Publicación de Borax Argentina

Mujer Minera Hace unos días se conmemoró el día internacional de la Mujer, y en Quito se realizó un evento organizado por mujeres (RIME)) para mujeres dedicadas a la ingeniería. Quienes estamos relacionadas con las industria minera, estamos abriendo camino para relaciones estratégicas con empresas, gremios, academia y el Estado. Pero ¿Qué pasa, con las ingenieras que ya pasamos de los 40 años? Y que no vivimos en la carita de Dios o peor quienes hemos denunciado actos de corrupción. Lamentablemente estamos siendo rezagadas. Ser ingeniera en minas es para valientes, pero como ya había expresado en otras ocasiones.. Ser minera en el Azuay es de otro nivel. Hemos vivido experiencias que son para escribir un libro, así como también para alcanzar un reconocimiento, hay personas que piensan que debemos ser sumisas y calladas. A lo mejor no saben que alzar nuestras voces es la única manera de protestar ante la discriminación o incluso el acoso. Empresas en Cuenca no contratan Ingenieras en minas, las instituciones del Estado del Azuay, no contratan ingenieras en minas, y es de lo poco que se sabe. Si queremos que la industria minera tenga un futuro, se debe incluir a las mujeres mineras. ¡Por una minería ecuatoriana con equidad de género, hoy levanto mi voz!

Estimada Comunidad, Promover la participación femenina en la industria minera se ha convertido en una meta y una preocupación relevante para las empresas e instituciones del sector, centrando sus esfuerzos en lograr la equidad de género. De hecho, la Política Nacional Minera ha establecido el compromiso de que, para 2050, el 35% de la dotación esté representada por mujeres. En este sentido, queremos compartir con ustedes las importantes reflexiones de Carla Rojas Neculhual, Directora Académica del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones, sobre la inserción de la mujer en la industria minera. Artículo realizado por María Francisca Orellana Lazo, de Diario Financiero. Carla Rojas destaca que, para abordar la transformación cultural necesaria, es fundamental hacerlo con un enfoque de género y contar con “procesos de prevención de acoso sexual, laboral y maltrato, erradicar la violencia en espacios masculinizados, trabajar en generar mayor conciliación y corresponsabilidad parental de la vida familiar y personal, y fomentar el desarrollo de carrera, que son las principales barreras que persisten en la industria”. ¿Cuáles creen que son las principales acciones que las empresas mineras deben implementar para alcanzar la meta de equidad de género establecida para 2050 Esperamos sus opiniones y experiencias para enriquecer este importante debate.

En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11/02) . Según la Unesco, solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres. A las mujeres que deseen incursionar en el ámbito, que tengan la seguridad para asumir retos profesionales, se capaciten en ciencia y tecnología, que no tengan miedo en afrontar los sesgos y discriminación de género, que es un tema cultural que poco a poco va ir cambiando, y que demuestren toda su capacidad en los cargos que asumirán más adelante

Hoy 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en Minería y queremos poner en valor los distintos roles que existen en esta importante industria donde las mujeres se han insertado cada vez más con éxito, desde operadoras de camiones pesados, supervisoras, mecánicas, electricistas, prevencionistas, hasta científicas, informáticas, altas ejecutivas, gerentas, superintendentas, y muchos más pero también existen las proveedoras mujeres, empresarias que han levantado pymes con soluciones innovadoras para el rubro minero, desde su independencia y lucha constante ante los sesgos inconscientes y aún así hoy están presentes en el encadenamiento aportando al desarrollo de nuestro país incluso exportando su conocimiento a otras latitudes del mundo. E+ MINERA les saluda especialmente y les recuerda que debemos seguir así y con más fuerza apoyar a levantar a muchas empresarias más para que el actual 8% de proveedoras mineras sea cada vez mayor y ser un ejemplo para el mundo. #mujerymineria #mineria #equidad #industria #Antofagasta

Un ejemplo a seguir

Hoy 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en Minería y queremos poner en valor los distintos roles que existen en esta importante industria donde las mujeres se han insertado cada vez más con éxito, desde operadoras de camiones pesados, supervisoras, mecánicas, electricistas, prevencionistas, hasta científicas, informáticas, altas ejecutivas, gerentas, superintendentas, y muchos más pero también existen las proveedoras mujeres, empresarias que han levantado pymes con soluciones innovadoras para el rubro minero, desde su independencia y lucha constante ante los sesgos inconscientes y aún así hoy están presentes en el encadenamiento aportando al desarrollo de nuestro país incluso exportando su conocimiento a otras latitudes del mundo. E+ MINERA les saluda especialmente y les recuerda que debemos seguir así y con más fuerza apoyar a levantar a muchas empresarias más para que el actual 8% de proveedoras mineras sea cada vez mayor y ser un ejemplo para el mundo. #mujerymineria #mineria #equidad #industria #Antofagasta

El #SelloWIM tiene como propósito ser un mecanismo que permita a la minería evolucionar hacia una industria más equitativa e inclusiva. Un lugar para que las mujeres sean felices y potencien sus capacidades. Este es un testimonio más de los acciones tangibles a favor de las mujeres en minería. Consulta las bases del #SelloWIM2025 en www.sellowim.org #EvolucionandoLaMineria IWiM

PROGRAMAS COMO "MUJERES MÁGICAS" DEBEN REPLICARSE EN TODO EL PAÍS. Las líderes comunales requieren ser capacitadas para contribuir a mejorar el nivel educativo y de vida en todos los rincones del Perú. Con capacitación, orientación técnica y programas de responsabilidad social de todas las empresas públicas y privadas pueden mejorar sus habilidades blandas, cultivos, tejidos, ganado y otras actividades afines, que mejoran la calidad de vida en el 🇵🇪 PERÚ 🇵🇪

#Repsol y #CruzRoja firman un nuevo convenio de colaboración para promover y fomentar la formación de mujeres en riesgo de vulnerabilidad social y ofrecerles oportunidades laborales en el ámbito industrial. Son un total de veintinueve mujeres las que participan en este proyecto en las factorías de GLP, Lubricantes y Asfaltos de Repsol en Cartagena, Bens (A Coruña), Castellón, Puertollano, y Pinto. Las alumnas que superen las pruebas pasarán a formar parte de la bolsa de empleo de estas instalaciones. El objetivo de este convenio es conseguir una cualificación integral de las alumnas que combine teoría y práctica, permita impulsar la igualdad de oportunidades y la incorporación de talento femenino. En este vídeo conocemos a @Cayuela, Luisa y @Belisario, Yulissa, dos de las beneficiarias de este proyecto.ú