Publicación de CBRE Argentina

#Ublog | 🏳️🌈En este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, queremos celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.💼 “Las empresas que valoran y fomentan la inclusión LGBTQ+ no solo están haciendo lo correcto desde una perspectiva ética, sino que también están obteniendo beneficios tangibles en términos de compromiso y productividad de sus colaboradores”. En nuestro nuevo blog, "Celebrando la Diversidad: Cómo la Inclusión LGBTQ+ Impulsa el Compromiso en el Trabajo", te contamos sobre: ✅ La importancia de la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo. ✅ Los beneficios de la inclusión LGBTQ+. ✅ Las estrategias para fomentar la inclusión. ✅ La creación de espacios seguros. Lee el blog completo aquí 👉 https://hubs.la/Q02DK4KV0 y conoce cómo la diversidad y la inclusión pueden ser la clave para el éxito organizacional.🚀 #DíaDelOrgullo #InclusiónLGBTQ #Diversidad

Es miércoles de tomar un café conmigo y platicar del tema ☕️🌈 Hoy continuamos nuestra semana de diversidad e inclusión, enfocándonos en la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral. 🌍 Datos que importan: Según estudios recientes 📊, las empresas que adoptan políticas inclusivas hacia la comunidad LGBTQ+ no solo crean un ambiente de trabajo más saludable 💼, sino que también muestran un 20% más de satisfacción en sus empleados 😊 y una mayor capacidad para atraer talento diverso 🧠. 💡 La inclusión real no se trata de simples gestos simbólicos. Es un compromiso diario con la creación de espacios donde cada individuo, sin importar su identidad de género u orientación sexual 🏳️🌈, se sienta verdaderamente valorado y respetado. La verdadera inclusión fomenta la colaboración 🤝, la innovación 🚀 y el crecimiento mutuo 🌱. 🌟 Imagina el poder transformador de un entorno donde todos podamos ser auténticos ✨, sin miedo, sin barreras. 💪🌟🌍 #Diversidad #InclusiónLGBTQ #CulturaLaboral #TalentoInclusiv

Interesantes estos consejos!!

¡Evitemos el #pinkwashing! 🌈 Hablar de #diversidad e #inclusión no es solo una estrategia de marketing; debe ser un compromiso real. Si quieres que tu empresa apoye a la comunidad LGBTQ+ de forma auténtica, aquí te dejo 5 consejos esenciales: 1️⃣ Acciones reales, no solo palabras: Respaldar con campañas, políticas y cambios estructurales que demuestren tu apoyo. El arcoíris en el logo no basta. 2️⃣ Capacitación constante: Forma a tu equipo en temas de diversidad e inclusión. Educar es la clave para fomentar el respeto y la empatía. 3️⃣ Políticas de inclusión: Asegúrate de que los derechos de la comunidad LGBTQ+ estén protegidos y promovidos dentro de tu empresa. 💼❤️ 4️⃣ Colaboración con organizaciones LGBTQ+: Apoya y colabora con organizaciones que trabajan por los derechos y bienestar de la comunidad. 5️⃣ Cultura inclusiva todo el año: No se trata de solo un mes al año; la inclusión debe estar en el ADN de tu empresa cada día. 🌈 #DEI #InclusiónLaboral #EmpresasConValores #LiderazgoInclusivo #DiversidadEnElTrabajo

🏳️🌈 Marcas orgullosas, branding y diversidad. Cada vez más marcas están adoptando la bandera del orgullo LGBTQ+ en sus logotipos, no solo durante el mes del Orgullo, sino como un compromiso permanente con la diversidad y la inclusión. Estas marcas reconocen que la inclusión no es una tendencia pasajera, sino una responsabilidad social. Y más allá de integrar el arcoíris en su imagen corporativa, como gesto de apoyo a la comunidad LGBTQ+, cada vez más las marcas necesitan demostrar que están alineadas con valores de igualdad y respeto. En Kártica, celebramos estas iniciativas porque creemos que el branding auténtico nace de valores genuinos, y nada es más auténtico que defender la diversidad y la inclusión. 🌈 💡 ¿Quieres que tu marca refleje tus valores más profundos? Hablemos. ❤️🧡💛💚💙💜 #branding #diversidad #inclusión #LGBTQ #Kártica #Valencia #logotipo #orgullo

La visibilidad es la piedra angular de la comprensión. Este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ no sólo celebramos las diversas identidades dentro de nuestra comunidad, sino que también reconocemos las luchas invisibles a las que muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan en el lugar de trabajo. Se trata de reconocer las batallas silenciosas, la resistencia silenciosa y la fuerza que se necesita para vivir con autenticidad en un mundo que a menudo pasa por alto los retos a los que se enfrenta esta comunidad. Al sacar a la luz estas luchas, ofrecemos apoyo, comprensión y el reconocimiento que se merecen. Es un compromiso no sólo para ver, sino para escuchar y actuar, garantizando que la visibilidad conduce a un cambio real. Hagamos de este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ un punto de inflexión, en el que nos comprometamos con un lugar de trabajo que valore la visibilidad como base de un entorno verdaderamente integrador. #PowerOfVisibility #PrideMonth #LHHPride

El Día del Orgullo LGBTQ+ no solo se trata de celebrar la diversidad, sino de visibilizar esas creencias arraigadas que aún excluyen.  Es hora de romper con la discriminación y construir vivencias donde las personas podamos ser auténticas, sin miedo ni prejuicios.  La inclusión no es solo una palabra, es una acción. Es comprometerse con crear espacios seguros donde cada persona se sienta libre de ser quien es, reconociendo su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.  En este #DíaDelOrgulloLGBTQ+, te invitamos a:  ✅Ser un faro de empatía: reflexionar sobre tus creencias sobre identidades diversas.  ✅Educar a tu entorno: enseña y genera conversaciones sobre la diversidad de identidades.  ✅Sumar desde tu lugar: participa en acciones que promuevan la inclusión y la visibilidad LGBTQIA+.  Recuerda: Tu identidad es válida y merece ser celebrada.  ¡Vivamos la inclusión! Sigamos adelante, experimentando la magia que nos ofrece la diversidad y compartiendo el poder de la inclusión.  #OrgulloLGBTQ+ #Diversidad #Inclusión 

𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫𝐞 𝐜𝐨́𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 al respaldar a talentosos líderes de la comunidad LGBTQ+. Únete a la conversación sobre el impacto positivo de la autenticidad, diversidad y respeto dentro de los entornos laborales. #OrgullososDeTuPerfil #DiversidadEInclusión #Managers #CEOs

La visibilidad es la piedra angular de la comprensión. El pasado 28 de Junio fue el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ y no sólo celebramos las diversas identidades dentro de nuestra comunidad, sino que también reconocemos las luchas invisibles a las que muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan en el lugar de trabajo. Se trata de reconocer las batallas silenciosas, la resistencia silenciosa y la fuerza que se necesita para vivir con autenticidad en un mundo que a menudo pasa por alto los retos a los que se enfrenta esta comunidad. Al sacar a la luz estas luchas, ofrecemos apoyo, comprensión y el reconocimiento que se merecen. Es un compromiso no sólo para ver, sino para escuchar y actuar, garantizando que la visibilidad conduce a un cambio real. Hagamos de este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ un punto de inflexión, en el que nos comprometamos con un lugar de trabajo que valore la visibilidad como base de un entorno verdaderamente integrador. #PowerOfVisibility #PrideMonth #LHHPride

Visibilizar las realidades con foco en DEI es un camino complejo, hay momentos llenos de alegría, otros de incomodidad, pero todos cargados de evolución. El compromiso es diario traer temas de conversación que conviertan la cultura de trabajo en espacios seguros. En Iceberg Cultures of Inclusion armamos esta guía llena de reflexiones sobre creencias que siguen presentes en las organizaciones. ¿Te ha pasado de escucharlas? La invitación es clara apropiarnos desde nuestras posiciones de estos temas y sumarnos a vivir la inclusión. #Diversidad #Inclusión #OrgulloLGBTQ+