Publicación de CETRAA

¿Tus actos salvan vidas? Recientemente en un proceso de selección me preguntaron por logros alcanzados… entre ellos mencioné que en una organización llegamos a 6 millones de Kms sin lesionados y varias veces hasta 46 días sin choques simples (en logística esto significa unos vehículos disponibles produciendo en vez de detenidos y su respectivo impacto en el costo de la póliza) recuerdo que eso lamentablemente no le llamo mucho la atención a la persona de Talento Humano q me estaba entrevistando. Cuando veo noticias como estas me convenzo de que hicimos lo correcto, cambiamos políticas, los proceso de selección, las exigencias al comité del PESV, involucramos las familias, entre otras, porque teniamos un lema: “Todos los usuarios de la vida, incluyendo nuestros conductores, sanos y salvos de regreso a casa” #empresas #personas #familias #conductores #transportedecarga #transporteterrestre #seguridadvial

🆕 Manual de CONFEMETAL sobre sobre la prestación de #incapacidadtemporal Dirigido por Carlos Javier Galán y con la coautoría de Ana Isabel Gutiérrez Salegui, David A. Sanmartín, Antonio Salas y yo mismo, abordamos de forma práctica, pero no exenta de rigor jurídico, con jurisprudencia y normativa actualizada, las cuestiones más importantes de esta prestación.

Nuevo ciclo de #webinars #FREMAP en el Aula Virtual de Prestaciones: "Jurisprudencia del Accidente de Trabajo". El ciclo se distribuye en 4 webinars diferenciados que recogen las diferentes particularidades de esta figura, analizando mediante sentencias y casos prácticos la delimitación que realizan los Tribunales sobre el Accidente de Trabajo.

¿Qué significan para ti y para tu empresa 100 días de trabajo? Este video (en modo cápsula) nos muestra uno de los casos de éxito de DocuWare: el concesionario Schubert, con ventas promedio de más de 2500 vehículos entre nuevos y usados, es uno de los mayores concesionarios de Alemania. Entre las ventajas competitivas de su empresa con el uso de DocuWare expresan que optimizan el trabajo de sus empleados, al permitirles "concentrarse en sus competencias clave, en lugar de obligarlos a confortarse con tediosas montañas de papel" - DocuWare MCA Consulting Group Corp. #GestionDocumental #DocuWare #TransformacionDigital

Aula virtual de prestaciones #FREMAP: Ciclo sobre cálculo de bases reguladoras de incapacidad temporal, que profundiza en los diferentes supuestos de cálculo de bases reguladoras mediante diferentes casos prácticos interactivos

USO firma el III Convenio de Envera Después de una larga negociación, la Federación de Enseñanza de USO ha conseguido firmar el III Convenio colectivo del Grupo de empresas ENVERA, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma ha tenido lugar hoy, 17 de mayo. Estos son los objetivos que se han logrado: Adoptar las tablas del sector de Atención a la discapacidad, percibiendo así una mejora del salario base. Un nuevo complemento que sustituye al CDP, el CDCP, cuya cuantía será del 9,2% del salario base y se empezará a cobrar a partir de abril de 2024. El CDP quedará reflejado en la nómina como un complemento “ad personam”. A partir de abril de 2027, se cobrará un nuevo CDCP cuyo importe será del 7,2% del salario base. Y por último, se comenzarán a negociar las nuevas tablas salariales en el tercer trimestre de 2026. Desde la Federación de Enseñanza de USO seguimos trabajando para que estas mejoras sean aún mayores. #USOFirmaConvenio #IIIConvenioEnvera #MejoraSalarial #AtenciónDiscapacidad #CDCP2024 #NegociacionesLaborales #DerechosLaborales https://lnkd.in/dbkirR7N

Webinar #FREMAP: Traslados Internacionales El objetivo del webinar es que los trabajadores y empresas asociadas a FREMAP conozcan los pasos a seguir cuando los trabajadores tienen un accidente de trabajo o precisan de una cobertura médica en el extranjero.

📌 𝐑𝐞𝐬. 𝟏𝟕 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐧𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐎𝐫𝐝𝐞𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥: Nuevas instrucciones para el acceso a los coeficientes en la prestación por incapacidad temporal de las mutuas colaboradoras. La norma fija las condiciones que deben cumplir las mutuas colaboradoras para justificar la “insuficiencia financiera” del coeficiente general, su origen en circunstancias estructurales y los requisitos para el acceso al coeficiente especial. 👇 Análisis de la norma https://lnkd.in/dJK-WcBc

Grandioso queridos contactos: ¿os imagináis esta iniciativa siendo aplicada masivamente al paro tanto juvenil como estructural que padece España? Veamos a botepronto los beneficios: 1) formar en oficios a personas que actualmente o no tienen especialización profesional alguna o han perdido sus trabajos de oficina por ejemplo a manos de la IA 2) reducimos el paro estructural de España con los consiguientes beneficios en cuanto a menos prestaciones a dedicar y más ingresos de estos nuevos profesionales 3) se contribuye a mejorar el modelo productivo de España actualmente basado en un turismo barato de botellon, balconing y destrozo masivo de nuestras costas y tesoros litorales 4) logramos inyectar al mercado profesionales que actualmente son como el lince o el lobo ibéricos que parecen en peligro de extinción (¿alguien es capaz de encontrar algún fontanero, albañil, carpintero o electricista que no tenga lista de espera de meses? Ya no pido ni que sea barato ni bueno ¡que esté disponible y no me esté toreando!) 5) lograríamos, menudo Santo Grial, que los seguros de hogar, por una vez en la vida, empezaran a funcionar no digo bien porque a mis años y con lo que he visto y sufrido en primera persona no creo que suceda jamás, pero medio bien quizá: si hay más profesionales y se les paga lo que es preciso por su importancia y las aseguradoras se dotan de una vez se sistemas de gestión de siniestros de hogar (ahora pareciera que trabajan con post-its en pizarras que limpian sin control alguno: es lamentable, en general, la “gestión” de los siniestros en hogar) Enhorabuena Jose Manuel Pontón Álvarez eres un maestro, un ejemplo a seguir, un pionero y un profesional como la copa de un pino (y mejor persona)

#Tribunales: El Supremo considera que se puede seguir trabajando de mecánico de vehículos con un solo ojo (IP parcial, no total) Corresponde solamente la incapacidad permanente parcial cuando, en la profesión de mecánico de vehículos, se produce la pérdida de un ojo pero se conserva la agudeza visual del otro, ya que esto no impide poder realizar las tareas fundamentales de dicha profesión (STS de 10 de enero de 2024, con remisión a STS 731/2023, de 10 de octubre) https://lnkd.in/d4reGvK5 #Laboral #Incapacidades #IP