Publicación de Chamberlain Group México

Cinco Pasos para Fomentar la Seguridad Psicológica en tu Equipo En Well&Good, creemos que todos tenemos un papel en la creación de un entorno seguro psicológicamente. Aquí dejamos algunos consejos sobre cómo podemos apoyar y fomentar la seguridad psicológica en los equipo: 1. Comunicación Abierta: 🗣 ️ Compartir ideas y preocupaciones de manera abierta y honesta. Fomentar un ambiente donde todos se sientan libres de expresar sus pensamientos. 2. Apoyo Mutuo: 🤝 Brindar apoyo y aliento a los compañeros de trabajo. Reconocer los esfuerzos y contribuciones de los demás, no solo esperar ser reconocido. 3. Respeto:  🙏 Tratar a los demás como deseamos ser tratados. Evitar comparaciones, críticas, amenazas, dado que crean un ambiente de miedo o inseguridad. 4. Participación Activa:  👥 Participar activamente en reuniones y discusiones. La participación puede inspirar a otros a hacer lo mismo, creando un entorno más inclusivo y colaborativo. 5. Capacitación y Desarrollo:  📚 Aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo que ofrece tu organización para mejorar habilidades de comunicación y colaboración. La seguridad psicológica es una responsabilidad compartida. No se puede recibir lo que no se da. Al trabajar juntos, podemos crear un ambiente donde todos se sientan valorados y seguros para contribuir plenamente.  #liderazgoconsciente #seguridadpsicológica #bienestarlaboral #bienestar #saludmental #saludorganizacional #trabajo #calidaddevida #entornosaludable #wellandgood

Una cultura organizacional responsable emocional❤️

Según M.J. Wheatley y M. Kellner.Rogers, la vida siempre reacciona ante las órdenes, nuca las obedece , y el precio que se paga por la obediencia es la pérdida de la vitalidad. La autonomía es una de las necesidades más demandadas en el trabajo y esta no es posible bajo el control interesado que se practica aún en muchas organizaciones. En este post mi compañero Igor López Jauregui, nos habla de lo que supone desarrollar la autonomía para la #culturapreventiva https://lnkd.in/dR89R8nJ

Estos principios y acciones son los que distinguen a un #OficialDeSeguridad de #Excelencia, #Comprometido con su labor y con la #Protección de los demás. 🎖️🛡️👮♂️ #SeguridadPrivada

La integridad no es negociable. Es el estándar que debemos mantener en todas nuestras interacciones laborales. 💼✨ Mantener altos niveles de ética no solo fortalece la confianza, sino que también construye relaciones duraderas y un ambiente de trabajo saludable. 💪🤝 #ÉticaProfesional #IntegridadLaboral #ConfianzaMutua #RespetoEnElTrabajo #TrabajoÉtico #ResponsabilidadLaboral #CulturaOrganizacional #Transparencia #ValoresCorporativos #Profesionalismo #ÉxitoSostenible #LiderazgoConValores #AmbienteDeTrabajoPositivo #ÉticaEmpresarial #DesarrolloProfesional #CompromisoLaboral #ExcelenciaProfesional #ConductaÉtica #TrabajoConValores #AmbienteLaboralSano

📰 3AW HIGHLIGHTS | "Defender tus derechos y exigir lo que mereces no te convierte en una persona problemática" Nuestro cliente Qaizzen se destaca por su compromiso con el bienestar y la salud en el entorno laboral, una misión que ha sido recientemente reconocida en una publicación de Vogue España. El artículo subraya la importancia de conocer y exigir nuestros derechos laborales para mantener un entorno de trabajo justo y equitativo. Qaizzen, a través de sus innovadoras soluciones de bienestar, garantiza que los empleados puedan trabajar en condiciones óptimas, creando un entorno que valora y reconoce la importancia de cada colaborador. Puedes leer el artículo completo aquí 👉 🔗 https://lnkd.in/eMTr35fE En 3AW, nos especializamos en servicios de #PR y #Comunicación estratégica, ayudando a nuestros clientes a destacar en los medios y fortalecer su reputación. Contáctanos para saber cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos de comunicación. #3AW #Marketing #Qaizzen #Vogue #vogueEspaña #BrandsBeyondBorders 

Querida #ComunidadDeComunicadores sabían qué el Síndrome de Procusto es un fenómeno psicológico que se manifiesta en el entorno laboral, caracterizado por la aversión a las personas que sobresalen y la incapacidad de aceptar las virtudes de los demás. Para prevenir este síndrome, la diversidad y la inclusión son herramientas fundamentales dentro de tu equipo. Al valorar la diversidad y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, tus colaboradores se sentirán valorados y motivados para contribuir al éxito del equipo. Además, es crucial que fomentes la #comunicaciónabierta y #laretroalimentación para asegurarte de que todos los miembros del equipo estén en sintonía y trabajen juntos hacia un objetivo común. #mayracastillocomunicadora #lacomunicadora #comunicacióninterna #climalaboral #culturaorganizacional #SíndromeDeProcusto

La seguridad es uno de los principios básicos de la #PrevenciónInformadaSobreElTrauma. Si se aseguras de que las personas con las que trabaja se sienten física y psicológicamente seguras, estará creando un entorno en el que se sentirán más cómodas participando en su programa.

"La Salud Mental: Un Pilar Fundamental para el Bienestar y el Éxito Organizacional" El caos generado por la entrega gratuita de tulipanes en Las Condes es un claro ejemplo de cómo la salud mental y el comportamiento colectivo pueden influir en una situación concreta y, por ende, afectar a una organización o comunidad. El evento, que atrajo a cientos de personas, terminó afectando incluso el funcionamiento del Metro, generando desórdenes y tensiones. Este tipo de situaciones ilustra la importancia de gestionar adecuadamente las emociones y la conducta social en momentos de alta expectativa y presión. Por un lado, la iniciativa de regalar tulipanes podría interpretarse como una forma de promover la alegría y el bienestar en la comunidad 😄 , un gesto positivo que buscaba mejorar el estado de ánimo de los ciudadanos ❣️ . Sin embargo, la falta de planificación adecuada y la sobreexposición en redes sociales provocaron una respuesta desbordada que afectó el orden público, generando aglomeraciones y estrés tanto en los participantes como en los transeúntes y usuarios del transporte público. En el entorno organizacional, esto se traduce en la importancia de prever las respuestas emocionales y conductuales de las personas frente a incentivos o eventos que generan altas expectativas. Las organizaciones que no planifican cómo gestionar estas reacciones pueden enfrentarse a consecuencias inesperadas, como desorganización, conflictos y efectos negativos sobre la operación diaria. Este caso también destaca la relevancia de la salud mental en la toma de decisiones colectivas. Las personas, al sentirse ansiosas o impacientes, pueden reaccionar de manera impulsiva, lo que incrementa el riesgo de caos. Una buena estrategia para mitigar estos efectos incluye la comunicación clara, la anticipación de posibles comportamientos problemáticos . Fuente: (https://lnkd.in/eZGEZXbf) Hashtags recomendados: #SaludMental #ComportamientoColectivo #PlanificaciónEstratégica #EventosComunitarios #BienestarComunitario

Algunas personas actúan en seguridad, salud o bienestar en el trabajo desde la obligación, otras personas lo hacen desde la responsabilidad hacia uno mismo y hacia los demás. El enfoque desde la elección suele favorecer la #CulturaPreventiva, mucho más que el enfoque desde la imposición. Te lo cuenta mi compañero Martin Silva Casal en el blog de #CulturaPreventiva de Osarten Koop. E.