Publicación de Challenger Gray & Christmas México

Descubre los errores más comunes y lo básico que debes conocer de las empresas para una entrevista con los secretos de nuestro equipo de selección para lograr causar impresión en los empleadores. 💼💡 Demuestra tu verdadero potencial y a destaca entre los demás candidatos. 🚀👔 #EntrevistasExitosas #OportunidadesProfesionales #EmpleoGSH #DesarrolloProfesional #OportunidadLaboral #Entrevistas #Candidatos

Los candidatos fantasma, una realidad en el mundo laboral. Descubre cómo el 'nosotros te llamamos' se transforma en una práctica común en el proceso de reclutamiento. 👻💼

Los candidatos fantasma, una realidad en el mundo laboral. Descubre cómo el 'nosotros te llamamos' se transforma en una práctica común en el proceso de reclutamiento. 👻💼

Para reflexionar, artículo de Fundació Factor Humà sobre reclutamiento interno. ¿Y si lo que busco fuera lo tengo dentro de mi empresa?. Dejamos el CV cuando entramos ¿Y luego? No es mala herramienta animar a nuestras personas en la organización a que hagan su CV y lo entreguen de nuevo en la empresa, quizás ahí , tenemos una base de candidatos/as internos, sin saberlo #rrhh #seleccion #promocion  https://lnkd.in/dRB55zxy

📚 ARTÍCULO RECLUTAMIENTO: Las empresas buscan afinar cada vez más y dar con el candidato idóneo a la primero, pero eso a veces pasa por seguir métodos poco tradicionales. Uno de ellos es eliminar la entrevista personal en el proceso de selección. ¿Crees que tiene sentido renunciar a esta fase? ¿Con qué se podría sustituir? #LIEntrevistaPersonal #LinkedInNoticiasEspaña #recruitment #talento #rrhh https://lnkd.in/d4F-NaXz

Situaciones que vivimos día a día en selección que nadie te dice: 1. Que los candidatos digan que van a venir a las entrevistas de trabajo y no vengan. 2. Cuando se hace la entrega de los candidatos finales, resulta que ya consiguieron trabajo mágicamente y se cae el proceso de selección. 3. Los candidatos quedan seleccionados en el proceso y no se presentan a trabajar, nunca llegan. 4. Cuando se les envía las pruebas técnicas se desaparecen del proceso porque les da pereza hacerlas. 5. Cuando estamos en la entrevista con el candidato, nos damos cuenta que dicen mentiras en su hoja de vida. 6. Se postulan a todas las vacantes a lo loco y cuando los van a contactar para seguir en el proceso no se acuerdan a qué vacante se postularon. 7. Se les pregunta si están en otro proceso de selección y dicen que no, cuando uno quiere avanzar con ellos dicen que ya quedaron seleccionados por otra empresa. 8. La empresa cliente se vende como la más consciente y sana, cuando uno va a ver es una máscara. 9. Los líderes de la empresa cliente se pintan los más empáticos y realmente son unos tiranos. Nosotros en ToPem Colombia tenemos que hilar todo eso para entregar 2 o 3 candidatos a la empresa cliente. Esa es la razón de ser, IMPACTAR A LAS PERSONAS DE CONSCIENCIA ORGANIZACIONAL 💥🧠♥️

Las primeras entrevistas siempre son una oportunidad de desafío, y enseñanza, pues las preguntas suelen ser inesperadas. Por ello los tips de preparacion son una herramienta para prepararnos ante estas situaciones. Estoy segura que con persistencia y dedicación logragremos encontrar el trabajo que necesitamos. Comparto estos tips que leí en #Cornerstone #softskills #aprendiendo #inprogress #buscandoempleo #employable

🎯👥El objetivo de todo reclutador es encontrar al candidato ideal, pero seamos realistas: las malas contrataciones son una realidad común y pueden tener graves consecuencias.⚠️ 🚀🌟¡Aquí tienes algunas estrategias sencillas que te ayudarán a mantenerte alejado de ellas! Desliza para conocer mas información y cómo prevenirla #ConsejosREclutamiento #Empleabilidad #BusquedadePersonal #Empleo

Ser reclutador y atraer #talentohumano no es una tarea sencilla. Pasas por muchas situaciones que ponen en riesgo el tiempo, los recursos y el esfuerzo que se realiza en la empresa. Situaciones tales como: 🔹Candidatos estafadores 🔹Procesos largos y engañosos 🔹Citas que no se concretan 🔹Referencias falseadas 🔹Análisis de perfiles muy poco ortodoxos 🔹Acoso de candidatos no idóneos 🔹Presión constante por parte de la empresa para cubrir la vacante 🔹Reclamos cuando el candidato no cumplió lo que prometió Entre mucho más...¡Es toda una aventura! Y tu.. ¿qué historia de terror has vivido? Cuéntanos… abrimos hilo. #wolfrecruiter #recruiter #reclutamiento #oportunidadesdetrabajo #ofertasdeempleo #headhunting #staffing

Los reclutadores vemos con preocupación que a pesar que tratamos de facilitar el proceso del reclutamiento externo, observamos que la gente al momento de la convocatoria suelen: 1. No asistir. 2. Asisten y luego no se presentan a la siguiente fase. 3. Ingresan y a los 15 días o al mes renuncian. Me pregunto si realmente la problemática relacionada con la batalla del talento también tendrá que ver con el compromiso y ética profesional del candidato, a partir desde que acepta participar en un proceso de selección. Estamos viviendo una época de ghosting en las áreas de reclutamiento y selección, contactamos al candidato y en mitad del proceso desaparece. He detallado en muchas publicaciones que como reclutadores debemos avisar al candidato cuando no continua, considero que también el candidato debería de hacer lo mismo. ¿Qué opinan?