Publicación de Cámara Chileno Suiza de Comercio AG

Enhorabuena a Beeda y a Proyecto Isla porque estos dos grupos son los ganadores de la XII edición de #GIRAJóvenes. Unos proyectos, al igual que todos los finalistas, que representan como nuestro programa de impulso al talento joven sigue creciendo y apoyando el compromiso de las nuevas generaciones con sus entornos. Nuestra apuesta por ese talento joven siempre ha estado presente en la forma en que en Coca-Cola Europacific Partners hacemos las cosas. Y, en estos últimos doce años de vida de GIRA Jóvenes, creo que hemos cumplido de forma notable con el objetivo principal del proyecto: inspirar y apoyar a la juventud a crecer tanto personal como profesionalmente. El gran nivel de los proyectos de este año de los chicos refleja a la perfección ese crecimiento.  Todo ello no sería posible sin las entidades colaboradoras que hacen posible año tras año que GIRA Jóvenes sea uno de los programas de impulso al talento y la empleabilidad más importantes de España. Gracias a Fundación Universidad-Empresa, IBM, FUNDACIÓN PEGASUS, almanatura, Fundaciones Por El Clima, FPEmpresa-Asociación de Centros de FP, ILUNION, y Fundación Youth Business Spain por apoyarnos en este camino. Enhorabuena a todos los finalistas y a los ganadores. Esto es el primer paso para seguir creciendo en vuestro futuro. https://lnkd.in/dcHm_jDG 

Según Kantar MillwardBrown Colombia en el 2025 "el consumidor querrá ser protagonista... Cada vez más, querrán ser únicos, dejar huella" Una huella que no sólo se plasma a través de la co creación de las marcas, sino también en el impacto social de los modelos de negocio y ahí es donde cobra relevancia la #InnovaciónSocial en las estrategias organizaciones. Aplicar herramientas de exploración como "Voces ciudadanas" de la UPB de la mano de herramientas de innovación social de Learning by Helping nos permitieron encontrar un modelo de negocio de impacto social muy potente. Gracias Universidad Pontificia Bolivariana por acompañarnos en este proceso social, gracias LbH por llevar procesos de formación a diferentes geografías, y gracias a todos los que hoy se están apropiando de los procesos de innovación social, entendidos no como responsabilidad social sino como modelos de negocio de impacto a comunidades. Gracias a Omar Muñoz, Beatriz Elena Marin y a todo el equipo de la #UPB y gracias a Tomy Megna de #LbH por hacer posible procesos de formación tan valiosos. #EnRojoYNegro Novaventa #InnovaciónSocial #Estrategia https://lnkd.in/e4fS34gU

Esta mañana y promovido desde el proyecto Reto Social Empresarial + Plus del #PlanEmpleoCruzRoja en Asturias, Eva Mª Fernández Zapico, Secretaria Autonómica de Cruz Roja Asturias y José Manuel Cordero Alonso, Gerente de RRHH y Administración de Asturias y Castilla y León, han firmado con la empresa Grupo Dia - DIA España, un anexo al convenio de colaboración ya existente a nivel nacional. Recogemos en él, una nueva iniciativa para colaborar en formación a la carta in company. En este caso, en “Caja-Reposición en Supermercado”, gratuita para los y las participantes de nuestros proyectos. La duración de la misma será de 25 horas teóricas y 25 horas de prácticas en tiendas DIA de varias localidades asturianas. El objetivo último, es el de favorecer la inserción laboral de las personas participantes en los supermercados que la cadena tiene en nuestro territorio.  Muchas gracias a JOSE MANUEL CORDERO ALONSO, a Noemi Monteserín y a todo el equipo por su apoyo y generosidad para GENERAR OPORTUNIDADES QUE CAMBIAN VIDAS. La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

Hace una semana vinieron desde Ilunion a darnos una charla sobre marketing inclusivo. Para mí no fue una simple charla, fue una charla muy inspiradora y que me ha llevado a estar aquí escribiendo este post. No es nada sencillo saber cuál es el camino que quieres seguir cuando eres joven de cara al futuro. En mi caso lo tenía claro, comenzar mis estudios universitarios en el ámbito empresarial con una beca deportiva en Estados Unidos ⚽️🇺🇸 Sin embargo, a día de hoy no estoy estudiando en Estados Unidos y tampoco estoy jugando al fútbol, entonces ¿qué ha pasado? Hace casi 5 años perdí la visión del ojo derecho, desde entonces mi vida ha dado un giro de 180 grados. Entre idas y venidas a consultas médicas y entradas y salidas de quirófanos estos últimos años han sido una aventura constante sin rumbo fijo. Esta charla hizo click en mi cabeza, cuando Javier García Pajares contó su historia. Es una persona sordociega que ha formado una familia, ha escalado los picos más importantes del mundo y además, trabaja como técnico de Relaciones y es embajador de la marca Iluion. Todo esto me hizo pensar y me di cuenta de que las barreras nos las ponemos nosotros y que llegar a nuestros objetivos únicamente depende del trabajo que estemos dispuestos a hacer para conseguir lo que queremos 🚀🚀🚀 ILUNION Gracias por acercar esta realidad a las universidades! #MarketingInclusivo #Ilunion #Barreras

vacante

Anoche asistimos como finalistas a la Gala XI #TalentoJovenCV de Levante-EMV / CaixaBank y aunque esta vez no nos llevamos el premio, estamos muy orgullosos de compartir grada entre tanto talento joven valenciano. ¡Enhorabuena a las premiadas (todas mujeres) y demás finalistas! → De entre los proyectos de esta edición, si nos tenemos que quedar con uno... ese es el de Maria Luisa Domingo Calap, de Evolving Therapeutics ♥️ Implementación del uso de bacteriófagos, virus de bacterias comúnmente conocidos como fagos, para el tratamiento de bacterias patógenas bajo el concepto “One Health”. Las bacterias patógenas ocasionan serios problemas en salud humana, animal y vegetal. La emergencia de bacterias resistentes, muchas de ellas con resistencia a múltiples antibióticos y sin tratamientos efectivos disponibles, hacen necesario el desarrollo de nuevas alternativas para combatir estas bacterias, siendo los fagos una solución eficaz, sostenible, ecológicamente segura y económicamente viable.

¿Generar un espacio donde el aprendizaje técnico y transversal converja? 😲 Es posible y el proyecto Alas Grueras, impulsado por Cervecería AB InBev Chile, así lo demuestra. ✔ Gracias a un enorme trabajo colaborativo junto a AB InBev y AIEP, capacitaremos a un grupo de mujeres en el ámbito técnico y transversal, para que puedan adaptarse y destacar en sus futuros cargos operativos dentro de la empresa. 👩🏭 👷♀️ Proyectos cómo estos no solo siguen contribuyendo a la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados, sino que también, confirman que una preparación integral permite atraer y retener talento, que otros se privan por el hecho de tener poca experiencia. 😵 La formación transversal combinada con la cultura organizacional y la formación técnica puede ser la oportunidad perfecta para cambiar radicalmente la rotación de personal y, sobre todo, impactar positivamente en el bienestar de los trabajadores. 🤝 #mujeres #talentofemenino #empleabilidadfemenina #transversales #técnico #capacitación #rotaciónlaboral #cultura

En los últimos años la valoración por el impacto y la relevancia de la industria naranja para el desarrollo de nuestras sociedades ha ido en aumento. Cada vez hay más respeto por las artes, el diseño, la cultura, la moda y las carreras creativas en general como fuente de innovación, crecimiento económico y cohesión cultural. 

#InspirandoTalentos #ConstruyendoFuturos #CampañaAHK | "Con perfiles diferentes, áreas de conocimiento muy variadas, y con más de 50 nacionalidades, colaborando tanto para Bayer a nivel local como globalmente, la consolidación del talento es para la compañía y para mí una prioridad", Bernardo Kanahuati, exconsejero delegado de Bayer en España y Portugal, sober Bayer como empleador de referencia en España.   Hoy es el turno de Bayer presentando su clip dentro de nuestra campaña ‘Inspirando talentos, construyendo futuros’. ¿Quieres saber más sobre cómo se trabaja en nuestras empresas? Visita nuestra iniciativa #InspirandoTalento aquí: https://lnkd.in/dWeWs542 Además, te invitamos al debate sobre #Talento. #Formación y #Empleo en nuestro #VIIIEncuentroEmpresarialHispanoAlemán el 24 de octubre en #Barcelona. Inscríbete aquí: https://lnkd.in/dpXX2nSn.    ## Bernardo Kanahuati, exconsejero delegado de Bayer en España y Portugal## "La propuesta al empleado no es solo económica, nuestro modelo de trabajo smartworking de gran flexibilidad, el propósito de compañía o las oportunidades de desarrollo son parte de esta propuesta. Y finalmente, crear un entorno ágil y estimulante, en el que nuestros equipos pueden aportar lo mejor de sí mismos sirviendo a una misión única, salud y alimentación para todos".  ¿Qué es la iniciativa #InspirandoTalento? La escasez de talento en el mercado laboral es una preocupación cada vez más urgente en la actualidad. En un mundo en constante evolución, contar con personal cualificado y preparado para afrontar los retos del futuro es esencial. Por ello, la inversión en la formación y el desarrollo de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica para mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial altamente competitivo. Basándose en su fuerte compromiso con fomentar la visibilidad del empleo de calidad de las empresas asociadas a la Cámara Alemana, los dirigentes de nuestras empresas más importantes presentan en voz alta sus iniciativas en materia de talento para inspirar talentos y construir futuros, todas ellas reflejadas en la nueva plataforma TalentoAHK. En ella podrá encontrar las mejores oportunidades de empleo junto a la actualidad y eventos de RRHH más relevantes.     Participan en la campaña: Catalina Guevara Santamaria (Allianz España Seguros); Carles Navarro Vigo (BASF Española); Bernardo Kanahuati (Bayer en España y Portugal); Miguel Ángel Navarro Barquín (Catenon); Jorge Masalles (Commerzbank AG España); Romina Moneo (Europcar Mobility Group en España y Portugal); Gema Osete (Merck Group en España); Agustin Escobar (Siemens España); Jaime Bigeriego (SIXT España); Ernesto Macias Galan (SOLARWATT Germany Energy Solutions Spain); Osmar Polo (T-Systems Iberia); Paco Pérez Botello (Volkswagen Group España Distribución).

El 2️⃣ 1️⃣ de febrero junto a #CÁMARASBINACIONALES dimos inicio al 𝑪𝒊𝒄𝒍𝒐 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒅𝒆 𝑨𝒔𝒖𝒏𝒕𝒐𝒔 𝑷ú𝒃𝒍𝒊𝒄𝒐𝒔 👉 De la mano de Gustavo Fedi pudimos distinguir, a partir de casos prácticos, la importancia que tiene comprender el contexto y profesionalizar la manera como las empresas gestionan sus relaciones con los gobiernos. ✅ No nos quedan dudas que el #éxito de las #estrategias de posicionamiento de las empresas representadas por las #CÁMARASBINACIONALES estará estrechamente relacionado con la premisa de no dejar de lado el vínculo con el sector público, con el #medioambiente y con la comunidad en la cual se insertan. ➡️ Próximamente, nuevos encuentros del ciclo con la presencia de funcionarios de gobierno.