🗞 Las personas con #sordoceguera que viven en Navarra reclaman su plena inclusión en la sociedad y recuerdan sus necesidades especiales para poder ser ciudadanos de primera. Como motivo del Día Internacional de las Personas con Sordoceguera se ha celebrado un acto en las instalaciones de ONCE Pamplona, para presentar la imagen de los cupones que la ONCE dedica a este día con personas con sordoceguera y sus mediadores. 👩💻 👨💻 #Datos ➡ La sordoceguera es una discapacidad única que surge como consecuencia de la combinación en una misma persona de una discapacidad visual y auditiva. ➡ Afecta a 15 de cada 100.000 habitantes, por lo que, en España, a falta de un censo definitivo, incluye alrededor de 9.000 personas. ➡La ONCE atiende a 41 personas con sordoceguera en Navarra.
Publicación de CERMI Navarra-Nafarroa
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*LA CASA DEL REVES* (Podcast) (Nihil de nobis, sine nobis) 🔹#EQUIDAD 🔹#AccesibilidadUniversal 🔹#Arquitectura 🔹#DiseñoParaTodos 🔹#disCAPACIDAD 🔹diVERSIDAD 🔹#InCLUSIÓN 🔹#dePENDENCIA 🔹#EnfernedadesRaras
#PildoraInformativa 24-0809 Ejercicio para la reflexión. He aquí, una muestra clara, transparente y concisa. De la importancia del incumplimento de #AccesibilidadUniversal. Concretamente cuando uno de sus eslabones, (#AccesibilidadCognitiva); o bien esta roto, PRESUNTAMENTE de forma deliberada, negligencia o como suele ser muy habitual PRESUNTAMENTE un despiste. Si la soleria pododactil no esta inslada en el acerado de forma correcta, tanto la soleria de encarrilamiento como de advertencia, hasta el trabajador más entrenado, como en el caso del perro guia, este se puede despistar. Juzguez ustedes mismo. Esto es un claro ejemplo de #DiscriminaciónSocialSilenciosa. De verdad? En pleno siglo XXI. Aún tenemos que depender de la buena voluntad del resto de ciudadanos? Cuantas veces es necesario poner la mejilla, para que las cosa empiecen a cambiar. Jonatan Armengol https://lnkd.in/edwrtzZ7
«Lo más difícil para un ciego del transporte público» «No todo lo logramos a la primera y este es un claro ejemplo de una de las dificultades que nos encontramos al no conocer el entorno y al no poder verlo, con lo cual se nos complica un poco más», muestra en redes social Jonatan Armengol (@armengoljonatan) con el objetivo de concienciar a la sociedad lo que supone para las personas con discapacidad visual ir en transporte público. No quiere privilegios, ni necesita que le traten mejor, solo que entiendan y comprendan sus necesidades. Jonatan, con la compañía de su perro guía Calo, quien desempeña un papel vital en la independencia y la movilidad del periodista, permitiéndole desplazarse de manera segura y autónoma en entornos públicos, nos muestra lo importante que es seguir luchando por una inclusión real y por el respeto de los derechos de las personas con discapacidad visual en nuestro país.
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Senegal La unión hace la fuerza Continuamos con la ronda de proyecciones del documental “Molo Moy Bole” (La Unión Hace la Fuerza) en la región de Ziguinchor. Esta vez lo haremos en Ouonck, una comunidad rural del departamento de Bignona, donde residen más de cuarenta personas con discapacidad que enfrentan serias dificultades para ejercer sus derechos sociales y económicos en igualdad de condiciones que el resto de la población. Entornos rurales como el de Ouonck presentan desafíos únicos a la hora de promover, defender y garantizar la inclusión social de las personas con discapacidad, ya que se encuentran geográficamente alejados de los principales núcleos urbanos y presentan problemas estructurales de infraestructuras y de comunicación. Es fundamental que proyectos como el de AIDA y UROPHZ difundan los valores y mensajes que defiende este documental en entornos inaccesibles como el de Ouonck, para luchar contra la desinformación y el estigma que sufren las personas con discapacidad, para que ellas mismas se empoderen y comprendan que merece la pena luchar por su autonomía y bienestar, al igual que lo han hechos los y las protagonistas del documental que se proyectará mañana. Con la participación online desde España de nuestra técnica de sensibilización Ludi Adelino. financiación Generalitat Valenciana
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Objetivo del proyecto Campaña para la Inclusión de Personas con Discapacidad en la Industria; esta campaña busca fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, no solo por cuestiones de justicia social, sino también por los beneficios económicos y sociales que aporta a las empresas y a la sociedad en general. Impactos del proyecto Ampliación de la Base de Clientes: Empresas que promueven la inclusión a menudo ganan la lealtad de consumidores conscientes socialmente, aumentando su base de clientes y mejorando su reputación de marca. Beneficios del proyecto Diversidad e Innovación:La diversidad cultural y la inclusión de personas con diferentes capacidades y perspectivas fomentan la innovación y creatividad en las empresas, lo que puede traducirse en ventajas competitivas en el mercado global.
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Hablemos de #inclusión ♿ 🔵 El 17 de octubre se publicó la Ley N° 21.702 que incorpora un inciso tercero en el artículo 24 de la ley N°20.422 -relativa a normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad- el que señala lo siguiente: "Asimismo, toda institución pública o privada que se encuentre habilitada para promover actividad física o deportiva procurará realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos destinados a propiciar la accesibilidad universal a los recintos en que se practique, resguardando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para asistir, participar o competir en ellos." 🔵 De esta forma, todas las empresas dedicadas al rubro de la actividad física o deportiva deberán implementar cambios estructurales y ajustes en su funcionamiento para dar cumplimiento a esta obligación legal. ¿Qué te parece esta medida?
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Esto si es inclusivo,
Corporate Communications & PR Manager | Responsable de Comunicación en Fundación Juan XXIII | Dircom | Guardiana de la reputación corporativa 🔰 Exploradora del Metaverso 👁 | Cocreadora de META_TALKS
¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
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HR Director | HR Manager | People Director | Human Resources | HR Leader
La inclusión y la diversidad no son solo valores fundamentales, sino también poderosos motores de innovación y éxito empresarial. Un brillante ejemplo de esto es el restaurante Alamesa en Buenos Aires, Argentina. 🌍🍽️ Alamesa no es solo un lugar donde se disfruta de una excelente comida; es también un espacio que promueve la inclusión laboral y social de personas con discapacidad. Con una plantilla mayoritariamente compuesta por individuos con discapacidades, Alamesa desafía estereotipos y demuestra que la diversidad es una fortaleza. 💪 Este restaurante no solo ofrece oportunidades laborales, sino que también educa a la comunidad, mostrando que todos tenemos talentos únicos que aportar. Alamesa ha logrado combinar inclusión y excelencia culinaria, demostrando que un negocio puede ser exitoso y ético al mismo tiempo. 🌟 La historia de Alamesa me inspira a seguir promoviendo la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de mi vida. Es un recordatorio de que cuando valoramos y celebramos nuestras diferencias, todos salimos ganando. #Inclusión #Diversidad #EjemploInspirador #InnovaciónSocial #TrabajoInclusivo
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¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
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Secretaria Administrativa Recepcionista Auxiliar con gran conocimientos en tramites de gestión
La inclución es principio del respeto tambien.. Exelente iniciativa.
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¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
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Psicopedagoga | Recursos Humanos | Neurodiversidad | Analista de talento y cultura interna | Entrevistas | Capacitadora
Que gran propuesta🫶🏼 🟣Una muestra de cómo superar las barreras ambientales a partir de implementar una dinámica adaptada al trabajador, rompiendo los patrones de lo conocido 🟡Una muestra de cómo la creatividad se pone al servicio de la diversidad en el ámbito laboral. 💡
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¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
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whoaoo todo perfectamente detallado.
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¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
