Publicación de Cervecería Nacional Dominicana

Vacante

Encuentro de equipos en una de nuestras casas 🏠 Esta vez en la sucursal de Goyena, compartimos una de esas jornadas que nos dejan muchísimo: ideas sobre mejoras en los procesos y sobre cómo brindar al cliente una experiencia superadora. También debatimos cómo incorporar nuevas formas de colaboración interna dentro de Chocolates & Helados Rapanui espacios de diálogo y feedback entre todas las áreas. Los valores que fomentamos, y consideramos pilares fundamentales del concepto que hoy conocemos como “Casa de Creadores”, se reúnen en encuentros como éste, donde entre supervisores, encargados, y todo el team de comercial y marketing tomamos como punto de partida la colaboración entre los equipos, la mejora de los procesos y de los productos. ¿Funciona? Estoy segura de que sí, no hay una de estas juntadas donde los participantes no se vayan con una idea que no sea la cercanía entre colaboradores, confianza y saber que se forma parte de un espacio que da lugar a la escucha, el diálogo y la construcción. #Rapanui #CasaDeCreadores

LOS 3 ELEMENTOS CENTRALES DE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN y cómo se manifiestan en una empresa como COCA-COLA: 🚀 Su misión es refrescar al mundo. Inspirar momentos de optimismo y felicidad. Crear valor y marcar la diferencia. 💡 Su visión es ofrecer las bebidas que la gente desea para refrescarla en todos los sentidos y hacerlo a través de un negocio más sostenible que marque la diferencia en la vida de las personas, la sociedad y el planeta. ⚛ Sus valores que destacan son el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión y la diversidad. La cultura organizacional de Coca-Cola es la fuente de sus decisiones empresariales y lleva a esta empresa al éxito, sobre todo al renovarse con el Manifesto for Growth (Manifiesto para el Crecimiento), donde estableció que se dedicaría a ser una empresa más directa y transparente. #culturaorganizacional #valorescorporativos #cocacola #recursoshumanos

El #CapitalismoConsciente plantea soluciones viables a los retos que vivimos día con día como empresas: 1- #SalariosDignos, asegurando que ningún colaborador perciba ingresos por debajo de la línea de pobreza. 2- #Educación, atendiendo las carencias académicas de millones de niños y niñas en el mundo. 3- Apoyar a las #PYMES, mismas que deben ser socias estratégicas de empresas conscientes que establecen acuerdos comerciales que les traten con respeto, que les permitan crear empleos mejor remunerados y aumenten la productividad. 4- Fortalecer a la #sociedad, sabiendo que las organizaciones prosperan a medida que prospera la comunidad. 5- #Cambioclimático y #calentamientoglobal por el uso excesivo de energías fósiles. Por eso y más, en FEMSA tenemos la certeza de que el liderazgo humanista moldea y perfila la sostenibilidad empresarial del futuro. #SomosFEMSA #PremioEugenioGarzaSada

En la actualidad necesitamos modelos de negocio que no solo generen prosperidad, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad. Como lo menciona José Antonio Fernández Carbajal, la filosofía de Capitalismo Consciente busca que las empresas sean un motor de libertad y crecimiento, pero también generadores de bienestar para todos: empresas, colaboradores, clientes, comunidades y el mismo planeta. Desde el Centro de Empresas Conscientes #CEC, trabajamos para promover esta filosofía como un camino para enfrentar los desafíos actuales. Creemos firmemente que, al adoptar este enfoque, podemos transformar nuestra realidad y crear un futuro más justo y sostenible para todos. #CapitalismoConsciente FEMSA #ConsciousCapitalism #Bienestar Tecnológico de Monterrey EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey

El capitalismo ha logrado un alto nivel de prosperidad en nuestro mundo, sin embargo también puede ser una herramienta para generar bienestar, felicidad e incluso ayudar a sanar al mundo. La clave está en el #CapitalismoConsciente, una filosofía que busca que los negocios tengan un impacto más allá de solamente la generación de riquezas.

Capitalismo consciente, ¿el camino hacia la prosperidad compartida? Las empresas tendrán problemas que van más allá de los números en una hoja de cálculo. José Antonio Fernández, presidente del Consejo de Administración de FEMSA y co-presidente del Consejo del Centro de Empresas Conscientes afirmó que el capitalismo consciente no es solo una opción, sino una necesidad para fomentar un verdadero bienestar. José Antonio afirmó que, la solución radica en una filosofía empresarial que tenga en cuenta tanto los beneficios económicos como los grupos de interés, como colaboradores, proveedores, comunidades y el medio ambiente. El legado de Don Eugenio Garza Sada nos hace recordar que el empresario que solo se preocupa por su empresa, ni de su empresa se preocupa realmente. Es hora de que los negocios participen activamente en el desarrollo de una sociedad más justa y sostenible, revisando salarios, brindando apoyo a las pequeñas empresas y siendo responsables en el uso de los recursos.  El capitalismo consciente proporciona un marco en el que se pueden abordar estos desafíos con responsabilidad y perspectiva de futuro y es un tema cada vez más común en la opinión pública, como con la designación de Altagracia como coordinadora del consejo empresarial de Claudia Sheinbaum Pardo para trabajar a favor de estos temas. Nosotros abrimos nuestras puertas en el Centro de Empresas Conscientes buscando ofrecer recursos para que cada vez más empresas comprendan y apliquen esta filosofía para generar un bienestar en todas las personas y grupos de interés. Aunque no es un camino sencillo, sí es uno de los que puede conducirnos hacia una prosperidad para todos. @CentrodeEmpresasConscientes #CrearValorCompartirProsperidad #CapitalismoConsciente #CEC #Sostenibilidad #FEMSA https://lnkd.in/gHfneAky

Las comunidades, un pilar fundamental En Sodexo establecemos relaciones de colaboración y a largo plazo con las comunidades locales y clientes en diferentes zonas del país. Esto se logra mediante diversas acciones que favorecen el desarrollo local y la empleabilidad. "Mercado Local" es una de estas iniciativas que promueve el crecimiento económico y la relación con las comunidades, donde entregamos servicios a la minería. Con esto, logramos la promoción de productos locales, la integración de proveedores y el respaldo a pequeñas empresas. Como resultado, se accede a oportunidades significativas de comercialización, al mismo tiempo que se respaldan productos arraigados a la tradición local. En mi rol como Gerente Comercial es contribuir y fortalecer esas relaciones, entender las necesidades y preocupaciones de las comunidades y facilitar la comunicación efectiva. #SodexoChile #DesarrolloComunidades #EmpleoLocal #ESG #CrecimientoSostenible

Hace algunos meses no compartía por acá, pero hoy quiero contarles sobre mi nuevo capítulo laboral como Gerente Retail y de Marketing en Olfabrand, Aroma Society Después de dos meses en este cargo, he llegado a varias conclusiones importantes: ⭐️ Salir de la zona de confort es esencial: Nunca sabremos qué oportunidades nos esperan si no nos arriesgamos a explorar y cambiar. El cambio es desafiante, pero necesario: Todo cambio puede confundir y abrumar, pero si somos fieles a nuestra intuición y decisiones, nos adaptamos rápidamente y seguimos adelante. ⭐️ El apoyo es fundamental: Tengo mucha gratitud por el apoyo y ánimo de André Astaiza e Ingrid Johanna Infante Romero. Cuando alguien cree en nuestro potencial y valora nuestro trabajo, nos llenamos de energía y elevamos nuestras metas. ⭐️ Logros en equipo: En solo dos meses, mi equipo y yo hemos lanzado productos y campañas increíbles y hemos abierto dos puntos de venta que han permitido un crecimiento de dos dígitos para Olfabrand. Estoy muy orgullosa del talento del equipo de mercadeo y de la curiosidad del equipo comercial. Es un honor trabajar junto a ustedes David Felipe Moya Aponte Laura Sofia Salas Giraldo Juli, Isa, Emi, Eli, Mary y Angela, son tremendo equipo. ⭐️La visión de una startup colombiana: Esta es mi primera experiencia en una empresa y startup 100% colombiana y lo que más me entusiasma es su capacidad para soñar en grande y de hacer que las cosas pasen. Esto me ha hecho creer en lo que podemos lograr como marca por Colombia. ¿Que si ha sido fácil? CERO! Pero, estoy emocionada por lo que viene y feliz por la oportunidad de ser parte de Olfabrand, Aroma Society #Retail #Marketing #Colombia #Wellness #Change #Startup #Goals #Leadership #Management

CULTURA DE EMPRESA Todo forma parte de y todo aúna en un único objetivo