Publicación de Carla Reátegui Ruíz

🔍Descubre lo más impactante del estudio "Women in the Workplace” de McKinsey & Company 👉 Este es el estudio más grande sobre mujeres en empresas estadounidenses que busca brindar ideas y herramientas para promover la diversidad de género en el lugar de trabajo. El extenso análisis involucra a más de 900 empresas y más de 450,000 personas entre el 2015 y 2023, incluyendo mujeres de color, mujeres LGBTQ+, mujeres con discapacidades, entre otras diversas identidades. En su 9no año, te compartimos algunos de sus highlights en este post. Lee la publicación completa aquí → https://lnkd.in/dqHKgJbW 💼 Conoce más sobre el poder del DEI para transformar tu empresa aquí -> https://lnkd.in/eCvMkFxb #WomenInTheWorkplace #DiversidadEnElTrabajo #EmpoderamientoFemenino 💪🌐

Decálogo de Compromisos en #InclusiónLaboral LGBTQ+ 📚 | Como institución, organización o empresa, ¿te imaginas poder contar con un material que pueda servirte de guía de trabajo para incorporar en tus políticas y programas interno la perspectiva de la #diversidad e #inclusión LGBTQ+? ¡Pues te lo tenemos!, este material lo publicamos en septiembre del 2015, pero no han perdido vigencia en lo absoluto. 10 compromisos que resumen las buenas prácticas de empresas pioneras y precursoras que han trabajado estos temas en #México. Así como las áreas de oportunidad que hay en varios rubros para poder nivelar el avance en las empresas preocupadas en esta materia. 🖥 Aquí lo puedes descargar | https://lnkd.in/eNSnEC2m Desde ADIL podemos apoyarte en analizar la situación actual de sus políticas de diversidad e inclusión LGBTQ+, solo tienes que escribirnos a inclusion@adilmexico,com

#Noticias Según el informe "The Investor's Guide to LGBTQ+ Inclusion", publicado recientemente por Open For Business, las 25 empresas con las puntuaciones más altas en la inclusión de este colectivo tienen mayores márgenes de beneficio. La investigación, en la que se analizan 290 grandes empresas de cuatro países (Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania y Australia), ofrece un marco para evaluar eficazmente la actuación de las compañías en materia de inclusión de las personas LGBTQ+. Los resultados del informe describen la fuerte correlación entre la transparencia LGBTQ+ y un rendimiento empresarial superior. ¿Sabías qué casi la mitad de los inversores estadounidenses (45%) están interesados en productos y estrategias de inversión que promuevan la inclusión de las personas LGBTQ+? Leé la nota completa y conocé más. https://lnkd.in/dkd95665 #LGBTQ+ #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión

🌈📊 Hoy en el Día Internacional de la Visibilidad No Binaria, reflexionemos sobre el impacto del género y la identidad en la juventud LGBTQ+. Según el estudio de 2021 del @TrevorProject, más del 26% de los jóvenes LGBTQ+ se identifican como no binarios. Este hallazgo subraya la diversidad y complejidad de las identidades de género en nuestra comunidad. Hay estudios que han revelado que muchos jóvenes están adoptando términos como queer, genderfluid, ente otros, para expresar su identidad de género única. Es crucial reconocer esta diversidad y apoyar el uso de pronombres correctos, lo cual no solo es respetuoso, sino que también mejora significativamente la salud mental de las personas LGBTQ+. Como comunidad, debemos abogar por un entorno inclusivo donde todxs puedan vivir y expresarse auténticamente. Respetar los pronombres y reconocer las identidades no binarias es un paso fundamental hacia la igualdad y el bienestar de nuestra juventud LGBTQ+. #VisibilidadNoBinaria #IdentidadDeGénero #Diversidad #Inclusión #LGBTQ+ Fuente secundaria: Carlisle, M. (2021, July 12). ‘Young People Are Taking Control Over Their Gender Identity.’ New Research Examines Diversity of Nonbinary Youth. TIME. 

¿Cómo ser un verdadero aliado de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo? 👉🏼Según un estudio de Harvard Business Review, el 46% de los trabajadores LGBTQ+ en EE.UU. se sienten obligados a ocultar su identidad en el trabajo y el 20% ha buscado otro empleo debido a un entorno no acogedor. Estos datos revelan la necesidad de cambios significativos en las organizaciones. ¿Cómo podemos ser mejores aliados? ✅Aceptación: Validar y apoyar genuinamente la identidad de género y orientación sexual de todas las personas. ✅Acción: Defender activamente los derechos LGBTQ+, educarnos sobre sus desafíos y confrontar los sesgos tanto interpersonales como sistémicos. ✅Humildad: Escuchar y aprender de la comunidad LGBTQ+, manteniendo la atención en ellos y no en nosotros mismos. Ser un buen aliado no solo beneficia a nuestros colegas LGBTQ+, sino que también mejora la cultura organizacional y fortalece las relaciones laborales. ¡Comprometámonos a ser aliados auténticos y a promover un entorno inclusivo para todos! 🏳️🌈 #DíaDelOrgullo #LGBTQ #Inclusión #Diversidad #AliadosEnElTrabajo

Cada vez son más las organizaciones que ondean sus banderas como apoyo hacia la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, es una realidad que la visibilidad de hombres y mujeres trans no siempre entra dentro de esta inclusión, o no de una manera significativa. En este artículo en colaboración con PwC, se mencionan algunas ideas sobre cómo las organizaciones pueden implementar acciones concretas y efectivas para fomentar un sentido de pertenencia, valoración y respaldo a la comunidad trans. Cuéntanos, ¿en tu empresa se han implementado algunas de estas acciones? te leemos... ➡ https://lnkd.in/eQK57gGG #InclusiónTrans #ComunidadLGBTQ #LiderazgoInclusivo

La inclusión de las personas LGBT+ continúa siendo un desafío y una oportunidad para las empresas de nuestro país. 🌈 En este contexto, con el objetivo de mejorar la inclusión de este colectivo en el mundo corporativo, detallamos los ejes prioritarios para la implementación de una estrategia de diversidad e inclusión (D&I) LGBT+ efectiva en las empresas. 🚀 Lee el artículo completo e implementa la estrategia en tu organización para convertir a tu empresa en actor principal y liderar la sociedad hacia un futuro más justo e inclusivo para todas las personas. 👇 #SostenibilidadEmpresarial #Diversidad #Inclusión #LaInclusionEsNuestroPacto

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), casi 3 de cada 10 personas en México comentaron haber sido discriminados en su organización por su orientación sexual o identidad de género. Además, el 28% de las personas pertenecientes a la comunidad LGBT recibió un trato discriminatorio o desigual en el último año. El primer paso para mejorar las experiencias los colaboradores LGBTQ+ es comprender sus desafíos, incluidos los que hemos descrito hasta ahora. Todos los líderes deben mantenerse conectados con los desafíos a los que se enfrentan algunas de las personas de la comunidad LGBTQ+ 🌈🩷 ✔Aquí te compartimos algunas buenas prácticas de inclusión de personas LGBT laboral en México. #hooman #inclusion #LGBT #rrhh #recursoshumanos #productividad #trabajo #empleo #empleos #cv #talentohumano #curriculumvitae #headhunter #busquedalaboral #empresas #work #curriculum #equipodetrabajo #capitalhumano #ofertalaboral #vacantes #oportunidadlaboral #oportunidad #trabajar #liderazgo

¡Ya arrancó! 🌈💼 Para mí, la inclusión laboral es mucho más que una política de la empresa; es la base de un ambiente de trabajo verdaderamente acogedor y productivo. Este mes, es perfecto para ratificar y fomentar la inclusión de todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Aquí tienes algunas formas en las que puedes hacerlo: 1. Promover la diversidad en los procesos de contratación. 2. Organizar charlas y talleres sobre diversidad e inclusión. 3. Apoyar y celebrar a colegas LGBTQ+. 4. Amplificar las voces de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. 5. Fomentar un ambiente seguro y respetuoso para todos. #MesDelOrgullo #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #OrgulloLGBTQ+

#Ublog | 🏳️🌈En este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, queremos celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.💼 “Las empresas que valoran y fomentan la inclusión LGBTQ+ no solo están haciendo lo correcto desde una perspectiva ética, sino que también están obteniendo beneficios tangibles en términos de compromiso y productividad de sus colaboradores”. En nuestro nuevo blog, "Celebrando la Diversidad: Cómo la Inclusión LGBTQ+ Impulsa el Compromiso en el Trabajo", te contamos sobre: ✅ La importancia de la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo. ✅ Los beneficios de la inclusión LGBTQ+. ✅ Las estrategias para fomentar la inclusión. ✅ La creación de espacios seguros. Lee el blog completo aquí 👉 https://hubs.la/Q02DK4KV0 y conoce cómo la diversidad y la inclusión pueden ser la clave para el éxito organizacional.🚀 #DíaDelOrgullo #InclusiónLGBTQ #Diversidad