Publicación de BBVA

¡Buenos días! 🙌 Hoy queremos compartirles un tema clave para el crecimiento y bienestar de las organizaciones: la integración de equipos intergeneracionales. 👥 Los líderes de hoy tienen el desafío de gestionar hasta cinco generaciones simultáneamente (Generación Silenciosa, Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z). ¿Sabemos liderar y gestionar equipos eficazmente desde un paradigma de diversidad? 🤔 Este artículo nos invita a reflexionar sobre cómo gestionar equipos intergeneracionales se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad y el bienestar organizacional. Antiguamente no era habitual visibilizar este tipo de diversidad. Las organizaciones de hoy comprenden que la convivencia de distintas generaciones en un mismo equipo es una oportunidad para potenciar el talento, la innovación y la productividad 🚀. Reconocida como la primera empresa española ‘age friendly’, BBVA ha implementado políticas para concientizar a sus colaboradores/as sobre el valor de la diversidad generacional y desterrar prácticas excluyentes basadas en la edad. 🌟 Estas son estrategias clave que BBVA ha implementado: 🧠Selección basada en talento, no en edad. En la contratación, evita los sesgos de edad. El foco está en las habilidades. 📚Formación continua y desarrollo profesional. El aprendizaje es un proceso continuo. Toda edad es buena para crecer. 💪Motivación y empoderamiento intergeneracional. Todos tienen algo que aportar, la edad como una oportunidad no como una barrera.   💬Comunicación inclusiva y respetuosa. Elimina expresiones excluyentes, con un lenguaje neutro y respetuoso. 🎯Asignación de tareas según habilidades, no edad. Maximiza el talento disponible en función de las capacidades y logros. 🎓Mentoría intergeneracional. Todos pueden enseñar y aprender, permite la personas se beneficien mutuamente. ⏰Flexibilidad laboral adaptada al momento vital. Ofrece flexibilidad para que los empleados puedan organizar su jornada según sus necesidades personales. 🎨Colaboración y creatividad, motores de innovación. Equipos diversos en edad aportan perspectivas únicas y soluciones más creativas e innovadoras. 📢 Formación para combatir sesgos. Realiza talleres de sensibilización, ayudando a identificar y combatir sesgos inconscientes. Estas estrategias previenen la discriminación y promueven una cultura organizacional rica, diversa e inclusiva. La gestión de la diversidad generacional es valor agregado para quienes apuestan por la innovación con foco en el bienestar de las personas. 💖 https://lnkd.in/dJYRhGMm Reconozcamos a cada persona por sus saberes, creencias e historias de vida. 🎉 Celebrar la diversidad es la clave para construir entornos laborales respetuosos, inclusivos y exitosos. #Diversidad #EquiposIntergeneracionales #Innovación #LiderazgoInclusivo #BienestarOrganizacional

El talento no tiene edad ni género. Solo necesita ser gestionado con inteligencia. Hoy más que nunca, los líderes tienen la responsabilidad de impulsar la diversidad generacional en sus equipos. No se trata solo de contar con perfiles de distintas edades, sino de aprovechar el valor único que cada uno de ellos aporta. Un equipo diverso en todas y cada una de sus acepciones trae consigo una mezcla de experiencia y nuevas perspectivas. Y cuando esto se gestiona bien, la creatividad se dispara, la innovación fluye y los resultados se multiplican. Pero lograrlo requiere más que buena voluntad: necesitamos adoptar enfoques conscientes que generen entornos inclusivos donde cada voz, sin importar la edad, se sienta escuchada y valorada. La diversidad generacional es más que una ventaja competitiva, es una necesidad para seguir creciendo en un mundo en constante cambio. Y está en nuestras manos asegurarnos de que el talento no sea encasillado por etiquetas, sino liberado para alcanzar todo su potencial. ¿Qué medidas has implementado para fomentar la diversidad generacional en tu equipo? #DiversidadGeneracional #LiderazgoInclusivo #TalentoSinEtiquetas #GestiónDelTalento

Diversamente: La ecuación que da vida al éxito empresarial 🧠 En un mundo que se mueve a pasos agigantados, la diversidad, la equidad y la inclusión no son solo conceptos de moda, sino pilares fundamentales para el éxito empresarial. La ecuación Diversamente lo resume a la perfección: ¿Por qué? ✅La diversidad de perspectivas enriquece la toma de decisiones y fomenta la innovación. ✅La equidad crea un ambiente de trabajo justo y equitativo donde todos tienen las mismas oportunidades. ✅La inclusión genera un sentido de pertenencia y valoriza las contribuciones de cada individuo. Únete a nosotros en este viaje de transformación y descubre cómo la diversidad puede impulsar tu negocio a nuevas alturas. #Diversamente #DiversidadEmpresarial #Equidad #Inclusion #ExitoEmpresarial #CulturaOrganizacional

Confidencial Colombia Bancolombia Equidad e inclusión laboral ¿En qué se diferencian? Las empresas sostenibles se caracterizan por promover la diversidad, equidad e inclusión laboral. Pero ¿A qué se refieren estos términos? ¿Tienen el mismo significado en el ambiente de trabajo? Conoce toda la información sobre este tema y despeja tus dudas aquí en este contenido de Bancolombia. ABC sobre la inclusión laboral y por qué es relevante para las empresas. “La inclusión laboral es relevante por varias razones. La primera es que todas las personas sin importar el género, raza, edad, orientación sexual, religión o discapacidad tenemos derecho a trabajar en un ambiente justo e igualitario”, dice Vanessa Montoya, gerente de Recursos Humanos de Marsh, sobre este término que ahora está tomando mucha fuerza en los ambientes de trabajo. Además, según Montoya, para las empresas la inclusión supone una ventaja competitiva: las que son más incluyentes y tienen un ambiente laboral diverso están en mejores condiciones para atraer y retener talento, ya que tienen una marca empleadora más fuerte. La tercera razón tiene que ver con que, al tener diversas habilidades y experiencias, se promueven diferentes formas de pensar y hacer, lo que lleva a las empresas a ser más creativas e innovadoras. #Equidad #InclusiónLaboral #Mujeres #Discapacidad #LGBTI #Desmovilizados https://lnkd.in/esTDsp7S

Un ambiente laboral que reconoce, respeta y celebra nuestras diferencias: este es el ingrediente secreto.   La #diversidad es esencial, especialmente en la industria tecnológica. Al abrazarla, no solo creamos entornos laborales más justos e inclusivos, sino que también ampliamos nuestra capacidad para resolver problemas complejos, impulsar la creatividad y alcanzar un impacto positivo real en la sociedad.   Desde Santander, sabemos que esta combinación de diversidad y autenticidad es clave, y creemos en que tener MÁS puntos de vista, MÁS formas de pensar, MÁS diversidad en nuestros equipos, nos llevará a crear soluciones tecnológicas MÁS innovadoras y mejores para nuestros clientes - porque #MASesMAS 🏆 ¿Te gustaría formar parte de un equipo donde la diversidad es más que un valor? 👉 https://lnkd.in/dubYAzVU   #BeTechwithSantander #BeTech #DiverTechies #RealImpact #BeYourself

🌟 La Importancia de la Inclusión y Diversidad en el Entorno Empresarial 🌟 La inclusión y la diversidad no son solo conceptos en el entorno empresarial actual, son pilares fundamentales que impulsan la innovación y el crecimiento. En un mundo cada vez más conectado y diverso, las empresas están descubriendo que la verdadera riqueza no reside solo en los números, sino en la multiplicidad de perspectivas, experiencias y culturas que convergen en un mismo lugar. La inclusión va más allá de garantizar la presencia de diferentes identidades en el espacio laboral; se trata de crear un ambiente donde cada voz se escuche, se valore y se integre en la toma de decisiones. Es el motor que impulsa la creatividad, la empatía y la capacidad de adaptación ante desafíos cambiantes. La diversidad, por otro lado, no solo se refiere a aspectos visibles como la edad, género, etnia o habilidades, sino también a la diversidad de pensamientos, ideas y enfoques. Las empresas que abrazan la inclusión y la diversidad no solo construyen equipos más fuertes, sino que también establecen un compromiso genuino con la equidad y la justicia social. Es un mensaje poderoso que trasciende los límites de la empresa para impactar positivamente en la sociedad. En este viaje hacia la verdadera inclusión y diversidad, cada pequeño paso cuenta. Cada iniciativa, programa o política que fomente un entorno inclusivo y diverso contribuye a construir un futuro más brillante y equitativo para todos. La inclusión y la diversidad no son solo palabras de moda, son la base sobre la cual se erigen las empresas del mañana, más fuertes, más innovadoras y más humanas. #Inclusión #Diversidad #EmpresaInclusiva #Equidad #Innovación #Reflexión #Empresarial #LenguaDeSeñas #LenguajeDeSeñas

𝗟𝗔 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡: 𝗘𝗟 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗢 𝗠𝗢𝗧𝗢𝗥 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗥𝗦𝗘 🌈💡⁣ ⁣ Más que nunca, la diversidad y la inclusión son pilares de la RSE que redefinen el éxito empresarial. Empresas pioneras demuestran que la verdadera inclusión va más allá de las cuotas, nutriendo la innovación y el crecimiento. ⁣ ⁣ El cambio comienza con acciones que resuenan autenticidad, desde reformar espacios de trabajo hasta forjar alianzas que propicien la equidad. Es un viaje hacia una cultura donde la variedad de talentos es la clave del progreso y la reputación sólida.⁣ ⁣ ¿Y tú? ¿Cómo impulsas la inclusión en tu entorno? Compartamos experiencias y crezcamos juntos en este camino de transformación. ⁣ ⁣ #InclusiónReal #DiversidadEnRSE #CulturaCorporativa #ÉxitoInclusivo #Soy_Oyarzun⁣ ⁣ Conectemos para hacer de la inclusión una realidad vibrante en cada aspecto de nuestra vida profesional. 🤝⁣ ⁣ Recordemos que cada paso hacia la inclusión es un paso hacia un futuro donde la diversidad es no solo celebrada sino esencial.

Valorar la diversidad y la inclusión es fundamental para no dejar a nadie atrás (ODS 10). Las empresas juegan un papel crucial en esta transformación. En palabras de ANASTASIA DE LAS PEÑAS QUINTANA : “las empresas tienen una gran importancia por su capacidad de impacto y de transformación en el desarrollo sostenible”. Es esencial que las organizaciones se orienten hacia todos sus grupos de interés, pero el punto de partida debe ser el bienestar de sus equipos. La experiencia de las personas empleadas es clave ya que es el vínculo a través del cual las empresas se relacionan con sus clientes y la sociedad. Es, en definitiva, a través de las personas empleadas que una organización es percibida. A partir de aquí, la diversidad es un motor esencial, ya que de lo contrario nos encontraremos con personas que piensan de la misma manera. Lo cierto es que coincidir en ideas es valioso, pero no suficiente para fomentar la innovación. Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente; la inclusión es lo que realmente marca la diferencia. Ésta fomenta la divergencia de pensamiento y la generación de soluciones creativas. Además, estas maneras diferentes de ver, facilita acceder a nuevos mercados y atender diferentes segmentos de clientes, mejorando nuestra adaptabilidad en entornos cambiantes y, en última instancia, aumentando la competitividad. Para que cada individuo pueda dar lo mejor de sí mismo, es vital que se sienta cómodo siendo quien es. Esto requiere un compromiso sincero con la diversidad y la inclusión, tanto de la empresa como de cada uno de sus miembros… para asegurar que nadie se quede atrás. Corresponsables MAPFRE #diversidad #inclusion #talento #ods10 #responsabilidadsocial #impactosocial #reduccióndelasdesigualdades

A raíz de esta reflexión queremos brindarles algunos Consejos para un Entorno de Trabajo Inclusivo 🌟 ¡Transformemos nuestro espacio laboral en un ambiente inclusivo! ¿Cómo lograrlo? Aquí algunos consejos prácticos: 1️⃣ Aprender señas básicas: Capacitarse en lengua de señas es un gran comienzo para una comunicación inclusiva. 2️⃣ Mantener contacto visual: Es fundamental para una interacción efectiva con personas sordas. 3️⃣ Utilizar herramientas visuales: Integrar recursos visuales en la comunicación diaria facilita la interacción. ¡Juntos construimos un espacio donde cada voz es escuchada y valorada! 🤝💬 #Inclusión #ComunicaciónInclusiva #PersonasSordas #EntornoLaboral

En un mundo diverso y dinámico, la verdadera fortaleza de una empresa reside en su capacidad para abrazar y valorar la diversidad en todas sus formas. 🌍 Desde diferentes nacionalidades, creencias, edades, razas y capacidades físicas, cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro entorno empresarial. La inclusión activa no solo es un valor ético, sino también un impulsor poderoso del éxito organizacional. 🤝💡 Imaginemos un lugar de trabajo donde cada voz es escuchada y cada talento es reconocido sin prejuicios ni barreras. Donde las ideas florecen en un ambiente de aceptación y colaboración genuina. Esta visión no solo es alcanzable, sino también fundamental para construir un futuro empresarial más inclusivo y equitativo. Es hora de convertir la diversidad en nuestra mayor fortaleza competitiva. La inclusión no es solo un objetivo; es un compromiso moral y estratégico que define nuestro camino hacia el éxito compartido. ¿Está su empresa lista para abrazar la inclusión activa y liderar el cambio? Juntos, podemos hacer la diferencia que el mundo empresarial necesita. 💪 #Diversidad #Inclusión #Equidad #Respeto #Innovación #AmbienteInclusivo #CrecimientoEmpresarial #LiderazgoInclusivo #CulturaEmpresarial