Publicación de Cerro Matoso S.A.

La transformación comienza con la fuerza interior y el compromiso de cada uno. Cuando nos unimos en un espíritu de inclusión, creamos un entorno donde todos pueden prosperar. Cada paso hacia adelante, cada esfuerzo por entender y aceptar a los demás, nos acerca más a un futuro donde la diversidad es nuestra mayor fortaleza. Siempre es posible lograr un cambio real y duradero

La diversidad y la inclusión en los equipos son factores clave para el éxito empresarial. Apostar por la inclusión no son sólo valores éticos, sino también motores para la innovación y el progreso de las compañías. Para The Valley la diversidad es un pilar natural y fundamental en los equipos y en nuestra forma de trabajar, va en nuestro ADN. Para conocer otras vivencias y argumentos hemos recopilado alguno de los testimonios de compañías y profesionales con los que trabajamos con el objetivo de conocer su punto de vista en torno los beneficios que aporta la diversidad en las empresas. Gracias a todos y todas por participar y por impulsar políticas de inclusión en vuestros equipos 🙌 🔹Mayte Valverde, Talent HR Global Manager en Santander 🔹Myriam García, Directora de Recursos Humanos en Holcim EMEA Digital Center 🔹Elvira Gonzalez, Directora de Comunicación y Transformación en Holcim EMEA Digital Center 🔹Manuel Alejandre, HR Senior Director - Spain and Portugal en Procter & Gamble 🔹Ana Sánchez, Responsable de Talento en The Valley Business & Tech School y Universidad Alfonso X el Sabio 🔹Tabita Luis, Fundadora de WeAll - Talento, Diversidad e Inclusión #SomosVallians #DiversidadEInclusión

La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para un entorno enriquecedor y creativo. Celebrar nuestras diferencias y asegurarnos de que todos se sientan valorados impulsa la innovación y el éxito. Reflexionemos sobre cómo podemos promover estos valores en nuestro día a día y en nuestras organizaciones. #Diversidad #Inclusión #Innovación #CrecimientoProfesional 

«La diversidad es el núcleo de nuestra innovación y creatividad. Nuestros valores se basan en la creencia de que todo el mundo, en todas partes, puede desarrollar su potencial con un impacto sostenible para hoy y mañana. Celebramos la diversidad de nuestras culturas, patrimonio, experiencias e ideas porque el pensamiento y el comportamiento inclusivos impulsan nuestro camino colectivo hacia el progreso. Cuidamos de nuestra familia, nuestros amigos, nuestras comunidades y el planeta a través de nuestra dedicación a la sostenibilidad, que inspira a nuestros equipos a esforzarse por alcanzar metas más ambiciosas. Juntos, somos más fuertes.« 🤝 He aquí una perspectiva de cómo fomentamos la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar: http://spr.ly/6042dUQro

Si queremos lograr una inclusión real debemos sumar saberes, valores, voluntades... Hagamos realidad los conceptos. Hagamos la diferencia. #InclusiónReal #InclusiónLaboral #UnidosPorLaInclusión #EmpleoInclusivo

¿Cuáles son las mejores estrategias para poner la diversidad en acción? ¿Cómo podemos impulsar el cambio y fomentar una cultura empresarial diversa e inclusiva? Reviví la #ClinicaDEI en #AmChamConnect y descubrilo 📲 https://lnkd.in/drhqBauk #AmChamDiversity

¿Sabías que SOLEK HOLDING CHILE cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión? 🤝😊 El objetivo es del Comité de Diversidad e Inclusión es fomentar un entorno de trabajo inclusivo que promueva la equidad y la justicia social, creando una cultura empresarial más sólida y ética, enmarcada en nuestra estrategia de sustentabilidad global bajo las políticas del grupo en temas de derechos humanos y diversidad. El Comité está compuesto por 3 comisiones: Inclusión, Género y Diversidad. ¿Por qué es tan importante para SOLEK ser inclusivos? Al adoptar prácticas inclusivas, SOLEK puede aprovechar la diversidad de talentos, perspectivas y experiencias de su fuerza laboral, lo que contribuirá a la innovación y creatividad. La inclusión no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para fortalecer la empresa, mejorar la moral de los empleados y contribuir positivamente a la sociedad.   La transformación hacia una empresa inclusiva presenta desafíos que van más allá de la implementación de políticas. Uno de los desafíos principales radica en transformar la cultura organizacional, superando posibles prejuicios y promover la aceptación de la diversidad.   La capacitación constante y la sensibilización son esenciales para abordar la resistencia al cambio. Además, implementar ajustes razonables para empleados con diversas necesidades, puede representar un desafío. La comunicación efectiva y transparente también es esencial para garantizar que todos los miembros de la organización comprendan y respalden los objetivos de inclusión.   Contaremos con el apoyo de la empresa Gestión Diversa para llevar a cabo todas las metas del Comité de Diversidad e Inclusión, en temáticas de Inclusión, Género y Diversidad.   #Wearesolek #Inclusión #Diversidad #Género #GestiónDiversa 

Para hablar de inclusión, debemos hablar de lo diferente que somos los seres humanos; esto marcaría la diferencia, toda vez que nadie es igual *somos diferentes* y ese abrazo a la diferencia suma nuestras potencialidades como seres humanos. #somosdiferentes

🌟 Equidad: La clave para un futuro justo 🌟 Imaginemos un mundo donde todos reciban el mismo trato, sin discriminación, y donde nuestras diferencias sean respetadas y celebradas. Proveer equidad a todas las personas y empresas no es solo un ideal, es una responsabilidad compartida. 🤝✨ Creemos que cada individuo y organización merece oportunidades justas y un entorno respetuoso. La equidad no solo fomenta el respeto, sino que también impulsa el crecimiento y la innovación. ¿Qué significa la equidad para ti? ¿Cómo la promueves en tu entorno? 🔍 Comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros en los comentarios 👇. Juntos, podemos construir un mundo más justo y equitativo para todos. https://lnkd.in/eRSySWys #boutiquecapitalhumano #panama #gerenciadefelicidadorganizacional #ambientelaboralfeliz #empresas #inspiracion #felicidad #exito #experiencia #LiderazgoÉtico #valoresempresariales #Equidad #Diversidad #Inclusión

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