Publicación de Between Technology

400.000 #LICENCIADOS #ESPAÑOLES #EMIGRARON DURANTE 2022 EN BUSCA DE #EMPLEO ALTAMENTE #CUALIFICADO QUE NO ENCUENTRAN EN #ESPAÑA. En 2022, alrededor de 400.000 personas con estudios superiores dejaron #España en busca de #empleos altamente #cualificados, según un informe de la Fundación BBVA-Ivie. Esta #emigración no solo afecta el capital humano del país, sino que también representa una #pérdida #económica considerable, valuada en casi 155.000 M€, un aumento del 40% desde 2019. Esta cifra equivale al 0,93% del total del capital humano de España en ese año. El destino principal de aquellos que dejan #España en busca de un futuro mejor es otro país de la #UniónEuropea, con un 38,7% de los casos. Le sigue #Sudamérica con un 19,8%, luego el #ReinoUnido con un 12,7%, 

¿Lo vemos a diario no? Y no sólo en España, lo he visto en todos los países en los que he vivido/trabajado ... el de afuera necesita y entonces se aprovecha esa necesidad, se exige más, se paga menos ... una práctica habitual que no nos detenemos a analizar ... pero podemos... cada persona brilla y aporta todo su potencial cuando tiene la posibilidad de dar todo aquello de lo que es capaz y es valorado justamente por ello. ¿Buscamos mejorar la productividad y la rentabilidad? Si el capital humano trabaja en óptimas condiciones, es el principal motor de desarrollo posible. Vale la pena revisar periódicamente ¿cuánto invertimos en tecnología, en infraestructura ... y cuánto en las personas... que además son quienes la gestionan?

¿Sabías que fomentar el empleo #joven es una forma de combatir la #informalidad laboral? Cuando un joven comienza su vida laboral de manera formal, baja de manera importante la probabilidad de que pase a la informalidad. La #CPC junto Asociación de AFP de Chile y la ASECH (Asociación de Emprendedores de Chile) elaboraron un documento con 15 propuestas para abordar la informalidad laboral, dentro de ellas la propuesta más importante es el subsidio al #empleojoven. Revisa aquí 👇🏼 el argumento de Paulina Yazigi S. , presidente de la Asociación de AFP y una conversación completa sobre este tema en 👉🏼 https://lnkd.in/et93cB7c

¿Cómo apoya el Programa FSE+ Andalucía 2021-2027 al empleo? Dentro la prioridad 1, dedicada al Empleo, adaptabilidad, emprendimiento y economía social, se destinan más de 57 millones de euros para cofinanciar actuaciones con el fin de 👇 📍 Modernizar las instituciones y servicios del mercado de un trabajo 📍 Promover una participación equilibrada de género en el mercado de trabajo 📍 Promover la adaptación de los trabajadores, las empresas y los emprendedores al cambio, el envejecimiento activo y saludable. ¿Conoces el resto de prioridades y objetivos de este programa? Dale al play: https://lnkd.in/dJfrREGG

Mientras el trabajo de plataformas en línea sigue en auge, resulta pertinente preguntarse por su impacto en la calidad del empleo. En este artículo se exploran las características del trabajo de plataformas y de la arquitectura de las aplicaciones de empleo, con miras a contribuir con la conceptualización y el diseño de plataformas que ayuden a crear condiciones de empleo decente para todos. Más información en: https://lnkd.in/eQ9XECyd CC: Fairwork The Platform Cooperativism Consortium Ouishare Ouishare Argentina Future for Work Institute Postfuturear. The office for future understanding WorkerTech Argentina Political Watch OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe FLACSO Sede Argentina (Sitio Oficial) CC: Albert Cañigueral Bagó Carlos Alberto Scolari Edemilson Paraná Sangeet Paul Choudary #Plataformas #EmpleoDePlataformas #EconomíaDePlataformas #EmpleoDecente #CienciaAbierta

📰 “Orienta-tik pretende poner en manos de la ciudadanía información que permita explorar un sector con grandes perspectivas laborales"   En el contexto actual de la construcción, donde la falta de mano de obra se presenta como uno de los principales retos para la estabilidad y el futuro próximo del sector, la Fundación Laboral de la Construcción sigue desarrollando acciones para el fomento del #empleo y la #formación.   Las oportunidades del sector pasan actualmente por la consecución de los #ODS para los que se presenta como clave en diversos aspectos, la ejecución de los #fondoseuropeos y la inversión en #infraestructurasverdes. Todo lo anterior ha consolidado un mercado laboral dinámico que, por el contrario, se encuentra con dificultades de encontrar personas interesadas.   El relevo generacional y la incorporación de mujeres a las plantillas debe apoyarse en una nueva narrativa que sepa trasmitir la realidad de un sector que ofrece oportunidades laborales variadas y con condiciones superiores a la media de otros sectores.   Con el apoyo de Bizkaiko Foru Aldundia y siguiendo nuestras líneas estratégicas publicamos el #ProyectoOrientaTik - Eliminando Barreras para el empleo en construcción | www.orienta-tik.eus https://lnkd.in/dbVQRTj3

#Euskadi destaca en el Mapa del Talento 2023 por su capacidad para atraer y retener #talento, impulsado por altos salarios, inversión en I+D y teletrabajo. Lidera en educación superior, investigadores y tecnologías STEM, con baja tasa de pobreza. A pesar de ello, debe mejorar en retención debido a la inversión pública y la sobrecualificación laboral. Alemania, referencia, muestra diferencias en migración cualificada. En el Índice de Talento, Madrid lidera seguido por Euskadi y Nafarroa. Los pilares incluyen mercado laboral, educación, capacidad para producir y conocimiento. Euskadi destaca en educación y presencia de profesionales para la Economía del Conocimiento. https://lnkd.in/dfXakS-w

La cooperación entre organizaciones basada en la especialización y complementariedad resulta clave para poder alcanzar mejores resultados de impacto en #desarrollolocal. Fue muy interesante conocer en detalle otros ejemplos de colaboración público-privada en materia de empleo de Londres, Nueva Orleans y Milan en el marco del seminario temático "City network on jobs and skills" de la OECD - OCDE, y un placer la invitación para contar, junto a on Javier Sanchez Garcia , el proyecto implementado por parte del CT de Madrid de la Fundación Laboral de la Construcción con la Agencia para el Empleo de Madrid, como ejemplo de buena práctica sectorial. https://lnkd.in/dDn8yH_W #localdevelopment #sustainablework #labourmarketresilience #righttowork

Los datos de creación de empleo durante el año 2023 indican que la Comunidad de Madrid lidera el incremento de afiliados a la Seguridad Social, generando uno de cada cuatro nuevos puestos de trabajo en el país. La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid #foromadridteam valora positivamente estos y otros aspectos del crecimiento del empleo en la Comunidad. Para el presidente de la Cámara, Ángel Asensio, son "cifras muy positivas que muestran que la Comunidad de Madrid sigue al frente de la recuperación económica y del empleo, fruto del dinamismo empresarial y la atracción de inversiones". Descubre los detalles aquí👉🏾https://lnkd.in/dvrUPz6Y #empleo #crecimientoeconomico #recuperacioneconomica #creaciondeempleo #empleo2023 #comunidaddemadrid #balance #atracciondeinversion #investmentattraction #dinamismoempresarial

Esta es una de las aplicaciones de la tecnología que hemos desarrollado que más nos gusta.    Identia, nuestra plataforma de evaluación de habilidades y competencias, no solo permite seleccionar talento, va más allá. Es especialmente útil en la orientación laboral y empleabilidad. Esto abre un abanico de posibilidades para agencias de empleo y otras organizaciones dedicadas a estos temas.    Nuestra compañera Marta Calle y nuestro compañero Mikel Escriche han tenido hoy la oportunidad de presentar nuestra herramienta a unas 25 personas representantes de agencias de empleo.    La acción se enmarca dentro de un programa promovido por Grupo SPRI. El objetivo global es mejorar e impulsar el ecosistema vasco de #emprendimiento.    Con esta iniciativa Grupo Gestionet pone Identia a disposición de GARAPEN, asociación profesional que pretende aglutinar a las agencias de desarrollo constituidas por las instituciones locales del País Vasco. De este modo, estas entidades podrán incorporar innovación y tecnología en sus procesos de selección, orientación y #empleabilidad.    Nuestra plataforma ayudará a conectar la oferta y demanda de nuevos perfiles y de profesionales requeridos en el ecosistema vasco. Al mismo tiempo, será un apoyo para el relevo generacional como palanca de emprendimiento y rejuvenecimiento del tejido económico.    Nos encanta que Identia ayude a abrir caminos para el #talento y la #innovación. Gracias a quienes lo estáis haciendo posible. 🌟🚀