Publicación de Boston Scientific en Costa Rica

A la hora de gestionar la diversidad, es fundamental que aprovechemos los logros alcanzados hasta ahora, construyamos sobre la creciente conciencia social y seamos aún más ambiciosos. Debemos identificar y aplicar mejores prácticas, analizar cuidadosamente lo que no está funcionando, escuchar las necesidades de las personas y pensar a lo grande, fomentando sinergias. Todos queremos progresar, pero como dijo sabiamente Einstein: "no lograremos hacer mejoras significativas en el futuro si seguimos haciendo las mismas cosas hoy". Si compartes esta visión y estás interesado en colaborar para impulsar un cambio real y significativo en la gestión de la diversidad, ¡contáctame! Juntos podemos desarrollar estrategias innovadoras, aprender de las experiencias mutuas y crear un entorno más inclusivo y equitativo. No dejes pasar esta oportunidad de marcar la diferencia. Grupo SIFU #Diversidad #Inclusión #Innovación #TrabajoEnEquipo #Sinergias #CambioSignificativo #Igualdad #Colaboración #GestiónDeLaDiversidad

¡La inclusividad y la diversidad son esenciales para crear espacios laborales prósperos y acogedores!🌎💼📈 Aunque Puerto Rico aún enfrenta desafíos en esta área, es alentador ver cómo se están dando pasos hacia adelante. En un mundo cada vez más inclusivo, es esencial que los entornos laborales reflejen esta evolución. Las empresas que priorizan la diversidad e inclusión no solo están creando entornos más justos, sino que también están mejorando su capacidad para atraer y retener talento. Es hora de reconocer que la diversidad no es solo una tendencia, sino una necesidad real para el éxito empresarial a largo plazo. Para integrar estas prácticas en nuestros espacios laborales, es importante acceder a información repetidamente, capacitar a los equipos para manejar situaciones difíciles, contratar personas sensibilizadas con la causa y brindar apoyo constante a todos los miembros del equipo. Es alentador ver que algunas empresas en Puerto Rico ya están liderando el camino hacia la inclusividad. Desde Psico-alternativas hasta otras organizaciones comprometidas, donde se ve un movimiento positivo hacia la creación de entornos laborales más equitativos y respetuosos. Para seguir avanzando, es crucial evaluar constantemente nuestro progreso y aprender de otras empresas y países que están liderando el camino en diversidad e inclusión. ¡Sigamos trabajando juntos para construir espacios laborales donde todos puedan prosperar y contribuir al cambio positivo en el mundo! ✨ Referencia: https://lnkd.in/e6vrVHpq

¡Acabo de terminar el curso «Diversidad e inclusión en empresas globales» de Stefanie Johnson! Échale un vistazo: https://lnkd.in/dqEmaaVf #diversidadeinclusión #planificaciónestratégicaderecursoshumanos. Priorizar la diversidad es beneficioso para las empresas, crear un entorno multidisciplinario, aporta no solo importantes skills a todos los colaboradores sino tambien a las compañías.

Diversidad generacional no es una cuestión de edad, sino de mentalidad. Cuando gestionamos nuestras instalaciones con este enfoque, no solo mejoramos procesos, sino que también potenciamos el crecimiento profesional y la satisfacción de nuestros equipos. En el ámbito del Facility Management, la diversidad generacional es un activo poderoso. Desde la experiencia de quienes han visto la evolución del sector hasta la frescura de ideas innovadoras de las nuevas generaciones, contar con equipos multigeneracionales nos da una ventaja competitiva. Cada grupo aporta algo único: la visión estratégica y la resiliencia ante los cambios, la habilidad para adaptarse a nuevas tecnologías y la capacidad de cuestionar lo establecido. Aprovechar esta diversidad significa conectar experiencias pasadas con perspectivas futuras, creando un entorno de aprendizaje continuo donde todos tienen algo que enseñar y aprender. ¿Cómo estás aprovechando la diversidad generacional en tu equipo de trabajo? Te leo en comentarios. #DiversidadGeneracional #FacilityManagement #FMparaTodas

En este 2024, muchos de nosotros nos hemos propuesto crecer y mejorar en nuestros trabajos. Con un sinfín de nuevas oportunidades y desafíos esperándonos, es momento perfecto no solo para trazarnos metas ambiciosas que nos impulsen a crecer, sino también para reflexionar sobre si el lugar donde estamos o aspiramos a estar está alineado con nuestros valores y metas. Para mí, hay aspectos clave que debe tener una empresa y en los que creo firmemente, entre ellos: ✔️Políticas de Diversidad e Inclusión: Es fundamental comprender cómo se fomenta en los equipos de trabajo y en todos los niveles de la organización. ✔️Prácticas Sostenibles: Desde políticas ambientales hasta acciones sociales, una empresa comprometida con la sostenibilidad demuestra responsabilidad y una visión a largo plazo. ✔️Cultura Empresarial: Valorar la equidad y el respeto mutuo crea un ambiente propicio para el crecimiento profesional y personal. ✔️Transparencia y Responsabilidad: La rendición de cuentas y la transparencia en las operaciones son esenciales para mantener un entorno laboral ético y confiable. ✔️Compromiso con la Comunidad: La forma en que la empresa se vincula con su entorno muestra una perspectiva más amplia y solidaria, contribuyendo al bienestar general. Al evaluar estas áreas, no solo buscamos un trabajo, sino un lugar donde podamos crecer y contribuir de manera significativa. Éxito en su búsqueda y si ya están en ese lugar, cuéntenme sobre ello. #Inclusión #Equidad #Diversidad #Trabajo #Liderazgo

La diversidad, una fuerza para el éxito La diversidad en los equipos de trabajo es un factor clave para el éxito. Un equipo diverso es un equipo que incluye personas de diferentes orígenes, experiencias, perspectivas y habilidades. Esta diversidad permite a los equipos ver el mundo desde diferentes ángulos y generar nuevas ideas y soluciones. - La diversidad permite a los equipos ver el mundo desde diferentes ángulos. Esto es importante porque el mundo es un lugar diverso, y los equipos que no reflejan esa diversidad pueden perder oportunidades o tomar decisiones equivocadas. - La diversidad genera nuevas ideas y soluciones. Cuando las personas de diferentes orígenes, experiencias y perspectivas trabajan juntas, pueden compartir sus ideas y perspectivas únicas, lo que puede conducir a nuevas soluciones a los problemas. - Las empresas que promueven la diversidad en sus equipos de trabajo son más innovadoras, más rentables y más atractivas para los empleados. Por lo tanto, es importante que las empresas trabajen para crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Esto se puede hacer mediante la contratación de personas de diferentes orígenes, la capacitación de los empleados sobre diversidad e inclusión, y la creación de un ambiente de trabajo que sea respetuoso para todos. No quiero terminar el posteo poniendo como gran ejemplo el que realizan en la Universidad EAN de Colombia. Gracias Lorena Piñeiro Cortes por el trabajo que hacés y por darme la oportunidad de conocer el proyecto. #diversidad #inclusión #inclusion #RRHH #recursoshumanos #equiposdetrabajo UCES - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales UCES - Facultad de Ciencias Empresariales Universidad de la Empresa de Uruguay ADM Uruguay Universidad Privada Peruano Alemana - UPAL Vistage Argentina

🌈 CEI Europe se une a la celebración del día Internacional del Orgullo #LGTBIQ+. Nuria Colom, Directora de RRHH de CEI Europe: "En un mundo empresarial en constante cambio, las compañías líderes han entendido que la diversidad e inclusión no solo son tendencias, sino valores fundamentales que deben impregnar cada rincón de la organización". Desde CEI, trabajamos constantemente en nuestra política de diversidad e inclusión para crear un ambiente laboral seguro para todos los empleados y apostamos por la formación de un equipo que fomente el respeto, la aceptación y la celebración de la diversidad en todas sus formas. Nuestro objetivo es atraer y retener el talento a través de nuestra cultura empresarial. #orgullo #diversidad #inclusión #derechos #internacional #derechosfundamentales #talento #culturaempresarial

👍La #diversidad y la #inclusión son dos palancas fundamentales del entorno laboral actual, tanto por el ambiente de trabajo que fomentan como, sobre todo, por cómo impulsan la #innovación y la productividad.   Así se puso de manifiesto en la edición de ‘Diálogos La Vanguardia’ que hace unos días acogimos en nuestra sede de Barcelona. Una cita en el que la directora general de #SanofiEspaña, Raquel Tapia, explicó cómo el hecho de crear entornos en el que todas las personas se puedan sentir igual de valoradas y respectadas nos permite ser mejores.   👌Entornos que reflejen nuestra sociedad, valoren las distintas formas de trabajar e incluyan prácticas inclusivas, tanto a nivel interno como externo. Por ejemplo: en Sanofi apostamos por llevar a cabo #EnsayosClínicos que representen la realidad de las poblaciones de pacientes, contamos con grupos de voluntari@s que trabajan por y para la igualdad de oportunidades independientemente de las posibles diferencias (los #ERG) o colaboramos con distintas entidades sociales para tener más fuerza a la hora de cambiar o mejorar las cosas.   Una de estas organizaciones es Tent Partnership for Refugees en España, a la que nos unimos a finales de 2023 para promover la inserción de las personas refugiadas en nuestro país a través de trabajo, formación y #mentoring. También lo hicieron una cuarentena de compañías más, entre las cuales Adecco, Accenture España y Amazon España. Todas ellas participaron en el encuentro con La Vanguardia, de la mano de Amaia Elizalde Belascoain, directora de #TentEspaña; Ilsen Rodriguez, responsable de RRHH en #AmazonEspaña; Francisco Mesonero Fdez de Córdoba, director de la Fundación Adecco; y Núria Sabaté Franch, responsable de industria farmacéutica en #AccentureIberia. 👀¡Léelo!   #SanofiEsDiversidad #SanofiEsInclusión

🌟 La diversidad en nuestro equipo es nuestro mayor activo 🌟 En CEE SUMO, creemos firmemente que la diversidad no solo es un valor que celebramos, sino también una fuerza motriz detrás de nuestro éxito. Nuestro equipo está compuesto por individuos de diversas culturas, géneros, edades, antecedentes educativos y experiencias profesionales. Esta diversidad nos enriquece, nos desafía a pensar de manera creativa y nos impulsa a alcanzar nuevas alturas. Aquí hay algunas razones por las que la diversidad es fundamental para nosotros: 1️⃣ Perspectivas únicas: La diversidad en nuestro equipo nos brinda una amplia gama de perspectivas y enfoques para abordar desafíos. Esto nos permite encontrar soluciones innovadoras y adaptarnos más rápidamente a un mundo en constante cambio. 2️⃣ Mayor creatividad: La diversidad fomenta un ambiente en el que se valora la originalidad y se alienta la creatividad. Al combinar diferentes experiencias y puntos de vista, podemos generar ideas innovadoras que nos ayudan a diferenciarnos en el mercado. 3️⃣ Mejor toma de decisiones: La inclusión de diversas voces en el proceso de toma de decisiones nos permite considerar una gama más amplia de opciones y evaluar los riesgos de manera más completa. Esto nos ayuda a tomar decisiones más informadas y a minimizar los sesgos. 4️⃣ Crecimiento personal y profesional: La interacción con personas de diversos orígenes nos brinda la oportunidad de aprender unos de otros, crecer como individuos y expandir nuestros horizontes. Esto no solo beneficia a nuestros empleados, sino que también fortalece nuestra cultura empresarial. En CEE SUMO, estamos comprometidos con la promoción de un entorno inclusivo en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado. Creemos que al fomentar la diversidad y la inclusión, no solo creamos un lugar de trabajo más vibrante y enriquecedor, sino que también impulsamos nuestro éxito empresarial a largo plazo. #Diversidad #Inclusión #Equipo #ÉxitoEmpresarial #CulturaEmpresarial Fundación SumoSUMO, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

🔍 Un pilar único para potenciar los negocios: La Diversidad Cultural El lunes volví a la oficina después de trabajar un mes en Nápoles 🇮🇹 🍝 , una ciudad que descubrí hace una década y que considero especial, con vínculos que valoro como familia. ✈ 🌎 Esta experiencia me permitió entender cómo la diversidad de orígenes enriquece tanto las relaciones interpersonales como las dinámicas laborales. Lo mismo que veo en mi rol diario en Paxion, cuando los talentos aceptan el desafío de cambiar de trabajo a una industria completamente nueva Lo más importante es que esta diversidad abarca las tantas formas de pensar, las experiencias de vida, las perspectivas y las habilidades, creando un entorno rico y variado de conocimientos y enfoques. 💡 4 puntos de por qué lo DIFERENTE beneficia: 1) Adaptación: 📊La diversidad cultural beneficia a nuestro cerebro creando nuevas conexiones neuronales, mejorando nuestra adaptabilidad a situaciones complejas (estudio de Nature Neuroscience - link en comentarios). 2) Toma de Decisiones: 👫Equipos diversos toman decisiones más informadas y equilibradas, considerando una gama amplia de experiencias y conocimientos. 3) Satisfacción y Retención de Empleados: 🌐Un entorno inclusivo y diverso atrae talento, aumenta la satisfacción y retención de empleados, y mejora el clima laboral y la productividad. 4) Crecimiento y Facturación: 💹  Las empresas con alta diversidad étnica y cultural tienen un 36% más de probabilidades de superar el rendimiento financiero promedio de su industria (informe de McKinsey & Company - link en comentario). 🚀 🚀 🚀 Es crucial reconocer que la diversidad cultural no es solo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente 🧠 . Al integrar diferentes culturas y perspectivas, podemos construir organizaciones más fuertes, resilientes y exitosas. #DiversidadCultural #Innovación #Neurociencias #PsicologíaOrganizacional #Inclusión