Publicación de Capital Humano

Los #cambiostecnológicos son una realidad en la mayoría de las empresas sobre todo en las mineras y, esto debe venir acompañado de algo muy importante que es la #gestióndelcambio. La #gestióndelcambio es aplicar #procesos para ayudar a nuestro equipo a cumplir exitosamente con los objetivos de la empresa. ¿Por qué las personas tenemos muchas veces tanta resistencia al #cambio? Porque nuestra mente tiene una parte racional y una parte emocional y, para lograr que el cambio ocurra, tanto la parte racional como la parte emocional deben alinearse y trabajar juntas. Es importante mencionar que hay diferentes modelos de #gestióndelcambio y que los #líderes de cada empresa deben poder identificar que modelo se adapta mejor a su equipo así como, los cambios y ajustes que deben realizar para asegurar el éxito. Dentro de los diferentes modelos que hay está El Modelo de Cambio: Jinete, Elefante y Camino de Jonathan Haidt. Les comparto algunas ideas clave de este modelo. #ASTAY #ASTAYGLOBAL #GESTIONDELCAMBIO #INNOVACION #TECNOLOGIA #MINERIADIGITAL #MINERIA4.0

En la vasta tela de la historia humana, los trabajadores son los hilos invisibles que tejen la trama de nuestras vidas. Son los artífices silenciosos de cada progreso, cada innovación y cada mejora que experimentamos como sociedad. Detrás de cada edificio que se erige, cada tecnología que avanza y cada servicio que se brinda, hay manos laboriosas y mentes dedicadas que trabajan incansablemente para hacerlo posible. El Día Internacional del Trabajo es más que una fecha en el calendario; es un recordatorio profundo de la importancia fundamental de aquellos que dan vida y movimiento a nuestras comunidades. Son los trabajadores quienes, con su esfuerzo y dedicación, construyen puentes entre sueños y realidades, transformando visiones en logros tangibles. En medio de desafíos y adversidades, los trabajadores demuestran una resiliencia inquebrantable. Su labor no solo impulsa la economía, sino que también nutre el tejido social, generando oportunidades, promoviendo la inclusión y creando un sentido de pertenencia colectiva. Hoy, al celebrar el Día Internacional del Trabajo, reconocemos y valoramos profundamente la contribución esencial de cada trabajador. Su espíritu de sacrificio, su creatividad y su perseverancia son los cimientos sobre los cuales construimos un futuro más próspero y equitativo para todos. En sus manos y corazones reside el poder de moldear un mundo donde el trabajo sea no solo una fuente de sustento, sino también de realización personal y colectiva.

Siempre hemos sido #personas, no solo engranajes en una máquina productiva. A lo largo de los años, los términos para describir a quienes trabajamos han evolucionado: de "obreros" a "talento humano" 💼. Sin embargo, con cada nueva etiqueta, parecía que nos alejábamos de lo esencial 💭. Afortunadamente, hoy muchas organizaciones están recuperando ese enfoque básico al hablar de "personas" 👥 en vez de "recursos" ⚙️. Este cambio no es solo semántico, es un reconocimiento de nuestra humanidad, de nuestras emociones 💖, talentos y sueños ✨. La verdadera pregunta es: ¿Estamos reflejando este respeto en nuestras acciones diarias? 🌱 _ #HumanidadEnElTrabajo #PersonasNoRecursos #Transformación #Nep

✔Generalmente en las empresas hay una profunda desconexión entre lo que las empresas dicen y lo que realmente hacen. 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱, 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 que marketing y RRHH proclaman a los 4 vientos, han sido secuestrados, distorsionados, manipulados, transformados en meras sombras de lo que deberían representar, con el único objetivo de maquillar la realidad. Si no hay coherencia entre lo que se dice y se hace es casi imposible lograr resultados favorables entre los empleados y en la compañía en su totalidad. www.marianoellucano.com #marianoellucano #MNLpsicologa #MNLcoach #MNLconsultora #psicologoorganizacional #psicologia #psicologoenempresas #cambios #charlasvivenciales #gestiondeemociones #liderazgoconsciente #liderazgoemocional #tabajocolaborativo

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🌟 Dentro del 'Especial Mujeres Protagonistas en el Sector Energético' de Revista Energética, se acaba de publicar la entrevista con Ana Bañuelos Vela, ingeniera y directora financiera de Grupo Imagina Energía, quien aborda la importancia de los entornos de trabajo equitativos y productivos.   “Fomentar equipos diversos no es solo un acto de responsabilidad social, sino una estrategia fundamental en el actual ecosistema empresarial”, explica Ana durante la entrevista.   En Grupo Imagina Energía valoramos la diversidad de nuestro equipo, ya que refleja la riqueza humana de nuestra empresa y fomenta la creatividad, la innovación y la agilidad en la toma de decisiones.   Lee la entrevista completa en Revista Energética aquí: https://bit.ly/45QAELm   #EquidadLaboral #Innovación #Diversidad #GrupoImaginaEnergía

👷♀️ ⚡ Nos alegra haber podido colaborar con los compañeros de Imagina Energía para nuestra sección de 'Mujeres protagonistas en el sector energético' con una entrevista a Ana Bañuelos Vela, ingeniera y directora financiera de Grupo Imagina Energía. 🌟 En la entrevista, Ana Bañuelos aborda temas cruciales como la importancia de los entornos de trabajo equitativos y productivos, y destaca que "los equipos diversos se enriquecen con cada miembro y consiguen mejores resultados gracias a una mayor creatividad, innovación y agilidad en la toma de decisiones. Además, contribuye a un entorno de trabajo más equitativo y productivo, lo que puede resultar en la creación de proyectos disruptivos que generan una clara ventaja competitiva". ♀ Nos sentimos honrados de haber contado con la participación de Ana en nuestro especial, y creemos firmemente en el poder transformador de compartir experiencias y perspectivas diversas dentro del sector energético. 🔍Lee la entrevista completa en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dM3z74sb #EquidadLaboral #Innovación #Diversidad #GrupoImaginaEnergía #RevistaEnergética

🌟 ¡TRANSFORMA TU INTERIOR PARA ENFRENTAR LA RE-EVOLUCIÓN HUMANA! 🌟 En el IX Congreso Internacional de Gestión Humana APARH 2024, tenemos el honor de presentar a Carolina Bestard, Directora de Yoica y GPTW Paraguay, desde Paraguay. 🇵🇾 🔍 En esta conferencia inspiradora, Carolina nos guiará a través del proceso de preparar al ser humano para una revolución interna que nos permita evolucionar y adaptarnos junto con el crecimiento del mundo de los negocios. Descubriremos cómo confrontar y transformar nuestros propios paradigmas, creencias y acciones para mantenernos en control de nuestras circunstancias, independientemente de las revoluciones externas que puedan surgir. 💡 Carolina enfatiza que, más allá de las revoluciones industriales, el verdadero cambio comienza dentro de cada uno de nosotros. Aprenderás estrategias para liderar tu propio desarrollo personal y profesional, asegurando que puedas navegar con éxito en un mundo en constante evolución y seguir expandiendo tus capacidades. ¡No te pierdas esta oportunidad de re-evolucionar tu forma de pensar y actuar para seguir liderando en la era de la Cuarta Revolución Industrial! 🔗 Descubre más y asegura tu participación en congreso.aparh.org.py #ReEvoluciónHumana #DesarrolloPersonal #TransformaciónInterna #CongresoAPARH2024 #Liderazgo #EvoluciónYCreación #CrecimientoPersonal

Prospectiva y tendencias emergentes sobre el futuro del trabajo, en máshumano TV. Vía Fundación máshumano ▶ "En un contexto complejo, donde vivimos un momento de transición entre “un mundo que no acaba de morir y otro que no acaba de nacer” son muchas las dudas sobre en qué punto está ahora el futuro del trabajo y cuáles son los retos a los que deberán hacer frente las organizaciones" ▶ "Para arrojar algo de luz sobre estos temas, hemos querido dedicar un nuevo episodio de nuestro #máshumanoTV a hablar de ello junto a Alex Pallete, Chief Strategy Officer en Picnic y gran experto en #propósito y Albert Cañigueral Bagó, explorador del mundo y de la sociedad y autor de “El trabajo ya no es lo que era”" ▶ "En una entrevista realizada por Tomás Pereda Riaza, subdirector general de la Fundación máshumano, en el campus de Madrid de Schiller International University, estos expertos han compartido su visión sobre cuáles son las perspectivas y tendencias emergentes en el futuro del trabajo y cuál será su impacto sobre las personas" 👇 #futurodeltrabajo #propósitocorporativo

Viviendo en el día a día y llevar a la acción lo que declaramos ✨🚀💪🏼 En nuestro #Panel de Cooltura “2023 con retrovisor” compartimos 12 grandes aprendizajes de #Cooltura, aquí te dejamos el 6to. Declarar los valores y pilares culturales de una organización es el primer paso, pero la verdadera prueba radica en vivirlos a diario con acciones concretas. Aquí yace la brecha entre lo que decimos y la realidad de lo que hacemos, donde cuestionarnos el vivir esas acciones es esencial. La brecha entre la retórica y la acción impacta directamente en la percepción de los empleados y la capacidad de la empresa para atraer y fidelizar el talento. La coherencia entre palabras y acciones es un factor determinante en la percepción interna y externa de una empresa. Entonces, ¿cómo se nos debe notar la cultura? en cada decisión, en cada interacción, en la forma en que enfrentamos los desafíos y celebramos los éxitos. La autenticidad en la acción diaria de los pilares culturales no solo fortalece la identidad de la empresa, sino que también construye un puente sólido entre la declaración y la realidad que se vive y siente, entendiendo que más allá de solo declararlo es  vivirlo de manera consciente en las acciones diarias como verdadera medida de una cultura arraigada y efectiva. #CarameloEscaso #CoolturaenAcción #Cultura #Cooltura #CarameloesCultura #GestionarCultura #MovilizarCultura #Cooltura2024 #AprendizajesdeCooltura  #PaneldeCooltura