verdad que me sorprendió esta nueva tendencia en España, debido a que, en múltiples ocasiones, los reclutadores desechan este tipo de perfiles, porque no tienen sentimiento de permanencia. Ahora, los turistas laborales pueden ser una ventaja competitiva para las empresas, puesto que pueden aportar un valor significativo a las organizaciones que los contratan. ¿Qué valor puede aportar un turista laboral? -Han acumulado experiencia en diferentes culturas empresariales, métodos de trabajo y proyectos. Esto les permite tener una visión más amplia del mercado y aportar soluciones innovadoras a los problemas. -Al haber trabajado en diferentes entornos, los turistas laborales son más adaptables a los cambios y saben cómo desenvolverse en situaciones nuevas. -Han desarrollado una amplia red de contactos profesionales que puede ser beneficiosa para la empresa. -Suelen estar motivados por el aprendizaje y el crecimiento profesional, lo que se traduce en un mayor compromiso con su trabajo. ¿Cómo pueden las empresas o los reclutadores aprovechar el valor de este tipo de perfiles? -Reconoce el valor de su experiencia y las habilidades que pueden aportar. -Ofrecerles oportunidades de crecimiento, ya que lo que buscan oportunidades para seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. La empresa debe ofrecerles formación y desarrollo profesional -Ofrecer un proyecto de futuro, funciones definidas y acotadas y oportunidad de crecimiento dentro de la empresa siguiendo objetivos medibles. ¿Y tú? ¿Qué opinas de los turistas laborales? ¿Considerarías un CV de una persona que en un año ha pasado por más de 3 trabajos? #opinion #rrhh #talento

Una #asignacióninternacional ofrece al empleado la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente, pero también implica tener que adaptarse a un nuevo entorno cultural, social y laboral. Tener éxito en el periodo de adaptación no solo mejorará la experiencia personal del asignado, sino que también influirá en su rendimiento y, por tanto, la organización saldrá beneficiada. Estos son los siete pasos para lograr que un asignado internacional se sienta cómodo en su nuevo destino, tanto a nivel personal como laboral. #movilidadinternacional #relocation #hasenkamp #globalmobility https://shorturl.at/iL0zr

🎯 MiniTip: Mantené tu ZONA DE RESIDENCIA ACTUALIZADA EN TU CV Y PERFIL DE LINKEDIN. 📌Para los puestos presenciales y/o híbridos, este es un dato que puede resultar determinante. 📌NO hace falta que pongas domicilio exacto, de hecho tampoco es recomendable. 📌SÍ es conveniente que coloques la zona! Ejemplo: "Vicente López, Buenos Aires" ⚠La mayoría de los perfiles de LinkedIn sólo dicen "Provincia de Buenos Aires", dato que resulta demasiado amplio: Mar del Plata y San Cristóbal son Provincia de Buenos Aires y están a 400km! Así que si buscás puestos presenciales y/o híbridos, chequealo! 🔎 Anécdota de la semana de reclutamiento: 👉Más de 10 candidatos con residencia en el interior del país se postulan para un puesto en AMBA. 💡 Como se podrán imaginar, esto termina siendo una pérdida de tiempo tanto para candidatos como para reclutadores. 📢 CHEQUEEN ZONA DE RESIDENCIA EN TODOS SUS PERFILES LABORALES! #tips #empleabilidad #consejoscv #busquedadeempleo #cv

¿Trabajar de lo que quieras desde donde quieras para donde quieras, really? Descubre junto a Natalia Jiménez Monroy cómo la era digital está redefiniendo las oportunidades laborales, eliminando las barreras geográficas y fomentando una mayor igualdad en el mundo del trabajo: 1️⃣ Flexibilidad y Adaptabilidad: En esta nueva era, la flexibilidad y la capacidad de adaptación se convierten en activos clave. Natalia subraya la importancia de prepararse para un entorno laboral globalizado, donde la capacidad para trabajar desde cualquier lugar abre puertas a oportunidades previamente inimaginables. 🌐💡 2️⃣ Desarrollo de Habilidades Tecnológicas: La tecnología es el gran ecualizador en esta transformación laboral. Natalia anima a todos, sin importar su área de especialización, a abrazar y aprender a comunicarse con la tecnología, permitiendo así una participación más activa y equitativa en el mercado global. 🖥️🌟 3️⃣ Apertura a Oportunidades Globales: La era digital disuelve las fronteras, haciendo que el lugar de nacimiento o residencia sea un detalle menor en la búsqueda de empleo. Natalia invita a considerar oportunidades laborales internacionales, destacando cómo esto puede enriquecer nuestras carreras y perspectivas. 🛫🌍 💡 Exportación de Talento en Psicología por Argentina 💡 Destacando la capacidad única de Argentina para exportar servicios de psicología al mundo, Natalia muestra cómo el trabajo remoto y la digitalización abren caminos para diversas disciplinas profesionales, demostrando que las oportunidades ya no están limitadas por la geografía. 🇦🇷💭 Todo esto y más en una charla muy entretenida que tuvimos con Natalia. Disponible en Youtube.

¿Cuál crees tú que es el 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼 de una empresa🏭?⁣ ⁣ Nosotros lo tenemos claro. 𝗟𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀.⁣🚶♂️🚶♀️ ⁣ Intentamos trabajar con quienes comprenden el 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 de Urbanbiker y comparten nuestra 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮. ⁣ ⁣ Y nos esforzamos en el 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼, tomándonos tiempo para evaluar bien lo que ofrecemos como empresa y lo que nos puede aportar cada persona que llega, buscando el equilibrio entre el #𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 que ya tenemos y la cultura que queremos mantener.⁣ ⁣ Como escribe precisamente hoy Nacho Vaquero en su post sobre #𝘦𝘮𝑝𝘭𝘰𝘺𝘦𝘳𝘣𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 “No se trata de atraer a todo el mundo. Se trata de atraer al Perfect Match para la empresa.”⁣ ⁣ Por eso ves ofertas de empleo para trabajar en Urbanbiker.⁣ ⁣ Porque en toda organización empresarial hay #personas que van ➡ y vienen ⬅ .⁣ ⁣ Algunas no encajan del todo. Otras necesitan abrirse a nuevos horizontes. Hay quien tiene circunstancias personales complicadas. Y quien simplemente, se va.⁣ ⁣ Para nosotros lo importante es que 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗮𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗼 𝘀𝗲 𝘃𝗮𝘆𝗮𝗻.⁣ ⁣ Asique si te interesa, estamos buscando personal para incorporarse a nuestro equipo. ⁣ ⁣ Creemos en la atracción de talento y tenemos mucho que ofrecer.⁣ ⁣ Echa un vistazo 👀 a nuestras ofertas. Quizá seas tú nuestro próximo compañero ¿te gustan las 𝗯𝗶𝗰𝗶𝗰𝗹𝗲𝘁𝗮𝘀 𝗲𝗹𝗲́𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮𝘀?⁣ Te dejo los link de ambas ofertas en el primer comentario ⁣ #WeAreUrbanbiker #bicicletaselectricas #movilidadsostenible #enbici #llegadondequieras #people #hiring #contratacion⁣